Příklady porušení zaměstnaneckého pracoviště

Obsah

• Druhy porušení pracoviště
• Nezaplacený vyrovnatelný čas
• Neplacená dovolená
• Dovolená dovolená „Použít nebo ztratit“
• Neplacená provize nebo bonus
• Nesprávná klasifikace zaměstnanců jako osvobozených pracovníků
• Nesprávná klasifikace zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů
• Nevyplacené nebo nesprávně vypočtené odměny za přesčasy
• Comp Time namísto přesčasů
• Falešné hlášení
• Porušení minimálních mezd
• Whistleblowing
• Diskriminace na pracovišti
• Další informace o porušení předpisů na pracovišti

Zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání mají často otázky týkající se přesčasů, nevyužitého prázdninového času, času stráveného v práci, mezd a dalších problémů s právy zaměstnanců. Pracovní právo může být matoucí a může být obtížné zjistit, jaká jsou vaše práva a na co máte nárok.

Protože je pracovní právo tak složité, zaměstnanci často nevědí, jaká jsou jejich práva, pokud jde o dovolenou, pracovní dobu, provize atd. Ve skutečnosti někteří zaměstnanci ani nevědí, kdy zaměstnavatel porušuje zákon o pracovišti.

Níže je uveden seznam některých nejvyšších porušení na pracovišti, o kterých by si měli být zaměstnanci vědomi. Přečtěte si tento seznam porušení, abyste se ujistili, že znáte svá práva a zajistíte spravedlivou kompenzaci.

Druhy porušení pracoviště

Nezaplacený vyrovnatelný čas

Pokud mezi vaše povinnosti patří nošení uniformy nebo používání osobních ochranných prostředků, provádění inventarizace zásob, správa vaší pracovní oblasti nebo účast na schůzce při změně směny, máte nárok na pravidelnou mzdu po dobu, kdy se do ní zapojujete činnosti.

Máte také nárok na odškodnění za jakoukoli „extra“ hodinu, kterou odpracujete, například práci přes polední přestávku, i když váš zaměstnavatel nepožadoval, abyste odpracovali více času.

To vše se považuje za kompenzovatelnou dobu pro pracovníky, kteří nejsou osvobozeni od daně. Váš zaměstnavatel je ze zákona povinen zaplatit vám veškerou kompenzovatelnou dobu - včetně odměny za přesčasy, odměny za práci napůl a půl za práci nad 40 hodin v pracovním týdnu.

Neplacená dovolená

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům nevyužitou dovolenou. Na dovolenou a na jiné volno z práce se FLSA nevztahuje. Některé státy však po ukončení vyžadují platbu nevyužité dovolené.

Firemní politika je také faktorem. Pokud zaměstnavatel poskytuje placenou dovolenou, čas, který nashromáždil (shromáždil), se stane součástí odměny zaměstnance podle podnikové politiky a státního práva. Pokud jste propuštěni nebo skončíte a máte čas dovolené, máte za tuto dobu nárok na platbu.

Dovolená dovolená „Použít nebo ztratit“

Někteří zaměstnavatelé, kteří poskytují čas na dovolenou, přijmou politiku „použití-to-nebo-ztratíme“, v níž požadují, aby ji ztratili zaměstnanci, kteří do konce roku nevyčerpanou dovolenou nevyužijí. V některých státech, včetně Kalifornie, Montany a Nebrasky, jsou zásady „použití nebo ztracení“ nezákonné. Jiné státy - včetně Severní Dakoty, Massachusetts a Illinois - vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli svým zaměstnancům přiměřenou příležitost využít svůj čas na dovolenou, než ztratí. Některé státy - včetně New Yorku a Severní Karolíny - vyžadují, aby zaměstnavatelé formálně informovali zaměstnance o jakýchkoli zásadách naznačujících, že ztratí dovolenou, pokud ji nepoužívají.

