Co je zpětná platba?

Obsah

• Zákony upravující vyplácení zpětných plateb
• Další důvody, proč jsou zaměstnanci způsobilí pro zpětnou výplatu
• Když jste úlohu nemohli dokončit
• Přechod z hodinového na platové zaměstnání
• Zpětná kompenzace za zvýšení mezd
• Zaměstnavatel neplatí minimální mzdu
• Jak vybírat zpět platit
• Zpětná platba po chybném ukončení
• Udržujte záznam o platu

Co je zpětný plat? Jak je vybíráte, pokud váš zaměstnavatel nezaplatil všechny své mzdy?

Zpětná odměna je rozdíl mezi odměnou splatnou zaměstnanci a částkou, kterou obdržel. Zadržená mzda může být ze skutečných odpracovaných hodin, zvýšení platů, propagačních akcí nebo bonusů.

Zákony upravující vyplácení zpětných plateb

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) obsahuje ustanovení pro zpětné získání mezd, včetně nevyplacených minimálních a přesčasových mezd.

Nejčastějším výskytem zpětného platu je nesprávná klasifikace pracovníků jako osvobozená od zákonů o přesčasech, kdy měli skutečně nárok na čas a polovinu své obvyklé mzdy za každou odpracovanou hodinu nad 40 let.

V jiných případech však můžete věřit, že si zasloužíte odměnu, kterou jste dosud neobdrželi, a váš zaměstnavatel si myslí, že ji nemáte. V těchto případech budete možná muset zahájit úsilí o zpětné vybrání peněz, někdy prostřednictvím soudního řízení. Před zahájením soudního řízení je obvykle vhodné vyčerpat všechny možnosti přímého řešení vašich problémů se zaměstnavatelem.

Mohou také existovat státní zákony upravující vyplácení zpětného výplaty ve vaší lokalitě. Informace získáte u svého ministerstva práce. Pokud se státní právo liší od federálního práva, musí zaměstnavatel dodržovat standard, který zaměstnancům nejvíce chrání.

Zaměstnavatelé nemohou zadržet část odměny zaměstnanců bez povolení, jako trest nebo pokud přestali pracovat v zařízení. Zaměstnancům by měla být vyplacena jejich poslední kontrola nejpozději do obvyklého data výplaty za poslední odpracované období.

Další důvody, proč jsou zaměstnanci způsobilí pro zpětnou výplatu

Kromě toho, že pracovník jednoduše nedostává přesčasy nebo práci, kterou jste odvedli, existují i ​​jiné důvody, proč by měl pracovník nárok na zpětné výplaty.

Když jste úlohu nemohli dokončit

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nespravedlivě znemožnil dokončit práci, mohl by mít také nárok na zpětný příjem. Například, pokud zaměstnavatel protiprávně propustí zaměstnance, zaměstnanec by mohl mít splatnou mzdu za dobu, kdy mu nebylo povoleno pracovat.

Přechod z hodinového na platové zaměstnání

Někdy obdržíte od zaměstnavatele neočekávanou zpětnou platbu. Například pokud přecházíte z hodinového na placené zaměstnání (nebo naopak), můžete nakonec od zaměstnavatele obdržet nějakou dodatečnou odměnu na základě vaší předchozí kategorie zaměstnání.

Zpětná kompenzace za zvýšení mezd

Členové Unie by mohli mít nárok na zpětný plat, pokud existují retroaktivní ustanovení o zvýšení platů, pokud byly nové smluvní dohody zpožděny po uplynutí doby platnosti předchozí smlouvy.

Zaměstnavatel neplatí minimální mzdu

Dalším častým problémem zpětného odměňování je neschopnost zaměstnavatelů platit alespoň minimální mzdu rostoucímu počtu pracovníků, na něž se vztahují státní zákony o minimální mzdě.

Zpětné mzdy jsou také k dispozici pro nedoplatky včetně platu za dovolenou a / nebo dovolené za dovolenou pro vládní smluvní zaměstnance podle Davis-Bacon a souvisejících zákonů a zákona o smlouvě o službách, mimo jiné zákony vynucené a spravované divizí mezd a hodin.

Jak vybírat zpět platit

FLSA poskytuje několik metod pro získání nezaplacených minimálních a přesčasových mezd:

• Divize mezd a hodin nebo ministr práce mohou dohlížet na výplatu mezd, někdy prostřednictvím soudního řízení.
• Ministr práce by mohl podat žalobu na mzdu a stejnou částku jako náhradu škody.
• Zaměstnanec může proti zaměstnavateli podat soukromou žalobu za zpětné placení plus právní a soudní náklady. V některých případech mohou zaměstnanci také požádat o zahrnutí požitků do celkové zpětné částky, která má být splacena.
• Ministr práce může získat soudní příkaz, aby zaměstnavatele zabránil porušovat FLSA. Toto porušení může zahrnovat protiprávní zadržení řádné minimální mzdy a přesčasové odměny.

Zaměstnanec nesmí podat žalobu pod FLSA, pokud byly zpětné mzdy obdrženy pod dohledem odboru mezd a hodin, nebo pokud již ministerstvo práce podalo žalobu na navrácení mezd.

Pro vymáhání zpětného výplaty existuje dvouletá promlčecí lhůta. Zaměstnanec, který se nezabýval otázkou srážkové mzdy do dvou let od incidentu, tedy nemůže podat žalobu.

V případě úmyslného porušení se však použije tříletá promlčecí lhůta. Záměrným porušením se rozumí, že zaměstnavatel úmyslně ignoroval nebo byl lhostejný k požadavkům politik a zákonů na pracovišti.

Zpětná platba po chybném ukončení

Zpětné výplaty se mohou uplatnit i po neoprávněném ukončení pracovního poměru jako částka platu a požitků, které zaměstnanec požaduje, aby mu byly dluženy po neoprávněném propuštění. Zpětná platba se obvykle počítá od data ukončení do data, kdy byl nárok dokončen nebo byl stanoven rozsudek.

Řekněme například, že společnost propustila zaměstnance 1. května 2018. Zaměstnanec si myslel, že vypovězení bylo neoprávněné, a podal proti společnosti nárok. Během případu bylo odhaleno, že vedoucí žalobce měl se zaměstnancem osobní problém a vyhořel ho z jiných důvodů, než je jeho chování a výkon. Soud požádal zaměstnavatele, aby znovu nastoupil do pracovního poměru a vydal rozsudek dne 1. listopadu 2019. Zaměstnavatel je odpovědný za zpětný plat za jeden a půl roku.

Udržujte záznam o platu

Pokud je to možné, uschovejte si dokumentaci o vašich platbách, včetně kopií vašich výplatních listů a časového rozvrhu nebo protokolu vašich hodin. Pokud budete někdy muset požadovat vrácení peněz, tyto informace se vám hodí. Bude jednodušší požadovat zpětně placené mzdy zpět, pokud dokážete dokumentovat, kdy jste pracovali a co jste dlužili.

Vedení záznamů o tom, kdy a kolik jste vyplaceni, je dobrý nápad bez ohledu na to, který vám pomůže odhalit jakékoli chyby ve výplatách.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.