Co je pracovní plán zaměstnanců?

Obsah

• Co je pracovní plán zaměstnanců?
• Jak fungují rozvrhy zaměstnanců
• Typy pracovních plánů zaměstnanců
• Pracovní plán „9-5“
• Pracovní plán směny
• Flexibilní pracovní plán
• Rozvrh na částečný a plný úvazek
• Jaké právní předpisy pokrývají pracovní plány?
• Federální zákon
• Státní a místní zákony
• Přesčas
• Klíč s sebou

Pracovní plán zaměstnance zahrnuje dny a časy, kdy má být v práci naplánován. V závislosti na organizaci a pozici může být pracovní plán zaměstnance tradičním plánem 40 hodin týdně, pondělí až pátek, nebo se může lišit podle denního, týdenního nebo sezónního rozvrhu.

Co je pracovní plán zaměstnanců?

Časový rozvrh práce je doba, kdy se očekává, že zaměstnanec bude v práci a pracuje. V mnoha případech to určí zaměstnavatel a bude stanoven počet dní a hodin týdně. Pracovní řády nejsou regulovány ministerstvem práce.

Jak fungují rozvrhy zaměstnanců

Když zaměstnavatel hledá zaměstnance na obsazení otevřené pozice, organizace určí pracovní rozvrh práce.

Mnoho organizací přiděluje zaměstnancům rozvrh.

Rozvrh může být nastavený rozvrh s předem stanovenými hodinami, kdy zaměstnanec přesně ví, kdy bude každý týden pracovat.

Jiné organizace mohou mít flexibilní zásady plánování. U těchto zaměstnavatelů určuje, jak jsou zaměstnanci naplánováni, firemní politika. Flexibilní plány umožňují zaměstnancům měnit jejich příchod a odjezd a někdy si dokonce vybrat dny, ve kterých pracují.

Organizace může přidělit naplánované hodiny, zaměstnanec se může přihlásit k otevřeným směnám nebo zaměstnanec může nastavit svůj vlastní rozvrh.

Proces plánování lze provést staromódním způsobem, kdy společnost ručně stanoví pracovní rozvrh svých zaměstnanců buď na papíře nebo pomocí počítačové tabulky nebo kalendáře. Větší zaměstnavatelé používají plánovací software a aplikace k nastavení rozvrhu zaměstnanců.

Typy pracovních plánů zaměstnanců

Níže jsou uvedeny příklady různých typů pracovních plánů, které zaměstnavatelé používají.

Pracovní plán „9-5“

Časový rozvrh „9–5“ je nejběžnějším pracovním plánem, který vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali od pondělí do pátku od 9:00 do 17:00. Mnoho pracovních míst se však od těchto hodin mírně liší. Například některé úlohy „9–5“ jsou spíše středa až neděle než pondělí až pátek. Jiní vyžadují, aby zaměstnanci pracovali od 8:00 do 18:00. nebo jiné mírně odlišné sady hodin.

Rozdíly v pracovním plánu jsou funkcí typu práce a společnosti.

Hostitelka restaurace možná bude muset pracovat od 16:00. například do půlnoci, nebo by ostraha mohla pracovat přes noc.

Pracovní plán směny

Časový rozvrh směn nastává, když společnost rozdělí den na směny a přiřadí zaměstnancům pracovní období. Někdy se tyto směny mění každý den nebo týden v týdnu (ty se nazývají rotující plány), zatímco jindy je zaměstnanec najat, aby pracoval na určité směně (ty se nazývají pevné plány).

Existují také upravené směnné plány, ve kterých společnosti neběží 24/7, ale místo toho jsou otevřeny brzy a blízko pozdě. Zaměstnanci provádějí směny po celý den, aby pokryli tyto hodiny. Například někdo může mít posun od 7:00 do 16:00, zatímco jiný člověk může mít posun od 1:00. do 10 hodin

Práce na směny je zvláště běžná v medicíně, kde mnoho lékařů a sester pracuje na rotačním směnném plánu. Mezi další kariéry, které mají obvykle směny, patří vymáhání práva, bezpečnost, armáda, doprava a maloobchod. Časové plány směn mohou zahrnovat střídání denních a nočních směn, práce čtyř dnů na jednu směnu a poté tři dny volna před přepnutím na jinou směnu, práce čtyř dvanáctihodinových směn týdně nebo jiné kombinace.

