Interview otázky o tom, že není propagován v práci

Obsah

• Co chce tazatel opravdu vědět
• Příklady nejlepších odpovědí na nedostatek propagačních otázek
• Tipy pro nejlepší reakci
• Co neříci
• Možné následné otázky
• Klíč s sebou

Když zaměstnavatelé vyhodnotí vaši žádost o zaměstnání, pečlivě zkontrolují vaši historii zaměstnání. Pokud jste již nějakou dobu působili ve své roli, mohou se zeptat, proč vás váš současný zaměstnavatel nepropagoval, zejména pokud jste požádali o zaměstnání na vyšší úrovni, než je vaše současná pozice.

Co chce tazatel opravdu vědět

Při pohovoru se potenciální zaměstnavatelé snaží zjistit vaše silné a slabé stránky a určit, jak ovlivní vaši schopnost vykonávat práci. Může vám být položeno mnoho různých otázek o sobě, vyžadujících, abyste přemýšleli o tom, jaký jste zaměstnanec.

Když se tazatelé zeptají, proč jste nebyli povýšeni, chtějí vědět, zda existují nějaké dovednosti nebo kvalifikace, které vám chybí, nebo zda je váš výkon ve vaší současné roli slabý. Navíc, tazatelé mohou být zvědaví na váš postoj a reakci - to znamená, že jste nedostali povýšení, abyste byli frustrovaní, nebo vás to povzbudilo, abyste si vytvořili plán, jak získat požadovaný pracovní titul?

Pokud se zdá, že jste byli předáni k propagaci, měli byste strávit nějaký čas přemýšlením o tom, jak nejlépe řešit otázky o tom, že nebyli povýšeni ve vaší poslední společnosti.

Není třeba se cítit nervózní nebo defenzivní ve vaší reakci. Někdy nejlepším způsobem, jak získat propagaci, je změna společností.

Zaměstnavatelé si toho jsou vědomi, a pokud dokážete přesvědčit o své kvalifikaci, měli byste mít spravedlivou šanci eso na pohovor a získat práci.

Existuje mnoho různých důvodů, proč jste nebyli povýšeni. Ve vaší odpovědi je dobrý nápad být přímočarý, aniž by byl defenzivní nebo emotivní.

Sdílejte se svým tazatelem nějaké logické důvody, proč jste nepostupovali, například:

• Organizační struktura- Možná má společnost, ve které v současné době pracujete, rozpočtové škrty, které pozastavují propagaci. Nebo možná dlouhodobě udržovaní a respektovaní kolegové zastávají jediné pozice, na které jste byli povýšeni.
• Vnější faktory—Propagace ve vaší současné společnosti může vyžadovat přestěhování do nového oddělení, převzetí více cestování nebo jinou odpovědnost, která nepracuje s vaším osobním životem.
• Nedostatek kvalifikací- Buďte opatrní. Pokud vám nedostatek kvalifikace brání v povýšení ve vašem současném zaměstnání, potenciální zaměstnanci se budou ptát, zda to udělá stejně ve své společnosti. Uveďte kvalifikaci pouze v případě, že nejsou relevantní pro dané zaměstnání, nebo pokud můžete prokázat, že jste tyto dovednosti přidali.

Ve své odpovědi zdůrazněte příslušné dovednosti, které máte. Vaším cílem v odpovědi na tuto otázku je představit své pozadí a pracovní zkušenosti způsobem, který ukazuje, že jste nyní připraveni zaujmout vedoucí postavení. Pokud jste nebyli povýšeni, protože jiný kandidát byl kvalifikovanější, můžete pomocí této odpovědi sdílet, jak jste pracovali na zlepšování dovedností, které vám chyběly.

Příklady nejlepších odpovědí na nedostatek propagačních otázek

Podívejte se na tyto ukázkové odpovědi pro inspiraci při tvorbě vlastní odpovědi.

Ve společnosti XYZ, kde pracuji, je třeba, aby lidé na manažerské úrovni měli postgraduální titul bez ohledu na jiné kvalifikace. Ve společnosti ABC jsem řídil malý tým tří lidí a pokračoval jsem v zdokonalování manažerských dovedností v projektech, které vedu ve společnosti XYZ. Takže se cítím připraven na tuto další úroveň.

