Další informace o zákonech o právu na práci
Obsah
V USA se zákony o právu na práci vztahují na odbory a pracovníky ve společnosti. Právo na práci konkrétně znamená, že zaměstnanci mají právo pracovat na odborových pracovištích, aniž by se skutečně připojili k odborům nebo platili pravidelné odborové poplatky. Mohou také kdykoli zrušit členství v odborech, aniž by ztratili zaměstnání. Přestože mohou dobrovolně zrušit své členství v odborech, mají stále právo na spravedlivé a rovné zastoupení odborů, pokud jsou součástí „vyjednávací jednotky“ ve společnosti - jinými slovy skupina zaměstnanců, kteří mají podobné pracovní povinnosti , sdílet pracoviště a pravděpodobně mít podobné zájmy, pokud jde o mzdy, pracovní dobu a pracovní podmínky.
Zákony o právu na práci v podstatě vyžadují, aby se odborová pracoviště stala „otevřenými obchody“, kde je členství v odborech volitelné, na rozdíl od tradičních „uzavřených obchodů“, ve kterých je členství v odborech na odborových pracovištích povinné. Přestože pravidelné odměny nejsou vybírány z výplatních pásek, na pracovníky (neunionové) zaměstnance se stále vztahuje odbor. Mohou však muset zaplatit náklady na zastupování odborů, dojde-li ke konkrétním případům, jako je stíhání za ně.
Ačkoli to zní podobně, zásada práva na práci není stejná jako v případě závěti, což znamená, že zaměstnanec může být kdykoli ukončen bez udání důvodu, vysvětlení nebo varování. Rovněž „právo na práci“ není zárukou práce ani prohlášení, že zaměstnanec má právo pracovat.
Historie a diskuse o právu na práci
V současné době neexistuje žádné federální právo na práci. Zákon o zřízení jednoho zákona o národním právu na práci byl představen v Sněmovně reprezentantů dne 1. února 2017 dvěma republikánskými kongresmani, Steve Kingem z Iowy a Joe Wilsonem z Jižní Karolíny, ale od té doby nepostupoval jeho zavedení. V Senátu představil republikánský senátor Rand Paul z Kentucky podobný návrh zákona 14. února 2019.
Od září 2019 existují zákony o právu na práci pouze na státní úrovni. Zákon o vztazích v oblasti řízení práce z roku 1947, přezdívaný zákonem Taft-Hartley, umožnil státům uzákonit zákony o právu na práci. Taft-Hartley nedovolil místním jurisdikcím (jako jsou města a okresy) ve státě, aby přijaly vlastní legislativu týkající se práva na práci. Pokusy o to ve státech jako Delaware a Illinois byly potlačeny. V roce 2016 však šestý odvolací soud potvrdil právo obecních vlád na přijetí místních zákonů o právu na práci v Kentucky, Michiganu, Ohiu a Tennessee.
Navzdory rostoucímu počtu států, které v 21. století přijímají zákony o právu na práci, zůstává tato otázka kontroverzní. Zastánci práva na práci tvrdí, že rozšiřuje práva pracovníků - konkrétně právo rozhodnout o připojení k odboru.
Oponenti tvrdí, že právo na práci podporuje bezplatnou práci, protože pracovník může využívat výhody zastoupení odborů bez placení poplatků. Jiní tvrdí, že zákony o právu na práci jsou okružní cestou pro zákonodárce, která podkopává odbory jako celek, protože zákony o právu na práci v zásadě připravují odbory o příjmy, počet členů a nakonec jejich vyjednávací pravomoc se správou.
Státy práva na práci
Od roku 2019 přijalo 27 států zákony o právu na práci. Oni jsou:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzie
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severní Karolina
- Severní Dakota
- Oklahoma
- Jižní Karolína
- Jižní Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Západní Virginie (v únoru 2019 soudce prohlásil právo na práci za protiústavní, pravděpodobně odeslání případu Nejvyššímu odvolacímu soudu státu)
- Wisconsin
- Wyoming
Americké území Guamu má také zákony o právu na práci. Ostatní státy mají ve svých knihách podobné právní předpisy. Například pracovní zákony v New Hampshire obsahují ustanovení, které zakazuje jakékoli osobě nutit jinou osobu, aby se připojila k odboru jako podmínka zaměstnání.
Další pravidla a práva
Nejvyšší soud USA rozhodl, že dohody o kolektivním vyjednávání nemusí vyžadovat, aby se zaměstnanci připojili k odborům. Dohody o kolektivním vyjednávání mohou vyžadovat pouze od nečlenů, aby zaplatili prokázaný podíl poplatků, které odbory utratí za jejich zastupování. Nečlenové nemusí takové náklady platit, dokud nejsou vysvětleni, a mohou je nejprve napadnout.
Poznámka: Informace v tomto článku se obecně vztahují na zaměstnance v soukromém sektoru. Na pracovníky státní správy, školství, železnice, letecké společnosti a podobných pracovišť se mohou vztahovat různé zákony a soudní rozhodnutí. Chcete-li se dozvědět více o právu státu na práci nebo obdobném ustanovení nebo prozkoumat svá práva na federální úrovni, začněte kontaktováním úřadu práce vašeho státu.
