Stát se náborářem letectva

Obsah

• Tour of Duty for Recruiters
• Finanční aspekty náboru
• Očekávání rekrutů
• Cíle (Kvóty)
• Způsobilost
• Metoda výběru
• Náborová škola

Stát se náborářem letectva může být tou nejnáročnější a potěšující prací, jakou kdy budete mít. Platí pouze ta nejlepší potřeba. Vývoj a údržba naší struktury národní obrany vyžaduje neustálý tok vysoce kvalifikovaných a motivovaných mladých mužů a žen, aby dnes a zítra vykonávali množství pracovních míst vyžadovaných v letectvu.

Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za počet a kvalitu mladých mužů a žen, kteří se přihlásí a zahájí kariéru letectva. Ve vzdušných silách je jen málo úkolů náročnějších, uspokojujících a odměňujících jako nábor leteckých sil. Ve vzdušných silách Spojených států neexistuje životně důležitější povolání.

Pro náborové povinnosti jsou vybíráni špičkoví zaměstnanci z různých profesních oblastí. Ideálním uchazečem je člen letectva, který je upřímně motivován k náboru a je ochoten přijmout jakoukoli zeměpisnou oblast. Víme však, že mnoho žadatelů je motivováno především touhou sloužit v určité zeměpisné oblasti nebo nespokojením s oblastí, kde v současnosti slouží. Zeměpisné preference jsou první kritéria použitá při vytváření počátečních přiřazení. Pokud neexistují žádní dobrovolníci, bude nejvhodnější dobrovolník vybrán podle kritérií výběru AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Náborová povinnost je tříletá řízená prohlídka. V rámci Programu náborového rozšíření mají náboroví pracovníci možnost prodloužit najednou o jeden rok. Přestože stabilita je jedním z nejatraktivnějších rysů náborové povinnosti, existují s ní spojená omezení.

• Jakmile jsou jednotlivci ve stabilizovaném stavu, zůstávají v tomto stavu až do dokončení celé prohlídky.
• V stabilizovaném stavu jsou náboroví pracovníci nezpůsobilí k dobrovolnictví pro zámořské úkoly, rekvalifikaci, technickou školu atd., S výjimkou případů, kdy se aplikace kryje s plánovanou rotací.
• Obecně řečeno, náboráři nejsou přiděleni z náborové služby před dokončením prohlídky, s výjimkou humanitárního přeřazení, propuštění nebo odchodu do důchodu.

Náborář může být přesunut z jednoho místa na druhé v rámci Náborové služby. Takové interní pohyby jsou nezbytné kvůli změnám v programu, reorganizaci a přiřazení k pozicím pro rozšíření kariéry nebo kariérního postupu. Platí směrnice pro normální letové síly, trvalé změny stanice (PCS) nebo trvalé změny přiřazení (PCA).

Finanční aspekty náboru

Život v civilních komunitách, kde komisař, směnárna, zdravotnická a jiná vládní zařízení nejsou snadno dostupná, je dražší než být na základně letectva nebo v jeho blízkosti. Zaměstnavatelé dostávají zvláštní odměnu za přidělení povinností (SDAP - 375,00 $ měsíčně). Tato mzda však není určena k vyrovnání nákladů spojených s bydlením mimo základnu. SDAP je oprávněn a má přilákat a udržet NCO pro povinnosti náborových povinností. Rovněž autorizované výdaje z kapesní spojené s náborovým zaměstnáním jsou refundovatelné až do určitých limitů. Zaměstnávání mimo zaměstnání u náborových pracovníků přidělených do jakékoli náborové kanceláře je přísně zakázáno. Potenciální náboroví pracovníci musí být schopni udržet si svou vojenskou mzdu. Pokud máte finanční problémy nyní, náborová povinnost není místem, kde se lze pokusit zotavit.

