Jak vás upozorní vaše vysněná společnost

Obsah

• Prezentujte se osobně i online, leštěným a profesionálním způsobem
• Nechte svou online přítomnost a vaše osobní jednání odrážet váš životopis
• Pomocí sociálních médií nastavte úvody na konferencích
• Udržujte aktivní přítomnost na Linkedinu
• Nechte svou odbornost svítit nad rámec propojených
• Udržujte své úspěchy čerstvé
• Stanovte profesionální cíle - a dosahujte je
• Kontrolní seznam pro úspěch

Když zaměstnavatelé dostávají nesčetné průvodní dopisy a pokračují každý den, můžete se divit, co můžete udělat, abyste vynikli z davu. Samozřejmě, že dobře vypracovaný průvodní dopis a bezchybný životopis pomáhají. Stovky dalších kandidátů však předkládají stejně přesvědčivý materiál.

Jak tedy překračujete normu, abyste upoutali pozornost společnosti, pro kterou chcete pracovat? Eugenia Sawa, personální ředitel společnosti Microsoft, poskytl určitý přehled o tom, jak mohou kandidáti vyniknout.

Zde je to, co musela říct:

Prezentujte se osobně i online, leštěným a profesionálním způsobem

"Pro jakoukoli roli mi kandidát snů poskytne profesionálně univerzální, dobře zaoblený a poučný obraz o sobě."

Nechte svou online přítomnost a vaše osobní jednání odrážet váš životopis

„Všechno, co se na každém kanálu objevuje, by se mělo shodovat, pokud jde o odborné znalosti, úspěchy a osobnost (drzé / venku), a mělo by odpovídat tomu, jak se osobně prezentujete.“

Pomocí sociálních médií nastavte úvody na konferencích

„Rádi se setkáváme s kandidáty na konferencích, takže dejte nám vědět, že se účastníte stejných konferencí, na kterých se nacházíme prostřednictvím našich různých kanálů sociálních médií. Jak jinak získáme šanci se s vámi setkat? Pomozte nám získat dobrou představu o tom, kdo jste a to, co hledáte, abychom mohli uspořádat schůzku s někým z našeho týmu. “

Udržujte aktivní přítomnost na Linkedinu

"LinkedIn je váš neoficiální životopis. Trávíme zde spoustu času."

Nechte svou odbornost svítit nad rámec propojených

’Ještě více hledáme odborníky v oboru: lidé, kteří hovoří o technických výzvách, se kterými se setkávají v práci, a lidé, kteří nabízejí rady, které jim pomohou je vyřešit. Quora a Twitter jsou klíčová místa, kde se mohou ptát a odpovídat na otázky v konkrétních oblastech odborných znalostí. ““

Udržujte své úspěchy čerstvé

„Na začátku nového roku můžete začít s průběžným seznamem svých úspěchů v práci. Pomůže vám snadno aktualizovat váš životopis, když potřebujete, a usnadňuje tak psaní ročního přehledu výkonu.“

Stanovte profesionální cíle - a dosahujte je

„Každý nový rok byste měli přemýšlet o svém herním plánu na rok. Chystáte se jednoduše aktualizovat svůj profil na LinkedIn nebo se chystáte na tu třídu, kterou jste chtěli vzít, nebo se skutečně ucházet o práci? a udržujte se na zodpovědnosti tím, že se se svými přáteli každé čtvrtletí setkáte. Odpovědnost nás udržuje v souladu s tím, co jsme si stanovili na začátku roku. ““

Kontrolní seznam pro úspěch

Když se chystáte přiblížit se vaší vysněné společnosti, je dobré mít plán. To vám nejen pomůže soustředit se na hledání zaměstnání, ale také vám poskytne důvěru a informace, na které budete muset zapůsobit, až nakonec pohovor ukončíte. Na základě doporučení Eugenia Sawy je zde uveden seznam kroků, které byste měli během kampaně podniknout, abyste byli upozorněni zaměstnavatelem snů:

1. Vytvořte seznam svých 10 nejlepších „vysněných“ zaměstnavatelů a poté pečlivě prozkoumejte jejich organizace. Seznamte se s jejich firemní historií (dobrým zdrojem je sekce „About“ na jejich webových stránkách), jejich prohlášení o poslání, jejich organizační struktura a jména jejich klíčových zaměstnanců v oblasti řízení, lidských zdrojů a v oddělení, které si představujete sami se připojujete.
2. Vytvořte nebo aktualizujte svůj životopis na LinkedIn tak, aby zdůrazňoval dovednosti a profesionální zkušenosti, které by vás nejlépe kvalifikovaly k práci pro vaši vysněnou společnost. Ujistěte se, že vaše profesionální značka odpovídá tomu, co hledáte pro další fázi své kariéry.
3. Pomocí LinkedIn, stejně jako webových stránek organizace, se dozvíte, kdo pracuje ve vašich cílových společnostech a jak dlouho drželi své současné držby.
4. I když je riskantní přímo přistupovat k najímání manažerů prostřednictvím LinkedIn, je naprosto přijatelné zjistit, zda sdílejí některý ze stejných profesionálních kontaktů, kteří jsou ve vaší síti. Pokud ano, je dobré se obrátit na váš sdílený kontakt a zeptat se, zda by vám nebyli ochotni poskytnout doporučení společnosti.
5. Proveďte průzkum a seznam všech veletrhů práce / konferencí, na kterých víte, že váš zaměstnavatel snů bude přijímat nábor, a udělejte z toho místo, abyste se jich mohli zúčastnit.
6. Pravidelně kontrolujte aktuální seznamy pracovních pozic společnosti, abyste zjistili, zda existují pozice na vstupní úrovni, které hledají, nebo možnosti stáží, které nabízejí. Nejlepším způsobem, jak „dostat nohu do dveří“, je přistát na vstupní úrovni a poté se propracovat nahoru po řadách.