Otázka rozhovoru: „Popište své pracovní tempo“

Obsah

• Co chce tazatel opravdu vědět
• Jak odpovědět „Jak byste popsal své pracovní tempo?“
• Příklady nejlepších odpovědí
• Tipy pro nejlepší odpověď
• Co neříci
• Možné následné otázky
• Klíč s sebou

Když se ucházíte o práci, typickou otázkou pohovoru je: „Jak byste popsal tempo, kterým pracujete?“ Zde je důležité dělat domácí úkoly. Přestože všichni zaměstnavatelé chtějí, aby jejich zaměstnanci pracovali efektivně a efektivně, a ne šplhali, existují některá pracovní prostředí, jako jsou startupy a zpravodajské organizace, které jsou historicky rychlejší než ostatní. Na druhé straně existují pracovní prostředí, jako jsou rehabilitační centra, která jsou historicky pomalá.

Co chce tazatel opravdu vědět

Váš potenciální zaměstnavatel chce vědět, co od vás můžete očekávat, pokud jde o produktivitu práce a jak zapadáte do firemní kultury. Pokud provádíte pohovory o zaměstnání ve společnosti a průmyslu, ve kterém je tempo tradičně rychlé a jste pomalejší a úmyslnější pracovník, musí to váš tazatel vědět. Totéž platí, pokud je pracovní prostředí ve společnosti, ve které vedete pohovor, o něco pomalejší a jste rychle se rozvíjejícím pracovníkem. Pokud vám pracovní tempo v místě vašeho zaměstnání nevyhovuje, bude to mít rozhodující vliv na vaši produktivitu.

Jak odpovědět „Jak byste popsal své pracovní tempo?“

Popis práce, na kterou jste odpověděli, by vám měl poskytnout vodítka, jak odpovědět na tuto otázku na pohovor.

Pokud uvidíte v popisu práce klíčová slova jako „rychle se měnící prostředí“ a „termínem řízený“, získáte náznak o firemní kultuře.

Budete vědět, že vaše odpověď musí zdůraznit rychlost. Také věnujte nějaký čas zkoumání webových stránek společnosti; mnoho podniků popisuje své pracovní prostředí a firemní kulturu online. Podívejte se na sekci „O nás“.

Rychlost není pro zaměstnavatele vždy nejdůležitějším faktorem. Místo rychlého tempa by zaměstnavatel mohl ocenit stabilní a konzistentní tempo. Nebo by zaměstnavatel mohl mít vysokou přesnost, důkladnost a pozornost k detailům. Zvažte rozdíl mezi prací ve výzkumné knihovně, televizním zpravodajství a nemocnici. Nejlepším přístupem je přehrát své silné stránky, které odpovídají popisu práce, a zdůraznit, proč jste pro tuto práci tím nejlepším.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde je několik ukázkových odpovědí, které vám pomohou začít. Tyto odpovědi hrají specifickou sílu a poté vysvětlují, jak tato síla přispívá k práci rychlým (nebo efektivním) tempem. Poté, co popíšete své tempo, je vždy dobré uvést příklady z vašich předchozích pracovních míst, aby se vaše odpověď kvalitativně zálohovala.

Obvykle pracuji stálým a konzistentním tempem. Vzhledem k mé schopnosti organizovat a plánovat svůj pracovní rozvrh, dokončuji svou práci vždy dopředu. Například, když mi byl za šest měsíců přidělen velký projekt, rozdělil jsem jej na velké cíle a malé každodenní cíle. Vytvořil jsem rozvrh a neustále kontroloval každý z těchto cílů, zatímco jsem úspěšně plnil své další povinnosti. Nakonec jsem projekt dokončil týden před plánem.

Proč to funguje: Tato odpověď funguje, protože jsou uvedeny silné stránky. Silné stránky jsou organizační dovednosti a schopnost předčasně dokončit projekty. Existuje vysvětlení toho, jak se to stalo v předchozím postavení.

Považuji se za pilného pracovníka, který se vyhýbá otálení. V mé předchozí prodejní práci jsme museli uskutečnit nejméně 30 hovorů každou směnu nad rámec našich dalších administrativních povinností. Zatímco někteří lidé zachránili všechna svá volání na konec směny, což někdy vedlo k tomu, že lidem chyběla kvóta, rozdělil jsem svůj čas mezi uskutečňování hovorů a plnění dalších povinností. Nejsem snadno rozptýlen, ale dokážu vyvážit práci na několika úkolech. To mi umožňuje dokončit práci včas, dodržovat mé termíny a dosahovat kvalitních výsledků. V mé předchozí společnosti jsem třikrát vyhrál „nejlepší prodejce“.