Očekávání rekrutů

Protože nábor je obchodní profese, musí náborář přizpůsobit denní činnosti dostupnosti potenciálních žadatelů a komunitních ovlivňovatelů. To často vyžaduje nepravidelné hodiny a některá období TDY mimo domov. Žadatel například může chtít, abyste přišli do svého domova a přednesli prezentaci. Rodiče žadatele mohou také chtít slyšet informace, a pokud jsou v 8:30 odpoledne. je ten nejlepší čas, pak se od vás očekává ubytování. Kromě toho bude mnoho žadatelů k dispozici pouze o víkendech a poté budete muset být také k dispozici.

Pokrývání velkých zeměpisných oblastí je dalším absorbérem času. V některých případech je pokryté území natolik velké, že je nutné TDY, co nazýváme itinerář. Jednoduše řečeno, jako náborář letectva musíte být ochotni vždy žít základní hodnoty letectva „Služba před sebou“. Ale to je jen špička meče. Očekává se také, že budete komunikovat s občanskými a komunitními organizacemi, navazovat vztahy s úředníky škol a řídit efektivní plán návštěv škol. Některé další vzrušující aktivity zahrnují účast na přehlídkách a jiných zvláštních akcích, vytváření povědomí o komunitě a získávání pomoci místních médií při propagaci letectva.

Cíle (Kvóty)

Úspěšné splnění měsíčních náborových cílů je pro misi letectva zásadní. Miliony dolarů se věnují základním vojenským a technickým výcvikovým programům v letectvu. Získání dostatečných kvalitních rekrutů a dalších uchazečů, kteří splní požadavky na personál letectva, může být výzvou. Konkurence ze strany ostatních ozbrojených služeb a soukromého sektoru je horlivá a náboráři musí tvrdě pracovat, aby dosáhli svých přidělených cílů náboru. Proto je důležité, aby uchazeči o náborové povinnosti rozuměli cílovému systému, který má zabránit nepřesným předpokladům.

Požadavky na personál letectva jsou stanoveny náborovému servisu ve formě programových cílů pro narušení přistoupení (EA), přímých důstojníků (důstojnická výcviková škola), zdravotnických pracovníků (lékaři, zdravotní sestry atd.), Žadatelů o výcvikový sbor důstojníků vzdušných sil. (AFROTC) stipendia a další podle potřeby.

Náborářům jsou v jednom nebo více z těchto programů přiděleny cíle měsíčně, čtvrtletně a ročně. Kvalita uchazeče je velmi důležitá a mentální, fyzická a morální kvalifikace je vysoká, zejména v přihlášeném přístupovém programu, kde začínají všichni noví náboroví pracovníci.

Cíle výroby jsou založeny na podrobné tržní analýze přiřazené oblasti náboru a jsou co nejspravedlivější a nejspravedlivější. Měsíční produktivita je pečlivě analyzována a hodnocena. Každý náborář má dostatečný trh k dosažení svých stanovených cílů. Náboroví pracovníci, kteří splňují nebo překračují cíle, jsou řádně uznáváni a ti, kteří nedosáhnou cílů, jsou vyhodnoceni, aby určili důvod, a poté poskytli další nezbytný výcvik.

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení není zpráva o výkonu (EnReded Performance Report, EPR) náborového pracovníka založena pouze na dosažení stanovených cílů. Další školení a asistence jsou mnohem výhodnější než přeřazení a získání náhrady. Pokud však hodnocení produktivity ukáže, že náborář nedělá práci kvůli nedostatku úsilí, mohou být přijata vhodná opatření. Systém přidělování cílů používaný náborovými manažery je podrobněji sledován než systémy přidělování práce používané ve většině ostatních specializací letectva. I s tímto důrazem na cíl žádné jiné zaměstnání letectva podobně neumožňuje jednotlivcům prokázat svůj relativní úspěch v konkurenci s jinými NCO.

Je to opravdu náročný a osvěžující zážitek. Náborář plánuje práci a poté pracuje - přímý dohled je obvykle velmi omezený.