Proč to funguje: Tato odpověď objasňuje, že zatímco zaměstnanec nemá kvalifikaci, nebude mu bránit v tom, aby si dobře plnil svou úlohu.

Tklobouk je skvělá otázka. V loňském roce se otevřela role a já jsem se o ni přihlásil, ale společnost nakonec někoho najala zvenčí. Když jsem požádal tazatele o zpětnou vazbu, řekli mi, že si myslí, že role vyžaduje někoho, kdo má vyšší úroveň databázových zkušeností. Od té doby jsem vzal třídu a získal certifikaci.

Proč to funguje: Tato odpověď dělá spoustu věcí dobře: Ukazuje, že kandidát žádá a odpovídá na zpětnou vazbu. Tato odpověď také ukazuje dovednost, kterou kandidát nedávno přidal.

To je jeden z důvodů, proč hledám nové příležitosti. Společnost ABC je malá společnost a organizační struktura je plochá. Bylo to pro mě jako zaměstnance prospěšné, protože jsem se dokázal hodně naučit a rozšířit své odpovědnosti nad rámec formální definice mé role. Ale teď jsem připraven pracovat v roli XYZ a po diskusích s generálním ředitelem společnosti je jasné, že budu muset pracovat jinde, abych zasáhl tento mezník v kariéře.

Proč to funguje: Z této odpovědi je zřejmé, že uchazeč se jednoduše rozrostl za společnost, v níž je v současné době zaměstnán.

Tipy pro nejlepší reakci

 Nekritizujte společnost: Ujistěte se, že vaše komentáře k práci, nadřízenému a vedení společnosti jsou pozitivní nebo alespoň neutrální, bez ohledu na okolnosti vaší současné nebo předchozí společnosti. Spravedliví nebo ne, budou potenciální zaměstnavatelé inklinovat ke straně s vašimi minulými zaměstnavateli a mohou vás považovat za stěžovatele.

Zdůrazněte, jak jste pracovali, abyste byli připraveni na propagaci: Pokud jste si vzali třídu, zvýšili jste své povinnosti v práci nebo přijali nové projekty, uveďte to ve své odpovědi.

Diskuse o jakýchkoli relevantních vnějších faktorech: Pokud se nemůžete ve vaší společnosti povýšit z vnějších důvodů - například kvůli geografickým faktorům nebo organizační struktuře společnosti - uveďte to ve své odpovědi. Tímto způsobem bude jasné, že vám chybí kvalifikace nebo zkušenosti, které vás zadržovaly z propagace.

Co neříci

• Negativní komentáře: Zachovejte to pozitivní a vyhýbejte se osobním kritikům společnosti nebo vašeho manažera.
• Nejste si jisti nebo nečestní: Připravte se na tuto otázku. Pokud nedáte přímou odpověď, váš potenciální zaměstnavatel by se mohl divit tomu, co se snažíte skrýt. Podobně buďte upřímní ve své odpovědi, protože lež může být chycena.
• Nekvalifikujte se: Zmeškali jste promo akci, protože vám chybí kvalifikace? Vyjdete se svým manažerem? I když byste měli být ve své odpovědi upřímní, můžete být také strategičtí - vyhýbejte se reakcím, které vám neukážou v pozitivním světle. Nebo pokud zmiňujete něco, co vás ukáže ve špatném světle, nezapomeňte popsat, jak jste problém vyřešili. Například, mluvte o tom, jak jste přidali dříve chybějící dovednost nebo vylepšili vztah.

Možné následné otázky

• Co vás kvalifikuje pro tuto roli?
• Kdy jste byl povýšen naposledy?
• Jak jste reagovali, když jste byli předáni k propagaci?

Klíč s sebou

Připravit: Protože je tato otázka složitá, vyzkoušejte si svou odpověď.

Buď pozitivní: I když jste rozhořčeni tím, že nebudete povýšeni, vyhněte se ve své reakci negativním výsledkům, což se na vás špatně projeví.

Ukažte, že jste připraveni: Použijte tuto otázku jako příležitost k prokázání, že jste kvalifikovaní pro danou roli, a jste připraveni přejít na pozici s větší odpovědností.