Tipy pro pracovní pohovor pro starší uchazeče o zaměstnání

Obsah

• Vytvořte nejlepší první dojem
• Zvažte své zkušenosti jako aktivum
• Získejte správné technické dovednosti
• Přidejte do svého životopisu sekci dovedností
• Připravte si své reference
• Jak řešit věkové problémy
• Zaměřte se na budoucnost
• Objasněte, že nejste nadšeni do důchodu
• Adresa je překvalifikována
• Adresa je nezaměstnaná
• Ukažte svou ochotu pracovat pro mladšího manažera
• Aktualizujte své dovednosti při pohovoru
• Udržujte to pozitivní

Pro zaměstnavatele není legální (ani etické) diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku. To však neznamená, že se tak nestane. Vnímání zaměstnavatele ohledně věku často ovlivňuje rozhodnutí o náboru.

Pokud existuje velký počet uchazečů, jako je tomu u mnoha pracovních míst, může být obtížné prokázat, že váš věk byl zadržen proti vám, protože existuje mnoho uchazečů, kteří se ucházejí o každé zaměstnání.

Pokud jste starší uchazeč o zaměstnání, můžete podniknout kroky k minimalizaci dopadu vašeho věku na váš úspěch při pohovoru.

Vytvořte nejlepší první dojem

Váš vzhled by mohl být problémem, zejména pro role, kde mohou být ostatní kandidáti mladší než vy. Ujistěte se, že váš rozhovor oblečení je aktuální styl. Dávejte pozor na délku sukně, šířku kravaty, šířku klopy, barvu a fit. Mějte na paměti, že vhodný pohovor nemusí být tím, co jste předtím nosili.

Mnoho respondentů se nyní na pohovory příležitostně obléká a příliš formální oblečení vám může vypadat vyzrálejší.

Pokud si nejste jisti, co si obléknout, podívejte se na tyto módní tipy pro starší uchazeče o zaměstnání a promluvte si se stylistkou nebo znalým obchodním oděvem. Můžete také oslovit přátele a rodinu, kteří jsou mladší než vy.

Ve stejné linii zvažte svůj účes při kultivaci mladistvějšího vzhledu. Promluvte si se stylistkou o mladším střihu, který je stále přiměřený věku, pokud máte zájem změnit váš vzhled.

Zvažte své zkušenosti jako aktivum

Jedním ze způsobů, jak vytěžit toto aktivum, je přinést na vaše setkání portfolio relevantních projektů a proměnit rozhovor v zážitek show-and-tell. Starší pracovníci mohou také předvést své zkušenosti tím, že pohovor považují za konzultační zakázku.

Buďte připraveni diskutovat o některých problémech a výzvách, kterým může organizace čelit, spolu s řešeními, která si představujete.

Pomocí rozhovoru můžete také ukázat, jak jste byli mentorem v minulosti, a také si zahrát, jak vám váš věk může pomoci nahlédnout do starší demografické skupiny zákazníků, klientů nebo uživatelů.

Získejte správné technické dovednosti

V digitálním věku získala většina pracovních míst zvýšený technologický profil, což je trend, který nabral tempo díky potřebám na dálku, které se objevují nebo rozšiřují během pandemie COVID-19.

Zaměstnavatelé, kteří hledají kandidáty, kteří mají nejnovější dovednosti, se mohou obávat, že starší pracovníci nebudou držet krok s technologickými trendy. Ujistěte se, že víte, která technologie je ve vaší cílové oblasti nejcennější, podnikněte kroky k jejímu zvládnutí a buďte připraveni se podělit o to, jak jste tuto technologii použili ve své práci.

Přidejte do svého životopisu sekci dovedností

Pokud nemáte životopis na svém životopisu, zvažte jeho přidání a zvýrazněte své znalosti. Buďte strategičtí - pokud ovládáte staré a již nepoužívané programy, nezahrnujte je.

