Vyplacení nevyužité nemoci nebo dovolené na dovolenou, pokud jste vystřeleni

Obsah

• Státy, kde musí být zaplacena nevyužitá dovolená
• Státy, kde může být zaplacena nevyužitá dovolená
• Státy bez pokynů na placení dovolené
• Platit za placené dny volna (PTO)
• Zaplaťte za nevyužitý nemocný čas
• Jak je určována způsobilost pro nevyužitou dovolenou
• Klíč s sebou

Státy, kde musí být zaplacena nevyužitá dovolená

Státy, kde nevyužitá dovolená musí jsou vypláceny následovně: Kalifornie (pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak), Louisiana, Massachusetts, Nebraska a Severní Dakota (pokud zaměstnanec neodejde a nebyl předem informován, že dovolená nebude vyplacena).

Státy, kde může být zaplacena nevyužitá dovolená

Státy vyžadující, aby nevyužitá dovolená byla placena, pokud existuje pracovní smlouva nebo příslib / politika zaměstnavatele platit jsou následující: Alabama, Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Havaj, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, Severní Karolína, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensylvánie, Rhode Island (po jednom roce služby), Jižní Karolína, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginie, Washington, Západní Virginie a Wyoming.

Státy bez pokynů na placení dovolené

Státy, kde neexistuje žádná platná právní nebo správní politika vyžadující platbu za dovolenou patří Florida, Georgia, Missouri, Nové Mexiko, Jižní Dakota a Wisconsin.

Platit za placené dny volna (PTO)

Stále více organizací přechází z určené dovolené a nemocenské na placené dny volna (PTO). Díky PTO si zaměstnanci mohou vybrat dny, které chtějí - dovolená, pracovní neschopnost, osobní dovolená, úmrtí atd. Dny PTO se podle pracovního práva považují za pracovní dny stejně, jako by byly vypláceny zaměstnancům. ve výše uvedených státech.

Pokud jste propuštěni, může nebo nemusí být zaplacena za nevyužitou dovolenou a nemocný čas. Opět záleží na dvou faktorech - právu ve vašem státě a firemní politice. Buď může stanovit kritéria pro:

• Placení zaměstnanců za nevyužitou dovolenou nebo nemocenskou dovolenou
• Placení zaměstnanců, kteří jsou propuštěni z důvodu nevyužité dovolené nebo pracovní neschopnosti

Zaplaťte za nevyužitý nemocný čas

Na rozdíl od nevyužitých prázdninových dnů, na které se v některých místech vztahuje státní právo, nejsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnancům za nashromážděnou nemocnou dobu. Někteří zaměstnavatelé mohou platit za nevyužitou nemocnou dobu jako motivaci k tomu, aby se vyhnuli zneužívání své politiky v nemocenské dny, nebo pokud jsou smluvně povinni platit za nemocný čas.

Jak je určována způsobilost pro nevyužitou dovolenou

Je důležité být informován o platebních pravidlech vaší společnosti. Zaměstnavatelé by měli dokumentovat svou firemní politiku jasným a konzistentním jazykem, aby zaměstnanci rozuměli tomu, co mají nárok na ukončení pracovního poměru.

Vezměte si čas na výslovné vymezení zásad a postupů pro zaměstnance, můžete zabránit nenávisti a potenciálním právním problémům. Váš zaměstnavatel samozřejmě nemůže mít politiku, která porušuje státní pracovní právo.

Ve státech, které nevyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli nevyužité volno, se společnost může rozhodnout, zda zavést zásady, které zamezí výplatě za nahromaděnou dovolenou nebo nemocnou dobu ukončeným zaměstnancům.

Společnosti se mohou svobodně rozhodnout, jaký typ dovolené používají. Některé společnosti vydávají banku placeného volna na začátku roku, zatímco jiné mohou vyžadovat, aby zaměstnanec vydělával určitý počet dní za měsíc nebo hodiny za výplatní období. Kromě toho jsou společnosti také ze zákona schopny omezit maximální počet dní dovolené, které může zaměstnanec nashromáždit.

V závislosti na státě může být nezákonné stanovit politiky, podle kterých je zaměstnanec povinen využít svůj čas dovolené v daném časovém rámci nebo být nucen jej ztratit. Například v případě států, které kompenzují nevyužitou dovolenou, lze toto pravidlo „použít nebo ztratit“ považovat za odebrání náhrady, kterou zaměstnanec již získal.

Informujte se u svého vedoucího, oddělení lidských zdrojů nebo státního ministerstva práce o informacích o tom, jaké nevyužité volno můžete získat. Státní zákony se mohou změnit a individuální okolnosti se mohou lišit.

Klíč s sebou

Neexistují žádné federální zákony upravující výplaty za nemoci nebo dovolenou: Většina států však za určitých okolností vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili za nevyužitou dovolenou.

Státní právo Vary: Další informace získáte od svého ministerstva práce. V závislosti na tom, kde žijete, může být váš zaměstnavatel povinen platit ve všech situacích nebo v některých situacích.

Věnujte pozornost politice společnosti a právu státu: Mnoho zaměstnavatelů zaplatí za nevyužitou dovolenou z touhy hladký přechod a udržení jejich reputace.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.