Jak najít nejlepšího šéfa pro práci

Obsah

• Tipy pro odhlášení potenciálního šéfa
• Vytvořte seznam kritérií
• Zhodnoťte, jak se váš budoucí šéf měří
• Setkejte se se zaměstnanci, pokud je to možné
• Otázky k položení
• Zkontrolujte si své připojení na LinkedIn
• Požádejte o další schůzku

Práce pro správného šéfa (nebo pro špatného) může mít obrovský rozdíl v tom, jak si myslíte o své práci a společnosti, pro kterou pracujete. Jedním z klíčů k uspokojení z práce je kvalita vztahu mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými a jedním z nejdůležitějších kariérních rozhodnutí, které kdy uděláte, je výběr dalšího šéfa.

Šéf je osoba, která obvykle přijímá rozhodnutí o najímání, ale nemusíte přijímat pracovní nabídku, pokud máte pocit, že chemie mezi vámi a osobou, pro kterou pracujete, se necítí dobře.

I když jste ten, kterého najímáte, také vedete rozhovor se společností a potenciálním šéfem.

Je důležité se ujistit, že budete pracovat pro někoho, kdo má správné dovednosti, aby vám mohl být v práci úspěšný. Je také důležité mít jistotu, že vaše osobnost zabírá spíše než střety s osobností vašeho budoucího manažera.

Tipy pro odhlášení potenciálního šéfa

Uchazeči často nejsou dostatečně důkladní při posuzování svého budoucího nadřízeného, ​​protože se zabývají přesvědčením, aby byli najati během pohovoru. Provedením následujících kroků před přijetím nabídky můžete zvýšit svou due diligence a zlepšit šance, že váš další šéf bude dobrý.

Vytvořte seznam kritérií

Před pohovory se zamyslete nad vaší pracovní historií. Určete typ orgánů dohledu, pod kterými jste prosperovali, a těch, kteří vám ztěžovali život. Vypracujte seznam specifických vlastností, které byste chtěli vidět (a vyhnout se) ve vašem příštím šéfe. Seznam si přečtěte před pohovory, abyste si tato kritéria mohli pamatovat během procesu pohovoru.

Zhodnoťte, jak se váš budoucí šéf měří

Většina jedinců hledá šéfa, který je přístupný, poskytuje zpětnou vazbu konstruktivním způsobem, uznává úspěchy a dává zaměstnancům úvěr, poskytuje směr, ale ne mikromanage, je otevřený vstupům od zaměstnanců a podporuje kariérní postup a profesní rozvoj jejich zaměstnanci.

Během rozhovoru mějte oči a uši otevřené pro všechny ukazatele týkající se toho, zda se váš potenciální šéf v těchto oblastech může měřit.

Setkejte se se zaměstnanci, pokud je to možné

Mnoho potenciálních zaměstnavatelů poskytne během pohovoru příležitost setkat se se zaměstnanci, kteří buď podají zprávu svému budoucímu šéfovi, nebo jsou obeznámeni s jejich stylem.

Pokud během pohovoru nejsou nabídnuty možnosti setkat se s ostatními zaměstnanci, můžete po přijetí pracovní nabídky požádat o setkání s dalšími potenciálními kolegy. Během těchto obědů nebo rozhovorů se zeptejte, které vám mohou pomoci získat určitý přehled o tom, jak je váš šéf vnímán.

Otázky k položení

O vašem budoucím nadřízeném se můžete dozvědět mnoho otázek jako:

• Jak byste popsal její styl řízení?
• Jaké jsou některé z jeho silných vlastností vůdce?
• Jaké to je pro něj pracovat?
• Jak často se s ní setkáváš?
• Jaké jsou možnosti profesního rozvoje?

Zkontrolujte si své připojení na LinkedIn

Prohlédněte si své kontakty na LinkedIn a zjistěte, zda některý z vašich kontaktů na bezprostřední nebo druhé úrovni pravděpodobně pracoval ve vaší cílové organizaci. Pokud ano, můžete jim položit několik diskrétních otázek ohledně svého budoucího nadřízeného a jeho stylu.

To by mělo být učiněno v duchu hloubkové péče, aniž by byly odhaleny jakékoli pochybnosti nebo obavy, které byste mohli mít ohledně svého potenciálního nadřízeného, ​​pokud kontakt není důvěryhodným přítelem. Nechcete, aby se něco vzdáleně vykládalo jako negativní návrat k osobě, která se může stát vaším novým manažerem.

Požádejte o další schůzku

Po procesu pohovoru můžete mít obavy. Jakmile bude nabídnuta pracovní nabídka, je vhodné požádat o další schůzku s vaším budoucím nadřízeným, pokud jste během pohovoru neměli dostatek příležitostí k interakci s ní.

Během setkání se můžete zeptat na očekávání výkonu a jak by se to měřilo, četnost schůzek, zdroje pro profesní rozvoj, postoj vašeho nového zaměstnavatele k podpoře kariérního postupu v průběhu času a jakékoli další obavy, které se během tohoto procesu mohly objevit. pohovoru o pozici.

Udělejte si čas na pečlivé vyhodnocení svého nového šéfa před přijetím pracovní nabídky vám může pomoci vyhnout se nepříjemným překvapením, jakmile jste v práci. Pamatujte, že nemusíte okamžitě přijmout nabídku práce. Než nabídku přijmete nebo odmítnete, můžete požádat o více času na zvážení nabídky.