Vyjednávání data zahájení nové zakázky

Obsah

• Tipy pro vyjednávání data zahájení nové zakázky
• Možnosti pro žádost o zpoždění data zahájení
• Důvody Zaměstnavatelé nemusí nutně začít ihned
• Až budete připraveni začít dříve
• Být flexibilní

Právě jste vyložili skvělou pracovní nabídku a jste nadšeni, ale zaměstnavatel chce, abyste začal dříve nebo později, než by bylo optimální. Existuje způsob, jak změnit datum zahájení, aniž byste potenciálnímu zaměstnavateli vyslali špatný signál? Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o změnu časového rámce, kdy začnete svou pozici? Dokážete sjednat datum zahájení nové práce?

Tipy pro vyjednávání data zahájení nové zakázky

Ve většině případů je obvyklé datum zahájení dva týdny od přijetí pracovní nabídky. V závislosti na práci a zaměstnavateli to však může být až měsíc, nebo to může být dříve, pokud společnost potřebuje někoho okamžitě nalodit.

Pokud nemůžete začít s upřednostňovaným datem zaměstnavatele, nechcete mít šanci ztratit pracovní nabídku kvůli své nedostatečné dostupnosti. Buďte opatrní, jak o tom diskutujete. Neříkej, že potom nemůžeš začít. Místo toho se přesvědčte, zda není prostor pro vyjednávání. Pokud svou žádost pečlivě zadáte, můžete začít s datem, které je pro váš rozvrh perfektní.

Plat není jediná věc, o které se lze v pracovní nabídce dohodnout. Datum zahájení, spolu s některými výhodami a výhodami, může být něco, o čem můžete vyjednat.

Začněte děkováním. Vaše okamžitá reakce na atraktivní pracovní nabídku by měla být vždy nadšená při práci pro zaměstnavatele, takže není pochyb o tom, že jste velmi potěšeni, že dostanete jejich nabídku. Pokud nejprve přijmete pracovní nabídku a poté prodiskutujete datum zahájení, budete pravděpodobně schopni vyjednat něco, co vyhovuje vašim potřebám i potřebám nového zaměstnavatele.

Možnosti pro žádost o zpoždění data zahájení

Pokud zaměstnavatel chce, abyste začal dříve, než byste chtěli, buďte připraveni nabídnout solidní zdůvodnění. Důvody pro odložení dne zahájení noci zahrnují smluvní závazek s vaším současným zaměstnavatelem nebo firemní politikou, který vyžaduje delší dobu oznámení. Vysvětlete okolnosti zaměstnavateli a zeptejte se, zda existuje nějaká flexibilita.

Další možností by bylo vysvětlit závazek, který jste se vůči současnému zaměstnavateli zavázali dodržovat v rámci projektu, nebo vyškolit svého nástupce. Většina zaměstnavatelů bude respektovat vaše odhodlání vaší současné organizaci, protože doufají, že dostanou stejnou odměnu.

Máte-li již naplánovanou dovolenou nebo událost, která by mohla ovlivnit datum zahájení, jako je svatba vaší dcery na Jamajce nebo sloučení rodiny, které je již naplánované, může být zaměstnavatel ochoten vám vyhovět. Někdy zpřístupnění nějakého školení před oficiálním začátkem může pomoci překlenout mezeru. Pokud je to možné, možná byste mohli využít zbytku dovolené ve starém zaměstnání a začít trénovat na nové zaměstnání.

Důvody Zaměstnavatelé nemusí nutně začít ihned

Méně obvyklý je scénář, ve kterém by váš nový zaměstnavatel chtěl, abys začal později. Existuje však řada důvodů, proč mohou zaměstnavatelé naplánovat datum zahájení v budoucnu dále, než jste očekávali.

Může to být proto, že společnost musí provést kontrolu na pozadí nebo obrazovku s drogami. Pokud tomu tak je, naplánují váš počáteční den po návratu výsledků.

Osoba, kterou vyměňujete, možná také dala delší výpověď než obvykle a společnost nemusí chtít mít na stejné pracovní pozici dva zaměstnance současně. Společnost mohla mít rozpočet na pozici, která se má začít ve stanoveném termínu, nebo nemusí potřebovat pomoc okamžitě.

Až budete připraveni začít dříve

V některých případech může váš současný zaměstnavatel uplatňovat politiku nebo postup, kdy nechají zaměstnance jít, jakmile se dozvědí o novém pracovním závazku. Možná budete připraveni pracovat dříve, než nový zaměstnavatel očekává.

Když vybíráte nezaměstnanost nebo jste pobírají dávky v nezaměstnanosti, tím dřívější je datum zahájení, čím dříve se začnou vyplácet výplaty.

I když to nemusí být možnost, neublíží se vás zeptat, zda existuje šance, že můžete začít dříve, než je datum uvedené zaměstnavatelem. Pokud se neptáte, nikdy nebudete vědět, zda byste mohli začít ve vhodnější době.

Obraťte se na svého budoucího zaměstnavatele, vyjádřete své nadšení z toho, jak začít co nejdříve, a informujte je o důsledcích pro vás, pokud je vaše počáteční datum tak daleko do budoucnosti. Vysvětlete, že jste k dispozici a jste ochotni začít co nejdříve, pokud by to bylo proveditelné.

Být flexibilní

Stejně jako u všech vyjednávání o zaměstnání buďte připraveni na výdělek a výběry s vašimi současnými i budoucími zaměstnavateli. Například, pokud váš současný zaměstnavatel upřednostňuje měsíční výpovědní lhůtu, uvedete, že váš budoucí zaměstnavatel chce, abyste začal za dva týdny a pokusil se přistát v den zahájení o tři týdny do budoucnosti.

Jakmile se dohodnete na datu zahájení, udělejte si čas a připravte se na zahájení své nové práce, abyste měli hladký a stresový přechod. Díky včasné organizaci budete mnohem snazší dostat svou novou práci na skvělý začátek.