16 tipů pro zaměstnavatele o tom, jak snížit stres zaměstnanců při dovolené

Obsah

• Nevyvolávejte stres zaměstnanců
• Umožněte zaměstnancům používat placené volno
• Co mohou zaměstnavatelé udělat pro omezení stresu zaměstnanců při dovolené
• Další nápady, co dělat, aby se omezilo stresové prázdniny zaměstnanců
• Sečteno a podtrženo

Nevyvolávejte stres zaměstnanců

Chcete udržet produktivitu a zaměstnanecké nálady během prázdnin pozitivní? Hledáte způsoby, jak zmírnit stres související s dovolenou? Můžete začít tím, že nezpůsobíte stres. Jako zaměstnavatel ovládáte mnoho proměnných, které lidem způsobují stres v období prázdnin.

Téměř každý chce vydělat peníze na svátky, ale nadměrné přesčasové hodiny a práce na placených svátcích snižují morálku zaměstnanců. Ztráty víkendů potřebné k přípravě na svátky způsobují ještě více negativních pocitů. Flexibilita v hodinách a dnech, kdy jsou zaměstnanci povinni pracovat během prázdnin, může zmírnit většinu stresu z dovolené, který zaměstnanci zažívají.

Krátké lhůty pro důležité projekty a tlak na dosažení cílů na konci roku mohou ještě více zdůraznit prázdniny. Dokonce i jednoduché zábavné události, jako je nákup tajného Santa dárku nebo pečení pro výměnu cookies, mohou přispět ke stresu z dovolené; vytvářejí ještě jednu věc.

Umožněte zaměstnancům používat placené volno

Stejně tak je třeba, aby si zaměstnanci vzali jakýkoli placený volno, které ztratí na konci prosince, pokud si ho nevyberou. Většina zaměstnavatelů omezuje množství placeného volna, které mohou zaměstnanci přenést do nového roku. A ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni platit zaměstnancům za tuto nevyužitou dobu. (Nejlepší zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci brali a užívali si svůj čas dovolené jako nástroj v boji proti stresu na pracovišti.)

Pochopení stresu na pracovišti zdůrazňuje, jak se můžete starat o stres z dovolené na osobní úrovni. Jste prvním krokem v odpovědném programu zvládání stresu - kdo nakonec přinese prospěch více než vy?

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou také v úžasné pozici, aby pomohli zaměstnancům dobýt stres nejen během prázdnin, ale po celý rok. Podle zprávy „Zpráva o výhodách na pracovišti v roce 2015: Pomáháme zaměstnancům žít jejich nejlepší finanční životy“ se odhaduje, že stres bude stát americkým podnikům ročně 300 miliard USD - nebo 2 000 $ na zaměstnance každý rok.

Odkazování na tato čísla a soustředění zdrojů, které pomáhají zaměstnancům zmírnit stres zaměstnanců, dává obchodu smysl. Stejně tak pomáhá zaměstnanec požádat o stresovou dovolenou z práce ve vašich nejobtížnějších situacích.

Co mohou zaměstnavatelé udělat pro omezení stresu zaměstnanců při dovolené

Následující tipy od společnosti pro řízení lidských zdrojů vám říkají, co zaměstnavatelé dělají, aby omezili stres z dovolené zaměstnanců.

Zaměstnanci SHRM se zeptali odborníků v oblasti lidských zdrojů: „Zúčastňuje se vaše společnost některého z následujících postupů, které pomáhají zmírnit stres vašich zaměstnanců při dovolené?“ Jedná se o nejčastěji citované akce.

• 51 procent naplánuje prázdninové události během běžné pracovní doby.
• 39 procent připomíná zaměstnancům jejich program zaměstnanecké pomoci.
• 33 procent ukazuje ocenění zaměstnancům, kteří pracují během dovolené.
• 32 procent podporuje neformální oblečení pro sváteční párty.
• 30 procent poskytuje rekreační jídlo.
• 23 procent dává čtvrtletní nebo roční bonus brzy na nákupy na dovolenou.
• 20 procent poskytuje plovoucí dny prázdnin.
• 14 procent nabízí zkrácené hodiny, takže zaměstnanci mohou pobírat pochůzky.
• 13 procent poskytuje čas na dobrovolnické příležitosti během pracovní doby.
• 8 procent poskytuje lidem další směny, jak vydělat peníze na dovolenou.
• 1 procenta kryje péči o děti pro zaměstnance pochůzky.
• 15 procent zaměstnavatelů poskytuje další výhody a příležitosti pro zaměstnance.

Další nápady, co dělat, aby se omezilo stresové prázdniny zaměstnanců

Chcete více nápadů? Zkuste to také.

• Dejte každému zaměstnanci dárek od společnosti. Jedna společnost dala působivé pero s logem společnosti. Jídlo na večeři je skvělý nápad, pokud je obchod vhodný pro všechny.
• Nabízejí flexibilní rozvrhy, aby si lidé mohli vzít čas, když to potřebují pro sváteční přípravy a oslavy.
• Zvažte, zda se bude vznášet více prázdnin, aby lidé mohli ctít své náboženské a kulturní tradice s placeným volno. Myslete na Ramadán, Kwanzaa, Hanuka a další, většina organizací však nabízí placené svátky pouze na Vánoce a Nový den.
• Poskytujte jakékoli bonusy za účast nebo jiné dary, které byste mohli nabídnout při běžném běhu událostí, ve formátech, jako jsou dárkové karty s potravinami, dárkové certifikáty nebo telefonní karty.
• Zvažte, aby zaměstnanci mohli během prázdnin telefonovat během několika dnů, abyste ušetřili čas strávený prací a prací. Toto je čas, který je pak zaměstnancům k dispozici k provádění jejich prázdninových aktivit a akcí.

Sečteno a podtrženo

Způsoby, jak pomoci zaměstnancům ovládat, řídit a odstraňovat stres z dovolené, jsou nekonečné - a nekonečně oceňovány. Tento krátký seznam považujte za začátek brainstormingu, nikoli za cíl.