Neplacená provize nebo bonus

Vaše kompenzace může zahrnovat provize nebo bonusy na základě výkonnostních kritérií, jako jsou produkční nebo prodejní kvóty. Bonusy a provize neupravuje FLSA. Zda máte nárok na bonusy nebo provize, je určeno vaší dohodou se zaměstnavatelem a zákony státu, ve kterém pracujete.

Pokud vám však byla za splnění určitých kritérií přislíbena odměna nebo provize a ty jste dosáhli, máte nárok na provizi nebo bonus přislíbené zaměstnavatelem.

Pokud vám váš zaměstnavatel nedá slíbený bonus nebo provizi, porušuje pracovní právo.

Nesprávná klasifikace zaměstnanců jako osvobozených pracovníků

Pravidla osvobození mohou být matoucí jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. I přes to, co si mnozí lidé myslí, nejsou výjimky určovány vaším pracovním titulem nebo popisem práce. To, zda dostáváte spíše plat než hodinovou mzdu, nutně nestačí k určení vašeho stavu.

Uvědomte si svou úroveň platů a pracovních povinností, protože jsou určujícími faktory vaší klasifikace. Znalost toho, zda jste osvobozeni, je důležitá, protože osvobození zaměstnanci nemají nárok na odměnu za přesčasy, jak je zaručeno FLSA.

Nesprávná klasifikace zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů

Nezávislí dodavatelé jsou ze své podstaty samostatně výdělečně činní pracovníci, na něž se nevztahují daňové a mzdové zákony, které se vztahují na zaměstnance.

Je to proto, že zaměstnavatelé nezávislým dodavatelům neplatí daně ze sociálního zabezpečení, Medicare ani federální daně z pojištění v nezaměstnanosti.

Pokud nejste nezávislým dodavatelem, ujistěte se, že vás zaměstnavatel nekvalifikuje jako jednoho. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na určité dávky, například na zdravotní, zubní a nezaměstnanost.

Nevyplacené nebo nesprávně vypočtené odměny za přesčasy

Podle FLSA jsou pravidla pro přesčasové odměny založena na 40hodinovém pracovním týdnu. FLSA uvádí, že veškerá práce nad 40 hodin v pracovním týdnu musí být placena sazbou jeden a půlnásobek běžné hodinové sazby zaměstnance. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být vypláceni každý týden, dvakrát týdně, poloměsíčně nebo měsíčně, přesčas se však vždy počítají od pondělí do pátku.

Ujistěte se, že sledujete počet odpracovaných hodin, a ujistěte se, že dostáváte správně vypočítanou odměnu za přesčasy.

Comp Time namísto přesčasů

Kompenzační čas, běžně označovaný jako „comp time“, se obvykle vyplácí volno místo nadčasových mezd. Například, spíše než platit zaměstnancům čas a půl za přesčasy během rušné sezóny, může podnik nabídnout comp comp čas, který je třeba vzít později. Zatímco comp comp time může být legální v závislosti na klasifikaci zaměstnance, musí být vždy vyplácena se stejnou sazbou jako mzda za přesčasy: 150%.

Podle FLSA mohou soukromí zaměstnavatelé poskytnout comp comp time namísto odměny pracovníkům, kteří nejsou osvobozeni od daně, pokud je ve stejném výplatním období jako práce přesčas. V opačném případě musí být zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, vypláceny přesčas za všechny odpracované hodiny nad 40 ve výplatním období. Poskytnutí nevyčleněného času zaměstnanců namísto odměny za přesčasy je porušením pracovního práva. Ujistěte se, že dostáváte správnou odměnu za práci přesčas.

Falešné hlášení

Mnoho zaměstnavatelů stanoví pravidla, že práce přesčas nebude bez předchozího povolení povolena ani placena. Někteří se rozhodnou „vypadat jinak“, když zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují přesčas a nedovolují, aby tyto hodiny byly hlášeny. Tyto zásady nejsou v souladu s předpisy FLSA. Zaměstnanci musí být odměněni za všechny přesčasové hodiny, ať už byly naplánovány nebo schváleny. To se stalo vážným problémem u zaměstnavatelů, kteří najímají a zneužívají nezdokumentované pracovníky.