Způsobilost

Žadatel musí:

• Být SRA přes MSgt a mít 17 nebo méně let v provozu (TIS). Všichni uchazeči musí mít kariérní závazek, bez ohledu na speciální kód letectva (AFSC) nebo stav přiřazení.
• Být kvalifikován v jeho AFSC. V posledních třech vykazovaných obdobích nesmí mít žádné (3 nebo méně) zprávy o výkonu (EPR).
• Před přihlášením mějte na stanici (TOS) dostatečný čas. Pro úkoly CONUS jsou však povoleny výjimky. Zahraniční členové musí být do jednoho roku od založení DEROS, aby mohli podat žádost.
• Mají minimální fyzický profil 2-2-2-2-2-1 a minimální zubní klasifikaci II. Jakékoli zproštění povinnosti musí být požadováno a plně zdokumentováno.
• Být vynikající vzhled, vojenské nasazení, chování a minulý výkon. Výjimky z podmínek, které snižují vynikající osobní vzhled, vzdání se holení atd., Nebudou uděleny. Osvobození od měření tělesného tuku (BFM) bude zváženo individuálně. Náborové letectvo musí splňovat nebo překračovat standardy AFI 36-2903.
• Mají platný státní řidičský průkaz.

Metoda výběru

Zaměstnavatelé jsou vybíráni ze dvou zdrojů, dobrovolníků a vybraných osob. Dobrovolníci jsou preferovanou metodou výběru. Pokud však požadavek stále není splněn, proces výběrového řízení nařídí, aby AFPC vybral nejvhodnějšího člena pro splnění těchto požadavků. Pokud splňujete kritéria způsobilosti uvedená ve výše uvedené části a jste na stanici déle než 8 let, jste náchylní k „výběru“ AFPC.

Tým pro nábor pracovníků v oblasti náboru prověřuje všechny žádosti o náborové povinnosti. Tento screeningový proces je záměrně přísný a rozsáhlý a je navržen tak, aby zajistil co nejlepší zápas mezi osobou a prací a pravděpodobnost úspěchu jako náborového letectva. Tento proces zahrnuje přezkoumání přihlášky uchazeče, historii EPR, kontrolu kreditu, kontrolu AMJAM, kontrolu lékařských záznamů člena / rodiny, doporučení velitele jednotky a rozsáhlý proces pohovoru / hodnocení. Potenciálním žadatelům bude poskytnut soupis emocionálních kojenců a rozhovor emočních kojenců, které budou porovnány s profilem úspěšných náborových pracovníků, aby bylo možné určit potenciální dovednostní utkání pro náborovou povinnost.

Bude vynaloženo maximální úsilí, aby se vybraní uchazeči dostali do svých preferenčních oblastí. To však nelze zaručit. Kromě toho, pokud jste dobrovolník, nebudete bez vašeho souhlasu přiřazeni k místu. Plánování PCS by za žádných okolností nemělo být prováděno do oficiálního oznámení o přidělení AFPC.

Náborová škola

Uchazeči vybraní pro náborový úkol obdrží pokyny k přiřazení prostřednictvím svého MPF, aby zahrnuli objednávky na TDY do 7-týdenní náborové školy v Lackland AFB, Texas. Po úspěšném dokončení náborového kurzu se noví náboráři vrátí na své pracovní stanice a zpracují normální pohyb PCS.

Další informace o náborové škole najdete na jejich webových stránkách http://www.rs.af.mil/ Náborový kurz je jedním z nejnáročnějších kurzů letectva a vyžaduje zvláštní úsilí a upřímnou touhu. Standardy na náborové škole jsou vysoké. Délka kurzu je 7 týdnů (8 hodin denně, 5 dní v týdnu).

Existuje spousta domácích úkolů a studií. Poučení zahrnuje výhody a nároky letectva, kritéria pro výběr programu, reklamu a propagaci, vztahy s komunitou, řeč a prodej. Existuje několik stupňových cvičení, včetně písemných zkoušek, projevů a prodejních prezentací. Prezentace prodeje jsou načasované, simulované situace, ve kterých je student náborářem a instruktorem je potenciální náborový pracovník. Projevy jsou 8 až 12 minut a jsou přesvědčivými prezentacemi zaměřenými na simulované publikum, jako jsou občanské skupiny a studenti středních škol.