Jak se vyplácejí výhody vyplácené dovolené?

Obsah

• Příspěvky na dovolenou Všichni
• Přínos pro zaměstnavatele
• Zaměstnanecké výhody
• Jsou dlouhé prázdniny jedinou cestou?
• Jak mohou zaměstnavatelé povzbudit zaměstnance, aby si vypláceli volno
• Zaměstnanec Dos a nedělat

Suzanne Lucas

Příspěvky na dovolenou Všichni

Když si zaměstnanci vezmou placenou dovolenou, zaměstnavatel i zaměstnanec těží ze zaměstnanců využívajících jejich placenou dovolenou. Američané dostávají (v průměru) méně dovolené než evropské země.

Například Rakousko má mezi 25 dny povinné dovolené (která přeskočí na 30, pokud jste tam byli 25 let), plus 13 prázdnin. Vše zaplaceno. Estonsko má 20 prázdninových dní plus 11 placených svátků, tedy celkem 31. A co náš lingvistický rodič, Velká Británie? 28 dní dovolené, nejsou vyžadovány žádné placené dovolené. A Spojené státy? Nula.

Podle zákona vám váš zaměstnavatel nemusí poskytnout žádné placené volno - ne na Vánoce, ani na výlet na pláž, ani na nic. Většina společností ano, a průměrný pracovník vzal 16 dní dovolené v roce 2013.

Takže zatímco USA nedosahují evropské úrovně, je k dispozici placená dovolená. Jak byste to měli používat? Svou dovolenou můžete použít libovolným způsobem, ale některé nápady jsou lepší než jiné - pro zaměstnance a pro podnikání. Zde jsou návrhy, jak využít placenou dovolenou.

Přínos pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel zažívá několik významných výhod, když zaměstnanci tráví delší dovolenou. Je to vaše příležitost podívat se na to, jak zaměstnanec v práci vykonává očima a přístup, který poskytnete jinému zaměstnanci.

Americká vláda důrazně vybízí (i když to právně nevyžaduje) zaměstnance banky, aby si vzali dovolenou. Proč? Chcete-li zabránit podvodům. Bývalý zločinecký a současný bezpečnostní poradce Frank Abagnale vysvětluje, proč ve své knize „The Art of The Steal: Jak chránit sebe a své podnikání před podvody“, Americký zločin č. 1. “

"[M] ake lidé berou dovolenou, zejména ti, kteří zpracovávají vaše peníze a záznamy o transakcích. Každý zaměstnanec musí být mimo kancelář a bez kontroly nad transakcemi po dobu nejméně jednoho týdne v roce. Velké systémy zpronevěry, jak jsem již řekl zdůraznil, často musí být udržován každý den a klíčové postavy v programu budou odolávat pryč. [Pokud klíčoví zaměstnanci nikdy neberou dovolenou,] zjistěte proč. ““

Dan Lewis v „Now I Know“ sdílel tuto radu a příběh Toshihidi Iguchiho, jehož chování způsobilo ztrátu $ 1,1 miliardy dolarů. Iguchi nevyužil delší dovolenou za 11 let.

Není to tak, že si vezmete dovolenou, abyste se nestali zloději; je to tak, že je obtížnější spustit podvod, když nejste tam, abyste se o to postarali - pořád.

I když mnoho pracovních míst nezahrnuje přímou manipulaci s penězi, každá úloha má potenciál k hromadění chyb. Mít každého zaměstnance mimo kancelář po dobu jednoho týdne (nebo více) bez možnosti zpracovávat e-maily nebo se přihlásit do svého počítače znamená, že je musí zvládnout jiný zaměstnanec. To umožňuje správě zjistit problémy s výkonem a další problémy dříve, než se zvětší.

Proto, když si zaměstnanci vezmou celý týden nebo více dovolené, může z toho mít prospěch každá firma. (Minimálně, doba dovolené pro zaměstnance vás nutí křížově vyškolit zaměstnance a zajistí, abyste měli plán zálohování, kdy zaměstnanci opustí svou práci.) Výhody, které využívají zaměstnanci, kteří využívají jejich placenou dovolenou, vám také přinášejí výhody.

Zaměstnanecké výhody

Můžete vidět, jak zaměstnavatel těží, když zaměstnanci tráví delší dobu dovolené, ale může být týden nebo dva mimo kancelář výhod zaměstnancům? Samozřejmě.

Klinický psycholog Deborah Mulhern sdílel se zprávami ABC, že nejen nyní jsou dovolené dobré, ale pokud je neberete, ztratíte schopnost relaxovat. Ona řekla:

"Bez času a příležitosti k tomu, nervové spojení, které vyvolává pocity klidu a míru, se oslabí, což ve skutečnosti ztěžuje přechod do méně stresovaných režimů," řekl Mulhern. „Neurověda ukazuje, že potřebujeme prostoje, aby naše těla mohla projít procesem obnovy. Teprve tehdy, když jsme v bezpečí před vnějšími stresy, se naše těla mohou dostatečně uvolnit, aby aktivovala obnovu.“

Jsou dlouhé prázdniny jedinou cestou?

