Jak posoudit motivaci žadatele z rozhovorů

Obsah

• Odpovědi na dotazy týkající se motivace
• Identifikujte, co věří kandidát motivuje spolupracovníky
• Neverbální komunikace při hodnocení motivace

Motivace se řadí mezi žádoucí charakteristiku nebo atribut u zaměstnanců, které najmete. Jak ale vidíte skutečnou motivaci během pracovního pohovoru? Zejména, co zaměstnavatel poslouchá, když uchazeči odpovídají na pracovní pohovor ohledně motivace?

Otázky k pohovoru, které položíte, a otázka k pohovoru odpovídají vašim kandidátským potřebám, jsou zásadní pro vaše hodnocení znalostí, zkušeností a potenciálního kulturního začlenění uchazeče do vaší organizace.

Zejména v oblasti, jako je motivace - vlastní motivace kandidáta - a jak vytvářejí prostředí, ve kterém se ostatní zaměstnanci rozhodnou být motivováni, je kritickým hodnocením zaměstnavatele.

Zde se dozvíte, co se snažíte naučit, když posloucháte odpovědi na otázku týkající se motivace pohovoru vašeho kandidáta.

Odpovědi na dotazy týkající se motivace

Když zvažujete odpovědi vašich kandidátů na otázky týkající se motivace, posuzujete několik faktorů. Chcete pochopit, co motivuje vašeho kandidáta. Chcete pochopit pracovní prostředí, které považuje za motivující. Chcete zjistit, zda vaše pracovní prostředí a spolupracovníci, které poskytujete, jsou v souladu s potřebami motivace kandidáta.

Pokoušíte se zjistit, co motivuje jedince, s nímž vedete rozhovor. Vrozená motivace kandidáta musí odpovídat práci, pro kterou je vybrán. Například nechcete najmout kandidáta, který se nejvíce těší práci sám pro vaši pozici v zákaznickém servisu.

Vaši vývojáři softwaru musí najít vnitřní motivaci při řešení problémů, vytváření věcí a často pracují sami. Pokud však pracují v prostředí sdíleného kódu, musí také komunikovat a pracovat jako členové týmu. Váš PR profesionál musí najít práci se stovkami lidí motivujících pro dobrou práci.

Schůzka plánování náboru je významnou příležitostí k identifikaci charakteristik a atributů potenciálního zaměstnance, který uspěje ve vašem dostupném zaměstnání. To vám umožní zaměřit vaše pohovorové otázky na identifikaci vhodného kandidáta.

Získáte také představu o práci, která motivuje vašeho kandidáta. Chcete vybrat zaměstnance, kteří jsou ochotni přinést do každodenní práce takovou těžko definovatelnou kvalitu nazývanou diskreční energie, ochotu zaměstnance investovat do práce maximum.

Identifikujte, co věří kandidát motivuje spolupracovníky

S těmito otázkami motivačního pohovoru také objevujete, co váš kandidát podle všeho motivuje ostatní. Tento výhled vám řekne, co je pro kandidáta důležité a jak se dívá na svět. Také vám řekne, jaký typ spolupracovníků váš kandidát ocení a ocení. Jsou hodnoty kandidáta shodné s prostředím vašeho pracoviště?

Dozvíte se, co musí být v pracovním prostředí přítomno, aby kandidát mohl zažít motivaci. Pokud upřednostňované prostředí kandidáta málo připomíná kulturu a prostředí vašeho pracoviště, uchazeč nebude na vaše pracoviště kulturně odpovídat. Kulturní nesoulad omezí potenciál kandidáta k úspěchu na vašem pracovišti.

Pozorně poslouchejte odpovědi svého kandidáta na jejich motivaci. Jak motivovat zaměstnance je jednou z nejčastějších otázek na tomto webu. Skutečností je, že můžete vytvořit pouze prostředí, ve kterém se zaměstnanci rozhodnou být motivováni něčím v práci. Nemůžete přimět člověka, aby si vybral motivaci a motivované chování - můžete pouze věřit, že je to pro vašeho kandidáta skutečně důležité.

Neverbální komunikace při hodnocení motivace

Zatímco obsah odpovědí kandidáta je rozhodující pro posouzení jeho motivace, neverbální komunikace je stejně důležitá, zejména když hodnotíte motivaci. Hledejte nadšení pro hlas kandidáta a smysl pro zapojení do jejího řeči těla. Kolik místa zabírá u stolu? Sebevědomí lidé využívají prostor ve svůj prospěch. Nakloní se dopředu, dívá se sebevědomě do očí a vzpomíná s humorem a zjevným zapojením?

To jsou signály, které kandidát vysílá o motivaci. Ospalé, pomalé odpovědi, bez tónového důrazu, bez nadšení a malého řeči těla, posílají červenou vlajku o motivaci potenciálního zaměstnance. Jistě, váš kandidát by mohl být odrazován, nemocný nebo mít špatný den, ale proč riskovat najímání, když existují kandidáti, kteří vyzařují nadšení a motivaci? Nejlepší výsledky vyplynou z použití neverbální komunikace při najímání.

Klíčem k vašemu pracovnímu pohovoru je tedy zjistit, co motivuje vašeho kandidáta. Poté se rozhodněte, zda tyto vlastnosti, vlastnosti, chování, hodnoty a přístupy existují na vašem pracovišti. Pokud ano, našli jste dynamického zaměstnance ze svého pracovního pohovoru.