Proč to funguje: Zaměstnanec uvádí sílu, což je nedostatek otálení a jak je toho dosaženo. Jsou uvedeny příklady toho, jak je práce vykonávána, a výsledek síly, která dodržuje termíny. Odpověď ukazuje, jak pracovní tempo, o které se zaměstnanec snaží, dokonce končí v získání ocenění.

V multitaskingu jsem skvělý, takže obvykle dělám veškerou svou práci v předstihu. Používám svůj kalendář k plánování více projektů a odhaduji časové bloky, které potřebuji pro části každého projektu každý den. I když vím, že se chystám dostávat telefonní hovory, texty a zprávy o všech projektech celý den, používám software pro psaní poznámek, abych zprávy a telefonní hovory uspořádal. Úspěšně jsem přijímal více projektů využívajících tento systém v mé současné práci i v předchozích úlohách.

Proč to funguje: Tato odpověď ukazuje tazateli, že potenciální zaměstnanec je na multitasking zvyklý a je na něj zručný. Říká to správné věci týkající se udržení několika projektů současně. Ukazuje, že zaměstnanec nejen dodržel termíny, ale také vytvořil objem požadovaný současným zaměstnavatelem.

Tipy pro nejlepší odpověď

Termíny. Termíny schůzek jsou důležité téměř pro všechny zaměstnavatele. Ujistěte se, že a dejte tazateli vědět, že můžete a budete dodržovat svůj termín a citovat svůj záznam.

Požadavky na objem. Zvládání potřebného množství práce je dalším kritériem, které většina zaměstnavatelů považuje za důležité. Uveďte příklady, jak jste zvládli objem práce na předchozích pozicích.

Připravte odpověď před pohovorem. Přemýšlejte o této otázce před pohovorem a připravte si odpověď. Buďte k sobě a tazateli upřímní.

Výzkum firemní kultury. Pokud je to možné, prozkoumejte firemní kulturu před pohovorem. Použijte své síťové dovednosti a pokuste se najít někoho, kdo je obeznámen s pracovním tempem společnosti a konkrétně s pozicí, o kterou se ucházíte. Pokud je pozice lokální, měli byste použít všechny místní kontakty, které máte. Pokud je od vás daleko, použijte své online kontakty na účtech sociálních médií.

Co neříci

Buď upřímný. Nesnažte se přizpůsobit své pracovní tempo požadavkům společnosti. Pokud nepracujete rychle, neříkejte, že ano. Pokud multitasking není vaše věc, neříkejte, že je to jen proto, že si myslíte, že je to nutné. Pokud vás najali pod falešnou záminkou, nebude to pro vás ani pro společnost dobré.

Nemluvte jen o svých silách. Buďte struční. Nechoď dál a dál o svých silných stránkách. Před pohovorem si připravte několik vět o vašem pracovním tempu. Přemýšlejte o slabostech, které byste mohli mít, protože vás tazatel může položit na tuto otázku.

Nemluvte příliš mnoho o svém současném / předchozím zaměstnání. Můžete uvést příklad svého pracovního tempa ze svého současného nebo předchozího zaměstnání, ale o této úloze příliš nemluvte. Pokud tak učiníte, váš tazatel bude mít otázky, proč jej opouštíte.

Možné následné otázky

• Máte pocit, že jste stálý pracovník, i když pracujete rychle?
• Už jste někdy byli v pracovním prostředí, kde se vaše pracovní tempo lišilo od ostatních? Pokud ano, jak jste odpověděli?
• Myslíte si, že jste produktivní zaměstnanec? Jaké důkazy o tom máte?

Klíč s sebou

• Při hledání zaměstnání prozkoumejte kulturu každé společnosti a vyberte společnost, kde pracovní tempo práce, pro kterou se ucházíte, odpovídá vaší vlastní.
• Než odjedete na pohovor, připravte si na tuto otázku odpověď na pracovní tempo.
• Ujistěte se, že můžete odpovídat na dotazy ohledně dodržování termínů a požadavků na objem.
• Buďte připraveni oslovit svou schopnost multitaskingu a uvést příklad.