Top 10 způsobů, jak ukázat své ocenění zaměstnancům

Obsah

• 10 skvělých způsobů, jak vyjádřit své uznání zaměstnancům v práci
• Chvalte dobře odvedenou práci.
• Řekni Děkuji.
• Naučte se zájmy svých spolupracovníků.
• Nabídka flexibilního plánování.
• Prezentujte osobní dárek.
• Poskytovat finanční pobídky.
• Pečujte s kolegy o jídlo.
• Vytvořte zábavnou tradici.
• Přineste trochu překvapení.
• Poskytněte příležitost k postupu.
• Sečteno a podtrženo

Můžete svým kolegům, spolupracovníkům a zaměstnancům sdělit, jak moc si jich vážíte a jaký je jejich příspěvek k práci každý den v roce. Věř tomu. Není nutná žádná příležitost. Ve skutečnosti malá překvapení a známky vašeho uznání rozšířené po celý rok pomáhají lidem ve vašem pracovním životě cítit se, že vás váží po celý rok.

Nezapomeňte si ocenit při zvláštních příležitostech, ale udělejte ze standardní praxe pravidelné poděkování zaměstnancům, dejte zaměstnancům vědět, že vám záleží, a propagujte jejich štěstí v práci. Nejlepší způsob, jak pomoci svým zaměstnancům a kolegům cítit vaše uznání, je nepředvídatelná, nečekaná chválu a vyjádření uznání překvapivě.

Víte, co by vaši kolegové a zaměstnanci ocenili v typech chvil od vás? Můžete se dostat do kontaktu s tím, co oceníte od svých spolupracovníků v práci. I když každý zaměstnanec má různé potřeby ocenění, vaše vlastní potřeby vám mohou dobře posloužit jako výchozí bod pro projevení uznání ostatním.

Hledáte nápady, jak chválit a poděkovat spolupracovníkům a zaměstnancům? Možnosti jsou nekonečné a omezené pouze vaší fantazií.

10 skvělých způsobů, jak vyjádřit své uznání zaměstnancům v práci

Zde je deset způsobů, jak ukázat své uznání zaměstnancům a spolupracovníkům. Proč nejdeš dopředu a neuděláš si den?

Chvalte dobře odvedenou práci.

Určete konkrétní akce, které jste považovali za obdivuhodné. Tato chválu se cítí upřímně, protože jste si udělali čas na vymezení podrobností - nejen: „Odvedli jste dobrou práci.“ Zdůrazňujete také akce, které byste chtěli, aby zaměstnanec dělal častěji, a všichni budou mít prospěch, když lidé zažijí jasný směr. Například: „Mary, když při psaní zpráv přikládáte grafiku a grafy, vaše výzkumná zpráva je vizuální a velmi oceňovaná.“

Řekni Děkuji.

Ukažte své uznání za jejich tvrdou práci a příspěvky. A nezapomeňte také často říci. Sociální práce patří do práce. Milovanější, zdvořilé, civilizované pracoviště ocení všichni.

Naučte se zájmy svých spolupracovníků.

Otázky a poděkování týkající se jejich rodiny, jejich koníčků, víkendu nebo speciální akce, které se zúčastnili, jsou vždy vítány. Váš skutečný zájem - na rozdíl od zvědavosti - způsobuje, že se lidé cítí cenně a starají se o ně. Pravidelně předvádějte tento zájem kladením otázek, například: „Jak se Johnnyin turnaj ukázal tento víkend?“

Nabídka flexibilního plánování.

Pokud je pracovní pokrytí kritické, zveřejněte kalendář, aby lidé mohli vyrovnat svůj volno s časem svých spolupracovníků. Toto je mnohem lepší řešení než výběr a výběr manažera, kdo dostane volno a kdy. (Všimněte si, že flexibilní pracovní rozvrh je výhodou, kterou si zaměstnanci přejí po celou dobu.)

Prezentujte osobní dárek.

Znát zájmy svého spolupracovníka natolik dobře, aby příležitostně představil malý dárek. Oceněný dárek a gesto jeho poskytnutí rozzáří den vašeho spolupracovníka. Přání slouží stejnému účelu. Můžete dát kartu bez důvodu, na oslavu zvláštního dne, jako jsou narozeniny, nebo nabídnout soucit, když je spolupracovník nemocný nebo zažije rodinnou smrt.

Poskytovat finanční pobídky.

Bonusy na konci roku, docházkové bonusy, čtvrtletní bonusy a dárkové certifikáty říkají "děkuji" docela pěkně.

Pečujte s kolegy o jídlo.

Vezměte spolupracovníky nebo zaměstnance na oběd k narozeninám, zvláštní příležitosti nebo vůbec bez důvodu. Nechte svého hosta vybrat restauraci. Nebo si objednejte pizzu na oběd od lahůdkáře nebo v obchodě, který nabízí. Naplánujte si brunch pro tým, který splnil své současné cíle a překonal svou slibovanou časovou osu.

Vytvořte zábavnou tradici.

Zaměstnanci společnosti ReCellular kreslí jména pro výměnu dárků v tajném Santa. Alison Doyle, odborník na hledání zaměstnání, dříve pracoval v kariérových službách na škole Skidmore College, kde na své každoroční sváteční oslavě chytil dárek. LuAnn Johnson, která pracuje ve společnosti Quest Software jako hlavní referentka pro oblast SVP a HR, komunikace / zařízení a nemovitosti, říká:

"Oslavujeme léčbu úterý, každé úterý mezi Díkůvzdáním a Vánoci. Shodujeme se s odděleními nebo lidmi, kteří normálně nepracují společně jako jednotka, a přiřadíme den, abychom ostatním skupinám poskytli hloupé, zdravé nebo báječné dárky. Je to skvělé mixér, příležitost předvést naše kulinářské dovednosti a stavitel morálky - nemluvě o vysokém cukru. "

Přineste trochu překvapení.

Nabídky, jako jsou cookies nebo košíčky, zejména cokoli, co jste si pečli osobně, jsou velkým hitem. (Vyzkoušeli jste pečení koláčků v zmrzlinových kužele? Lidé je milují.) Další zásah? Přineste čokoládu - cokoli čokolády.

Poskytněte příležitost k postupu.

Lidé chtějí šance na výcvik a křížový výcvik. Chtějí se účastnit zvláštního výboru, kde jsou zaznamenány jejich nadání. Rádi navštěvují setkání profesních sdružení a zastupují vaši organizaci na občanských a filantropických akcích. Máte v současné době na těchto událostech pouze své vedoucí pracovníky? Rozšiřte bohatství příležitostí pro všechny zaměstnance. Opravdu ocení příležitosti.

Sečteno a podtrženo

Ocenění zaměstnanců není nikdy na místě. Ve skutečnosti je v mnoha organizacích často vzácná komodita. Udělejte ze svého pracoviště výjimku. Využijte každou příležitost, abyste zaměstnancům předvedli svou vděčnost a ocenění.