Připravte si své reference

Zajištění písemných doporučení minulých supervizorů a jejich poskytnutí jako důkazu během pohovoru nebo po něm může být užitečným mechanismem k prokázání, že dobře reagujete na dohled všeho druhu.

Promluvte si s potenciálními odkazy, abyste probrali některá vnímání související s věkem, se kterými se snažíte bojovat, a diskutujte o způsobech, jak mohou tyto snahy podpořit ve svých doporučeních.

Jak řešit věkové problémy

Zaměřte se na budoucnost

Starší kandidáti, kteří se budou dívat na svůj profesní život, budou mít výhodu oproti těm, kteří, jak se zdá, již dosáhli svých cílů.

Buďte připraveni nadšeně hovořit o tom, čeho doufáte v další fázi své kariéry, v kontextu vašeho cílového zaměstnání a zaměstnavatele. Připravte si odpověď na otázku: „Kde se vidíte za pět let?“

Objasněte, že nejste nadšeni do důchodu

Zaměstnavatelé se často obávají, že starší pracovníci se věnují svůj čas až do důchodu a budou méně agresivní, pokud jde o učení toho, co potřebují vědět, aby vynikli v práci. Tomuto možnému vnímání můžete zabránit tím, že během pohovoru vytvoříte, provedete a sdělíte plán profesního rozvoje.

Buďte připraveni diskutovat o seminářích, workshopech, odborných setkáních a online kurzech, které jste nedávno dokončili a co jste se naučili.

Adresa je překvalifikována

Pokud svou kariéru přeřadíte dolů, stejně jako mnoho starších pracovníků, mohou vás zaměstnavatelé považovat za nadměrně kvalifikovaní pro práci, o kterou se ucházíte. Proti tomuto vnímání můžete bojovat tím, že jasně popíšete své nadšení pro konkrétní povinnosti spojené s prací. Pomůže, pokud můžete uvést, jak uspokojivé bylo pro vás provádět podobné funkce v nedávné minulosti.

Adresa je nezaměstnaná

Bohužel, nezaměstnanost může také ovlivnit vaše šance na najmutí. Pokud jste tedy byli bez práce a jste starší uchazeč, máte proti sobě dva údery. Nezapomeňte si přečíst otázky týkající se pohovoru o nezaměstnanosti, takže jste připraveni.

Ukažte svou ochotu pracovat pro mladšího manažera

Zaměstnavatelé mohou mít obavy z ochoty starších pracovníků řídit se mladšími supervizory.

Můžete ujistit zaměstnavatele sdílením příkladů toho, jak se vám daří pod vedením mladších manažerů. Vaše otevření může přijít, když se zeptáte na svého ideálního vedoucího.

Aktualizujte své dovednosti při pohovoru

Pokud jste rozhovor neudělali, možná vás překvapí, že se rozhovor změnil. Mnoho tazatelů nyní používá techniky behaviorálních rozhovorů.

Budete muset uvést příklady toho, jak jste aplikovali vyhledávané dovednosti v různých projektech a rolích.

Zaměstnavatelé se nyní více zaměřují na hodnocení toho, jak uchazeči dosáhli výsledků a ovlivnili výsledky.

Budete tedy muset zkontrolovat každé ze svých minulých pracovních míst a být připraveni popsat situace, ve kterých jste aplikovali relevantní dovednosti a výsledky, které jste vygenerovali.

Udržujte to pozitivní

Může to být odrazující, když se zdá, že to, co děláte, nepřináší úspěch. Zkuste zůstat pozitivní:

• Zvažte každý rozhovor jinou šanci, jak zdokonalit svou techniku ​​a udělat maximum, abyste byli pozitivní.
• Váš postoj a řeč těla poskytují příležitost vyzařovat energii a vitalitu.
• Postavte se rovně, procvičte si jaro ve svém kroku a greetwith nadšení všechny lidi, které potkáte.
• Ujistěte se, že váš hlas je živý a není monotónní.
• Přemýšlejte o promítání vhodně energetické aury za všech okolností.