Ne, dlouho placené dovolené nejsou důležité. Důležitá je přestávka. „Wall Street Journal“ říká, že důležité je dobíjení:

„Psychologové a vědci studují, jak vytvořit ideální dovolenou, která posiluje naši pohodu, zbavuje stresu, který může mít vliv na naše zdraví, a pomáhá nám dobíjet se pro návrat do práce. Některé závěry: Delší prázdniny nemusí být nutně lepší než kratší. Zapojte se do aktivit, které jste dosud neudělali, i když jste doma na pobytovém pobytu. A konec cesty na vysoké notě. “

Krátká dovolená vás může dobít, pokud nejste jen uklízet suterén nebo pomáhat svým rodičům přestěhovat se do pečovatelského domu. To je přestávka od práce, ale ne přestávka od stresu a to je to, co potřebujete. K dobití a zaměření na svou práci potřebujete tento prostoj.

Jak mohou zaměstnavatelé povzbudit zaměstnance, aby si vypláceli volno

Jako zaměstnavatel máte k dispozici způsoby, jak pomoci svým zaměstnancům využít jejich placeného času na dovolenou, včetně plovoucích prázdnin. Z výše uvedených pozitivních účinků, které zaměstnavatelé a zaměstnanci zažívají, když zaměstnanci využívají svůj placený čas na dovolenou, se vám tyto nápady pomohou.

Některé společnosti (a mnoho pracovních míst ve státní správě) umožňují zaměstnancům ukládat neomezené množství dovolené. Když odejdete, dostanete veškerý nahromaděný čas na dovolenou vyplacený v hotovosti. I když mnoho lidí miluje tento nápad, není to z dlouhodobého hlediska zdravé. Zaměstnanci potřebují pravidelnou dovolenou.

Spíše než nabídnout zaměstnancům časovou akumulaci času, by společnosti měly udělat dvě věci:

• Omezte hromadění dovolené a převrácení. I když to není vždy praktické, aby každý člověk používal přidělenou dovolenou na dovolenou každý rok do 31. prosince, je třeba povzbudit zaměstnance, aby používali placenou dovolenou a ne je odměňovat tím, že jim umožní hromadit ji. Omezte počet dní, které se převezmou do příštího roku.
• Poskytněte placené invalidní dovolené. Jedním z důvodů, proč lidé shromažďují dovolenou, je to, že si mohou dovolit vzít si čas na dítě, operaci nebo neočekávaný problém. Společnosti by měly přemýšlet o tom, jak nejlépe vyhovět potřebám svých zaměstnanců pro tyto události, aniž by je nechaly vyhořet, když nikdy nedostanou rozumnou přestávku od práce.

Zaměstnanec Dos a nedělat

Zaměstnanci by při používání placené dovolené neměli dělat následující.

• Práce. Je lákavé svolat se na toto setkání a reagovat na všechny e-maily, takže se nedostanete pozadu, ale pak nejste na dovolené, prostě pracujete odkudkoli.
• Jdi do dluhu. Pro dovolenou v Disney Worldu nebo v Karibiku nepotřebujete fantastický výlet. Pokud půjdete do dluhu na svou dovolenou, jste do pracovního dne přidali stres. Je lepší udělat pobyt a jít do parku, než je nahromadit dluh ve vašem pokusu o relaxaci.
• Využijte všechny dny dovolené pro další závazky. Jsi dobré dítě, takže chceš pomoci svým stárnoucím rodičům nebo přesunout své dítě do jejich nové kolejní místnosti na vysoké škole. Tyto činnosti jsou skvělé - a základní součásti života každého člověka. Ale pokud využijete veškerý svůj placený čas na dovolenou na další práci (včetně čištění vlastního suterénu), nikdy nebudete mít tu šanci, kterou zoufale potřebujete relaxovat.

Zaměstnanci by při přijímání placené dovolené měli dělat následující.

• Něco zábavného. Není to relaxační, pokud se nebudete bavit. Co je to za zábavu, liší se od člověka k člověku. Můžete milovat pěší turistiku, zatímco jiná osoba to může vidět jako osud horší než smrt. Důležité je, že rozbijete rutinu.
• Použijte přidělenou dovolenou. Je to část vaší kompenzace. Nikdy byste se dobrovolně nevzdali kusu svého platu, ale to je přesně to, co děláte, když pracujete zdarma - což je to, co zaměstnanci, kteří jej využívají nebo ztratili, dělají prázdninové dny.
• Povzbuďte své spolupracovníky / zaměstnance, aby si vzali dovolenou. Pokud chcete skvělou dovolenou, zakryjte své spolupracovníky, když jsou mimo kancelář. Díky tomu je pro každého snazší strávit skvělou dovolenou, když máte podpůrný tým.

Dovolená je ve skutečnosti kritickou součástí dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Nezapomeňte si vzít zaplacenou dovolenou. Vypněte telefon a dobře se bavte.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinářka na volné noze se specializací na lidské zdroje. Práce Suzanne byla uvedena v pozoruhodných publikacích včetně časopisu „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“r, “ a „Yahoo“.