Porušení minimálních mezd

K 24. červenci 2009 činí federální minimální mzda pro většinu zaměstnanců krytých 7,25 $ za hodinu. Některé výjimky zahrnují určité studentské pracovníky a určité pracovníky se zdravotním postižením, kteří mohou být placeni za nižší sazbu.

Minimální mzda pro mladé pracovníky mladší 20 let je 4,25 $ za hodinu během prvních 90 dnů jejich zaměstnání (po sobě jdoucí kalendářní dny, nikoli pracovní dny). To platí pro každou práci, kterou má osoba, dokud jí není 20 let. Netýká se to pouze jejího prvního zaměstnání.

Zaměstnancům, kteří dostávají tipy na práci, může být vyplacena minimální hodinová sazba 2,13 $, pokud hodinová sazba plus přijaté tipy činí alespoň 7,25 $. Ujistěte se, že dostáváte alespoň správnou minimální mzdu na základě těchto požadavků.

Mnohé státy a některá města mají vyšší minimální mzdy, proto si nezapomeňte prohlédnout stanovy ve vaší lokalitě. Například Arizona, Kalifornie, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington, všichni stanovili minimální mzdu 11 USD za hodinu nebo více.

Whistleblowing

Whistleblower je někdo, kdo si stěžuje na nezákonnou činnost nebo činnost porušující firemní politiku u zaměstnavatele. Whistleblower může být zaměstnanec, dodavatel, klient, dodavatel nebo kdokoli, kdo může nahlédnout do jakékoli nezákonné činnosti v podniku nebo organizaci. Tyto stížnosti jsou často vyjádřeny na veřejnosti nebo nahlášeny vládním nebo donucovacím orgánům.

Whistleblowers často vypalovala společnost, pro kterou pracují. Whistleblowers, kteří si udržují práci, mohou čelit černé listině, snížení počtu, přesčasovým výjimkám, odmítnutí výhody, vyhrožování, převedení nebo snížení platu.

Zákon o ochraně whistleblowerů poskytuje právní ochranu federálním zaměstnancům. Většina států dovoluje zaměstnancům, kteří nahlásili legální přestupky, právo žalovat zaměstnavatele za účelem získání náhrady nebo odškodnění za odvetu zaměstnavatele, která poškozuje jejich pracovní status.

Diskriminace na pracovišti

Zákon o občanských právech z roku 1964 výslovně zakazuje nerovné zacházení nebo obtěžování na základě rasy, pohlaví, náboženství, věku nebo národnosti na pracovišti nebo v rámci procesu najímání. Sexuální obtěžování je jednou z rozšířených forem diskriminace na pracovišti.

I když ne všechny nepříznivé zacházení představuje nezákonnou diskriminaci, každý zaměstnanec, který se domnívá, že zažil diskriminaci na pracovišti, může podat stížnost u EEOC (Komise pro rovné pracovní příležitosti). Zde je návod, jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání.

Další informace o porušení předpisů na pracovišti

Pokud si myslíte, že se váš zaměstnavatel dopouští narušení pracoviště, prvním krokem je získat co nejvíce informací. Podívejte se na elaws Advisors. Jedná se o interaktivní nástroje poskytnuté americkým ministerstvem práce. Ty vám mohou poskytnout více informací o několika federálních zákonech práce.

Informace o zákonech o zaměstnanosti, které mají dopad na váš stát, vám poskytne státní úřad práce.

Jako první možnost, jak napravit jakékoli stížnosti, požádejte svůj úřad lidských zdrojů nebo odborový svaz o objasnění jakékoli politiky zaměstnavatele.Pokud nejste spokojeni s řešením problémů týkajících se vaší situace, obraťte se na právníka.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.