Co je to pracovní smlouva?

Obsah

• Co je zahrnuto v pracovní smlouvě
• Implikované pracovní smlouvy
• Vymáhání implikované smlouvy
• Odborové pracovní smlouvy
• Výhody a nevýhody pracovních smluv

Co je to pracovní smlouva a jaký vliv má pracovní smlouva na vaše postavení zaměstnance?

Pracovní smlouva je podepsaná dohoda mezi individuálním zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo odborovou organizací. Stanovuje jak práva, tak povinnosti obou stran: pracovníka a společnosti.

Projděte si informace o tom, co můžete očekávat, když budete požádáni o podpis smlouvy, o jiných typech dohod, které se týkají zaměstnanců na pracovišti, o výhodách a nevýhodách smluv.

Co je zahrnuto v pracovní smlouvě

Pracovní smlouva, známá také jako pracovní smlouva nebo pracovní smlouva, stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Cvičení

Konkrétněji může pracovní smlouva zahrnovat:

• Plat nebo mzda: Smlouvy budou podrobně rozepsat plat, mzdu nebo provizi, které byly dohodnuty.
• Plán:V některých případech bude pracovní smlouva zahrnovat dny a hodiny, kdy má zaměstnanec pracovat.
• Délka zaměstnání:Pracovní smlouva stanoví dobu, po kterou zaměstnanec souhlasí s prací pro společnost. V některých případech to může být pokračující období. V jiných případech se může jednat o dohodu na určitou dobu. Jindy je stanovena minimální doba trvání, s možností prodloužení této doby.
• Obecné povinnosti:Smlouvy mohou obsahovat seznam různých povinností a úkolů, které bude pracovník očekávat během zaměstnání.
• Důvěrnost: I když možná budete muset podepsat samostatnou dohodu o mlčenlivosti, některé smlouvy obsahují prohlášení o důvěrnosti.
• komunikace: Pokud role zaměstnance zahrnuje manipulaci se sociálními médii, webovými stránkami nebo e-mailem, smlouva může uvádět, že si společnost ponechává vlastnictví a kontrolu nad veškerou komunikací.
• Výhody: Smlouva by měla obsahovat všechny slíbené výhody, mimo jiné: zdravotní pojištění, 401 tis., Dovolenou a další výhody, které jsou součástí zaměstnání.
• Budoucí konkurence: Někdy bude smlouva zahrnovat smlouvu o nekonkurování (známá také jako NCC). Jedná se o dohodu, která uvádí, že po odchodu ze společnosti zaměstnanec nevstoupí na pracovní místa, která jej postaví do konkurence se společností. Zaměstnanec bude často muset podepsat samostatnou NCC, ale může být také součástí pracovní smlouvy.

Další možné termíny zahrnují:

• Smlouva o vlastnictví (uvádějící, že zaměstnavatel vlastní veškeré pracovní materiály vytvořené zaměstnancem).
• Informace o řešení sporů v práci.
• Kvalifikace, kde zaměstnanec může pracovat po odchodu ze společnosti (to je způsob, jak omezit hospodářskou soutěž mezi propojenými společnostmi).

Implikované pracovní smlouvy

Implicitní pracovní smlouva je taková, která je odvozena z připomínek učiněných během pohovoru nebo při propagaci zaměstnání, nebo z něčeho, co je uvedeno v příručce nebo příručce.

Například:

• Implikované smlouvy lze odvodit z akcí, prohlášení nebo z minulosti zaměstnavatele v minulosti.
• Zaměstnanec možná viděl nebo zaznamenal historii propagačních akcí, vzestupů a každoročních recenzí pro sebe a své spolupracovníky.
• Během pohovoru může být potenciálnímu zaměstnanci sděleno, že jeho práce je dlouhodobým nebo trvalým místem, pokud není zaměstnanec propuštěn z dobrého důvodu.

Vymáhání implikované smlouvy

Přestože lze předpokládané smlouvy jen těžko prokázat, jsou závazné. Zaměstnanci mohou prokázat, že implicitní smlouva byla vytvořena poukazem na akce, prohlášení, zásady a praktiky společnosti, která je vedla k tomu, aby s přiměřenou příčinou věřili, že slib by se uskutečnil.

Odborové pracovní smlouvy

Na členy odborových svazů se vztahují skupinové pracovní smlouvy, které stanoví mzdy, výhody, problémy s rozvrhováním a další pracovní podmínky pro kryté zaměstnance.

Smlouvy Unie nastíní postupy řešení stížností, pokud se pracovníci domnívají, že některé prvky smlouvy byly porušeny.

Výhody a nevýhody pracovních smluv

Písemná smlouva je skvělý způsob, jak jasně definovat práci, vaše povinnosti a výhody. Zabraňuje jakémukoli zmatku o vaší roli ve společnosti.

Nejdůležitější je, že pokud si nejste jisti některým z podrobností smlouvy, poraďte se s právníkem před podpisem.

Před podepsáním pracovní smlouvy si pozorně přečtěte všechny prvky pracovní smlouvy. Ujistěte se, že vám vyhovuje každá část dohody. Pokud smlouvu porušíte, mohou to mít právní následky.

Je důležité se ujistit, že dokážete dodržet všechny části písemné dohody. Pokud například smlouva vyžaduje, abyste zůstali v práci po minimální dobu, ujistěte se, že budete moci tento požadavek splnit.

Pokud smlouva omezuje možnosti práce při odchodu ze společnosti, zvažte, zda jste s tímto omezením spokojeni.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.