Současné zákony a nařízení týkající se dětské práce

Obsah

• Zákon o dětské práci: věková omezení
• Děti do 14 let
• 14 nebo 15 let
• 16 nebo 17 let
• 18 let starý
• Práce osvobozená od právních předpisů o pracovním životě dětí
• Minimální mzda pro mládež
• Pracovní dokumenty (pracovní nebo věkové certifikáty)

Existují zákony a předpisy, které určují, jak starý může být dospívající legálně pracovat. Zákony o dětské práci omezují, jak staré děti musí pracovat, když mohou pracovat, a jaká pracovní místa mohou dělat. Tyto zákony jsou zavedeny s cílem zajistit, aby děti nevykonávaly žádnou práci, která je nebezpečná nebo špatná pro jejich zdraví, a aby zajistila, že se děti stále soustředí na vzdělávání.

Tyto zákony určují, kdy může teenager získat práci, jaké typy pracovních míst jsou povoleny a jaké papírování je nutné. Federální vláda, stejně jako většina státních vlád, mají zákony, které definují dětskou práci. Tyto zákony se v jednotlivých státech liší, proto se před přijetím jakékoli pozice u svého státu ověřte.

Zákon o dětské práci: věková omezení

Věk hraje velkou roli v zákonech o dětské práci. Zatímco starší děti mohou pracovat neomezeně dlouho v pracovních místech, která jsou určena jako bezpečná, mladší děti mohou pracovat pouze na určitých pracovních místech a mají omezenou pracovní dobu.

Obecně platí, že děti musí mít nejméně čtrnáct let, aby mohly vykonávat jakoukoli nezemědělskou práci. Většina z těchto zákonů je uzákoněna federálním zákonem nazvaným Fair Labor Standards Act. Upozorňujeme však, že některá specifika těchto pravidel se mohou v jednotlivých státech lišit. Další informace získáte od ministerstva práce vašeho státu a Ministerstva práce USA.

Děti do 14 let

Obecně platí, že děti mladší čtrnácti let nemohou být zaměstnány v nezemědělských zaměstnáních. Existuje však několik pracovních míst, které mohou dělat děti jakéhokoli věku. Například děti mladší 14 let mohou být zaměstnány jako herci nebo umělci, mohou vydávat noviny a mohou příležitostně hlídat děti.

Děti mladší 14 let mohou také pracovat v zemědělských zaměstnáních nebo pracovat pro jakoukoli firmu ve vlastnictví svých rodičů, pokud tato práce není nebezpečná.

14 nebo 15 let

14- a 15leté děti mají samozřejmě povoleno pracovat, ale existují určité limity pro druhy pracovních míst, které mohou mít, a hodiny, které mohou pracovat. Během školního roku jsou jejich hodiny omezeny na tři hodiny ve školní den a 18 hodin týdně. Ve dnech, kdy není škola a v létě se pracovní doba může zvýšit na 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Existují limity, kdy mohou pracovat i 14- a 15letí. Mohou pracovat pouze mezi 7:00 a 19:00. během školního roku a mezi 7:00 a 21:00 v létě (mezi 1. červnem a dnem práce).

Ve věku 14 a 15 let však mohou pracovat pouze určité druhy zaměstnání. Mohou být například zaměstnáni v maloobchodních zakázkách, ve výuce a doučování, v práci s doručováním nebo doručováním a další. Nemohou provádět žádné práce, které jsou považovány za nebezpečné.

16 nebo 17 let

Zejména šestnáctiletý a sedmnáctiletý může být zaměstnán na neomezenou dobu v jakémkoli povolání jiném, než které prohlásila federální vláda za nebezpečné. Cílem tohoto omezení je zajistit, aby děti nebyly v práci ohroženy.

Některá povolání, která jsou na zakázaném seznamu, jsou těžba, výkop a hašení lesů. Existují také omezení týkající se typů zařízení, které mohou děti v této věkové skupině používat. Například v zařízeních potravinářských služeb nemohou 16- a 17leté děti používat stroje na zpracování masa poháněné motorem (kráječe masa, pily, stroje na tvarování placičků, brusky nebo sekačky), komerční míchačky nebo některé pekařské stroje poháněné motorem .

18 let starý

Jakmile mladík dosáhne 18 let, již nepodléhá federálním zákonům o zaměstnávání mládeže a zákonech o dětské práci.

Z hlediska pracovního práva je 18letý dospělý. Proto má právo pracovat kdykoli a v jakékoli legální práci.

Práce osvobozená od právních předpisů o pracovním životě dětí

Obecně platí, že děti všech věkových skupin smějí pracovat pro firmy, které jsou zcela ve vlastnictví jejich rodičů. Mohou tyto práce pracovat kdykoli během dne po libovolný počet hodin. Osoby mladší 16 let však nemohou být zaměstnány v těžbě nebo výrobě a nikdo mladší 18 let nesmí být zaměstnán v žádném povolání, které ministr práce prohlásil za nebezpečný. Také osoby mladší 16 let nemohou pracovat ve školní hodině.

Děti mohou také kdykoli pracovat v zemědělství. Opět platí, že pokud máte méně než 16 let, nemůžete pracovat během vyučovacích hodin a nemůžete pracovat s určitými úkoly, které jsou považovány za nebezpečné zemědělské práce. Mezi tyto úkoly patří manipulace s výbušninami, manipulace s určitými chemikáliemi, provozování určitých traktorů a další.

Existují i ​​jiné úkoly, které mohou provádět děti jakéhokoli věku. Například děti všech věkových skupin mohou doručovat noviny nebo pracovat doma, takže si vytvářejí stále zelené věnce. Mohou také pracovat jako herci nebo umělci ve filmech, divadle, rádiu nebo televizi.

Existují i ​​další výjimky, proto si prohlédněte úplný seznam DOL Výjimky z pravidel pracovního práva pro děti.

Minimální mzda pro mládež

Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům platit zaměstnancům mladším 20 let nižší mzdu (4,25 $) po omezenou dobu (90 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nikoli pracovní dny) po prvním zaměstnání.

Během tohoto 90denního období mohou být způsobilým pracovníkům vypláceny jakékoli mzdové sazby, které přesahují minimální mzdu 4,25 USD za hodinu za hodinu. Po tomto 90denním období musí zaměstnanec pobírat alespoň federální minimální mzdu. Vztahuje se na každé zaměstnání, které má dítě, dokud mu není 20 let. Nevztahuje se pouze na jeho první zaměstnání.

Pracovní dokumenty (pracovní nebo věkové certifikáty)

V některých státech mohou pracovníci mladší osmnácti let potřebovat pracovní doklady (oficiálně nazývané Zaměstnanecké nebo věkové certifikáty), aby mohli legálně pracovat.

Formulář může být k dispozici ve škole vašeho dítěte. V opačném případě mohou dětští pracovníci získat jednu na ministerstvu práce svého státu. Zkontrolujte a podívejte se, jaké pokyny se vás týkají.

Pokud potřebujete certifikát a je k dispozici ve vaší škole, poraďte se se svým poradcem nebo poradenskou kanceláří. Pokud je certifikát k dispozici na ministerstvu práce vašeho státu, ověřte to u svého ministerstva práce.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona. Aktuální právní poradenství získáte u právního zástupce.