Obchodování s nadneseným šéfem

Obsah

Užitečné tipy
Co potřebuješ

K vaší celkové spokojenosti s prací přispívá mnoho faktorů. Jedním z těchto faktorů je váš přímý nadřízený. Jinými slovy, váš šéf má hodně co do činění s vaší spokojeností s prací. A zatímco špatní šéfové jsou zřídkakdy úspěšní dlouhodobě a často se nahrazují, mohou mít neúnosní šéfové historii dosahování výsledků a získali respekt svých nadřízených.

Naštěstí existuje několik osvědčených strategií nebo „tipů“, které mohou pomoci zajistit, aby vaše pracovní podmínky byly co nejlepší.

Užitečné tipy

Zaměření na konečný výsledek: Nejdůležitější věci, které je třeba mít na paměti při jednání s neúnosným šéfem, jsou konečné výsledky, které motivují jejich chování. S největší pravděpodobností je náročný šéf zaměřen na poskytování výsledků pro společnost, pro kterou oba pracujete. A měli byste se zaměřit na poskytování excelence ve vaší pozici. Pokud jste v prodeji, musíte se zaměřit na dosažení ziskového výnosu poskytováním kvalitního zákaznického servisu.
1. Pokud zjistíte, že se více než na své zákazníky zaměřujete na vyhýbání se svému šéfovi nebo na jeho upokojení, učiníte svou práci ještě netolerantnější tím, že se vystavíte disciplinárním opatřením nebo propuštění kvůli špatnému výkonu.
Výsledky: V souladu s tipem č. 1 se něco magického stane, když dosáhnete výsledků nad očekávání. S obtížnými šéfy se zdá být snazší pracovat s nimi a pro ně. Baví vás chodit do kanceláře každé ráno a vaše pracovní zkušenosti se obecně zlepšují.
1. Důvodem této magie je to, že pokud váš šéf není prostě hrozný supervizor, nebude mít malý důvod, aby vám poskytl obzvláště obtížný čas, pokud překonáte svou pozici. Ti, kteří hrají, se stávají téměř nepostradatelnými, zatímco nedostateční umělci ocitají trávení více času v kanceláři šéfa a více času starostí o to, jak dlouho budou zaměstnáni.
Vyhněte se skupinové návštěvě gripe: Diskutovat o tom, jak moc se vám nelíbí váš šéf se svými spolupracovníky, může způsobit, že se budete cítit lépe, ale nic neřeší. Většina skupinových sezení je antikoncepční, časově ztrácící konverzace, během nichž není dosaženo nic hodnotného a v konečném důsledku vede k více negativním pracovním zkušenostem. Jakýkoli čas strávený během pracovní doby (nebo dokonce po pracovní době), který nezvyšuje vaši schopnost poskytovat výsledky a posunout vás směrem ke konečným výsledkům, je třeba se za každou cenu vyhnout. Jistě, připojení se ke skupině gripe sezení vám může poskytnout určitou podporu a budování svazků se svými spolupracovníky, musíte se soustředit na svou kariéru a nejen na přátele.
1. Druhou věcí, kterou je třeba mít na paměti, je záměr ostatních ve skupině hroznů. Zeptejte se sami sebe, co získávají stěžováním na svého šéfa? Všechno, co každý dělá, se děje z nějakého důvodu.
Nastavte si vlastní osobní očekávání: Jedním jistým způsobem, jak ztratit vlastní motivaci, je odevzdat se své osobní moci. Pokud žijete každý den podle očekávání někoho jiného, vaše vášeň pro vaši práci (a dokonce i váš život) bude pomalu, ale jistě ubývá.
1. Obtížní šéfové jsou pro práci ještě obtížnější, když zaměstnanci ztratí přehled o svých cílech a osobních očekáváních. Pokud jste zaměřeni na poskytování nejlepších zákaznických služeb, které můžete, ale zjistíte, že vaše zaměření se posouvá k tomu, aby váš šéf byl šťastný a nevydržel se z cesty, brzy ztratíte svou vášeň k vašemu zaměření.
2. Když se to stane, neobviňujte svého nepřiměřeného šéfa. Chyba je na vás.
Mít tváří v tvář svému šéfovi: Nováčci nebo nezralí zaměstnanci se často zdráhají mít čestný rozhovor tváří v tvář se svými nadřízenými. Obávají se, že by jejich práce byla ohrožena, pokud by „tlačili“ proti politikám nebo pracovním podmínkám, které považují za nespravedlivé. Pro ty, kteří mají „špatné šéfy“, mohou mít pravdu. Pro ty, kteří pracují pro nadnesené nebo nepřiměřené supervizory, však může být tváří v tvář naprosto nejlepší věc, kterou pro svou kariéru mohou udělat.
1. Přemožitelní šéfové jsou často hyper-zaměřeným typem „A“ lidí, kteří jsou slabí svými mezilidskými schopnostmi. Možná si neuvědomují, jak jsou jejich kroky přijímány jejich přímými zprávami. Pokud má zaměstnanec odvahu a úctu k odbornému projednání toho, jak jeho chování negativně ovlivňuje zaměstnance, nadřízený dostane přímou zpětnou vazbu, kterou by jinak nikdy nedostal. V závislosti na jejich zralosti a profesionalitě jim tato zpětná vazba může pomoci zlepšit oblasti jejich slabosti a lépe se připravit na dosahování výsledků, které jsou najaty k dosažení.

Co potřebuješ

Zde je několik jednoduchých věcí, s nimiž je třeba se připravit, než se obrátíte na svého nadřízeného se svým nadřízeným nebo nadřízeným ohledně jejich jednání, které ovlivňují vaše pracovní zkušenosti.