Co je zaměstnanec Furlough?

Obsah

• Co je zaměstnanec Furlough?
• Jak zaměstnanec Furlough funguje
• Požadavky na zaměstnance Furlough
• Zaměstnanec Furlough vs. Layoff
• Klíč s sebou

Zaměstnanec je povinným volno bez platu. Zaměstnanci si obvykle zachovávají své zdravotní pojištění a další výhody během pracovního období.

Čtěte dále, abyste se dozvěděli více o tom, jak pracuje zaměstnanec, jaké jsou jeho požadavky, a jak se liší od propouštění.

Co je zaměstnanec Furlough?

Zaměstnanec je povinnou volno bez platu. Cílem zaměstnance je, aby společnost nebo organizace ušetřila peníze snížením nákladů.

Zaměstnanecké závazky mohou být pozitivní alternativou k propouštění zaměstnanců, protože existuje dobrá šance, že se vrátí do práce. Zaměstnanci na dálku mohou obvykle vybírat nezaměstnanost a dávky jako zdravotní pojištění obvykle přetrvávají i během dálky.

A dále nemusí nutně znamenat, že jste úplně bez práce. Může to znamenat zkrácení hodin, ale to záleží na tom, zda jste osvobozeni od daně nebo ne. Vyňatí zaměstnanci jsou obvykle placeni a mají řídící nebo výkonnou roli. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou vypláceny každou hodinu.

Některé státy zavedly programy sdílení práce. Sdílení práce je druh pojištění v nezaměstnanosti (UI) program, který zaměstnavateli umožňuje snížit počet hodin práce zaměstnance během týdne, zatímco kompenzace v nezaměstnanosti tvoří část rozdílu v příjmu. Toto uspořádání umožňuje zaměstnancům netrpět tak finančně v takovém rozsahu.

Když federální nebo státní vlády implementují zaměstnance, často to souvisí s rozpočtovými otázkami. Zaměstnanci jsou obvykle placeni za čas, kdy končí rozpočtová krize.

Jak zaměstnanec Furlough funguje

V organizacích veřejného a soukromého sektoru se mohou vyskytnout další zaměstnance, pokud příjmy nebo plánované příjmy neodpovídají výdajům. Příjmy jsou generovány prostřednictvím prodeje produktů, grantů a vládní podpory a dotací.

Společnosti informují zaměstnance o tom, že budou vytrvalí. V některých situacích může být společnost schopna zaměstnancům sdělit, kdy se vrátí do práce. V jiných případech může být vzdálenost neurčitá.

Některé společnosti mají pravidelný provoz. Například by se společnost pro péči o trávník mohla vypnout po dokončení čištění pádu a znovu ji otevřít až na jaře. Výrobní společnost může vyrábět výrobky, které jsou potřeba pouze sezónně, jako jsou sněhové frézy,

Sezónní práce není jediným okamžikem, kdy se mohou vyskytnout další. Pokud má továrna potíže s tím, aby dodavatelé poskytli dostatek materiálu, může mít smysl, aby společnost pokračovala dál, než aby platila zaměstnancům, kteří nemohou produkt vyrobit.

V roce 2020 čelily podniky nebývalé situaci. Zaměstnavatelé z celého světa umístili zaměstnance na další místo kvůli šíření COVID-19, vážného koronavírusu, který vyžadoval, aby se podniky zavřely.

Požadavky na zaměstnance Furlough

Zaměstnanci i zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat pravidlo zákazu práce během pracovního období. Zaměstnanci osvobození od daně mají nárok na odměnu za celý den, pokud vůbec vykonávají nějakou práci, dokonce i odpoví na e-mail. A zaměstnanec, který není osvobozen od daně a který vykonává jakoukoli práci během pracovního období, musí být rovněž vyplacen, ale pouze za skutečně odpracovaný čas.

To se může zdát drastické, ale zaměstnavatelé nemohou očekávat, že zaměstnanci budou vykonávat neplacenou práci, a pravidla jsou přísná pro ochranu zaměstnanců i zaměstnavatelů.

Zaměstnanec Furlough vs. Layoff

V povinných pracovních poměrech berou zaměstnanci po dobu určitou nezaplacený nebo částečně placený volno. Zaměstnanci mají obecně buď naplánované volno nebo práva a očekávání na zpětný hovor.

V propouštěcím období nemají zaměstnanci obecně právo na odvolání a očekávání návratu do zaměstnání. Zaměstnanci mají obvykle časový rámec - i když se to někdy mění.

Zaměstnavatelé musí smlouvu znovu projednat, aby mohli naplánovat zaměstnance se smlouvou na dobu určitou, včetně zaměstnanců zastoupených odbory. Jednání o postupech zaměstnanců obvykle zahrnují datum zpětného volání.

Zaměstnanec Furlough	Rozložení
Zaměstnanci si zachovávají výhody	Dávky končí v poslední pracovní den nebo na konci měsíce
Očekává se návrat do práce	Může být povolán zpět do práce, ale neexistuje žádná záruka
Může být schopen pracovat se zkráceným rozvrhem	Může obdržet odstupné

Klíč s sebou

• Zaměstnanec je povinným volno bez platu.
• Zaměstnanci si obvykle ponechávají výhody.
• Zaměstnanecké důsledky mohou být způsobeny sezónními pracemi, nedostatkem rozpočtu nebo ochranou veřejného zdraví.
• Zaměstnanci nemohou pracovat v době, kdy jsou v práci.