Ukázkové dopisy pokarhaní
Obsah
- Ukázka Pokorného dopisu pro manažera
- 1. Pokorný dopis (textová verze)
- 2. Pokorný dopis (textová verze)
- Další ukázkové dopisy pokarhaní
Ukázka Pokorného dopisu pro manažera
Tento důstojník je vydán manažerovi. Pro manažera je vážným, etickým porušením přehlížet důvěrnost zaměstnanců. Manažeři jsou drženi na vyšší úrovni, než tento manažer vystavoval.
Dopis pokání manažerovi je vzácná událost. Zaměstnavatelé obvykle odstraní manažera, který porušuje výkonnostní standardy ze své řídící role, než bylo nutné disciplinární opatření.
1. Pokorný dopis (textová verze)
Na:
Z:
Datum:
Re: Letter ofprimování
Jedná se o oficiální písemné pokarhání za to, že řádně nevykonáváte funkce svého postavení, abyste zajistili důvěrné informace, které jste získali o zaměstnancích, kteří se vám hlásí. Odhalení informací, které s vámi důvěrně sdílí zaměstnanec, ostatním zaměstnancům, je porušením práv na důvěrnost zaměstnance.
Je to také porušení vaší očekávané a svěřené manažerské role. Ve skutečnosti, i když zaměstnanec neuvedl, že informace, které s vámi sdílí, byly důvěrné, je diskuse o zaměstnaneckém podnikání s jiným zaměstnancem v každém případě neúspěchem při plnění vaší očekávané role správce. Závažnost vašich jednání odůvodňuje disciplinární řízení, které by mohlo vést k ukončení zaměstnání.
Dostali jste ústní poradenství ohledně dřívějšího trestného činu, ve kterém jste odhalili důvěrné informace, které vám zaměstnanec svěřil. Tímto dopisem pokárání vám připomínám zásadní význam ochrany důvěrných informací, které vaše role vyžaduje.
Připomínám vám také zásadní význam, který vyžaduje vaše spolehlivé a spolehlivé posouzení, které vyžaduje zaměstnanec pověřený řízeními. Kvůli vaší pozici je v budoucnu vyžadována další péče při plnění vašich povinností.
Další porušení naší důvěry ve vaši schopnost vykonávat jakoukoli z vašich očekávaných manažerských rolí povede k dalším disciplinárním opatřením až do možnosti ukončení pracovního poměru.
Kopie tohoto pokárání bude uložena do vašeho oficiálního personálního souboru.
Podpis:
Jméno školitele:
Datum:
Potvrzení o přijetí:
Potvrzuji přijetí tohoto písemného pokárání. Moje potvrzení nemusí nutně znamenat můj souhlas s jeho obsahem. Rozumím, že kopie tohoto pokárání bude uložena do mého oficiálního personálního spisu a že mám právo připravit písemnou odpověď, která bude připojena k původnímu pokárání.
Podpis:
Jméno zaměstnance:
Datum:
Zaměstnanci, kteří přetrvávají v chování, které způsobuje jejich neúspěch v práci, nakonec musí formálně slyšet o problémech. V době, kdy supervizor dosáhne bodu, kdy potřebuje napsat formální pokarhání, pravděpodobně investoval několik hodin koučování a poradenství, aby pomohl zaměstnanci zlepšit její výkon.
Vytvoření papírové stezky, která může vést k propuštění, je pro zaměstnavatele rozumné. Zamezí také tomu, aby byl zaměstnanec po ukončení pracovního poměru slepý. Je vždy nejlepší jasně písemně uvést problémy, potenciální výsledky a potřebné zlepšení výkonu.
2. Pokorný dopis (textová verze)
Na:
Z:
Datum:
Re: Letter ofprimování
Tento dopis je formálním pokarháním za představení, které jste v práci vystavili. Vaše práce se i přes povzbuzení a pravidelné koučování a návrhy od svého nadřízeného nezlepšuje.
Poskytli jsme vám také školení na pracovišti od tří našich nejzkušenějších zaměstnanců, ale prokázali jste, že se práci neučíte. Váš výkon byl hodnocen neuspokojivým každým z přidělených zaměstnaneckých školitelů / mentorů.
Váš výkon zůstává o 30% nižší než výkon vašich průměrných spolupracovníků. Vaše rychlost, konzistence a spolehlivost jsou tedy problémem, když se snažíme vyplnit objednávky zákazníků. Nemůžeme se na tebe spolehnout, že budeš hrát svou roli.
Máte přibližně dva týdny, i když nevidíme včasný pokrok, nedostanete celé dva týdny, abyste prokázali, že se tuto práci můžete učit a vykonávat. Pokud neukážete okamžitý pokrok, ukončíme vaše zaměstnání.
Kopii tohoto formálního, písemného pokárání umístíme do vašeho osobního souboru v oblasti lidských zdrojů.
Berte prosím tuto radu vážně, protože naším cílem je vždy, aby zaměstnanci uspěli.
Podpis:
Jméno školitele:
Datum:
Potvrzení o přijetí:
Potvrzuji, že jsem obdržel toto písemné pokárání. Moje potvrzení neznamená, že souhlasím s jeho obsahem. Chápu, že kopii tohoto pokárání vložíte do mého oficiálního personálního souboru. Potvrzuji také, že mám právo připravit písemnou odpověď, kterou připojíte k původnímu pokárání.
Podpis:
Jméno zaměstnance:
Datum:
Další ukázkové dopisy pokarhaní
- Ukázka písemného pokarhaní: Účast
Zřeknutí se odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