Flexibilní pracovní plán

Ostatní pracovní plány jsou flexibilní. Například společnost může zaměstnancům umožnit, aby přijeli kdykoli chtějí, pokud každý den dokončí osm hodin práce.

Flexibilní plány umožňují zaměstnancům měnit jejich příchod a odjezd a někdy si dokonce vybrat dny, ve kterých pracují.

Ostatní společnosti mají mírně přísnější, ale stále flexibilní plány. Například organizace by mohla nechat zaměstnance dorazit kdykoli mezi 9:00 a 11:00 a opustit kdykoli mezi 5:00. a 19:00 Mohou mít také možnost vzít si volno během pracovního týdne, pokud přijdou o víkendovém dni.

Rozvrh na částečný a plný úvazek

Standardní definicí zaměstnance na plný úvazek je někdo, kdo pracuje 40 hodin týdně, ale neexistuje oficiální právní směrnice. Stejně tak neexistuje žádné právní vodítko pro počet hodin odpracovaných zaměstnanci na částečný úvazek za týden. Je to jednoduše definováno jako někdo, kdo pracuje méně hodin týdně než zaměstnanec na plný úvazek ve stejné společnosti.

Běžným rozdílem mezi zaměstnanci na plný a částečný úvazek je jejich rozvrh: zaměstnanci na plný úvazek mají často stanovený rozvrh, který se v jednotlivých týdnech nemění.

Často nemusí hodiny ani hodiny ven. I když to může platit i pro zaměstnance na částečný úvazek, rozvrh zaměstnanců na částečný úvazek se často značně liší v závislosti na sezónnosti, podnikání společnosti a dalších faktorech.

Dalším běžným rozdílem je to, že zaměstnanci na plný úvazek mají větší pravděpodobnost pobírání výhod, jako je zdravotní pojištění, placená dovolená a nemocenská doba. Často se neposkytují zaměstnancům na částečný úvazek.

A konečně, většina zaměstnanců na plný úvazek je považována za osvobozenou, což znamená, že se od nich nemusí platit přesčas. Většina zaměstnanců na částečný úvazek je považována za osvobozenou, což znamená, že za každou další práci dostanou odměnu za přesčasovou práci po 40 hodinách práce za týden.

Jaké právní předpisy pokrývají pracovní plány?

Federální zákon

Neexistují žádné federální zákonné požadavky týkající se plánování a toho, kolik hodin může být zaměstnanec naplánován do práce, kromě požadavků zákonů o dětské práci, které omezují pracovní dobu pro mladistvé mladší 18 let.

Státní a místní zákony

Státní a místní samosprávy mohou mít právní předpisy upravující pracovní harmonogramy. Například maloobchodní společnosti v New Yorku s více než 20 zaměstnanci nemají povoleno, aby zaměstnanci pracovali „na vyžádání“. Musí vám poskytnout písemný pracovní rozvrh nejpozději 72 hodin před začátkem pracovního plánu. Další předpisy zahrnují zveřejňování rozvrhu na vašem pracovišti, včetně dat, časů začátku a konce směny a umístění všech směn v pracovním plánu.

Přesčas

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávali odměnu za přesčas za odpracovaný čas nad 40 hodin. Kromě toho existují federální a státní právní předpisy, které stanoví limity množství přesčasů, které mohou někteří zaměstnanci pracovat.

Klíč s sebou

Pracovní řády zaměstnanců Vary.Váš pracovní rozvrh se bude lišit v závislosti na typu práce, organizaci a odvětví, ve kterém pracujete.

Zkontrolujte plán.Pokud hledáte zaměstnání, dozvíte se co nejvíce informací o pracovním plánu během procesu najímání, abyste věděli, co můžete očekávat, pokud získáte pracovní nabídku.

Znát svá práva.Ve vaší lokalitě mohou existovat právní pokyny, které určují, jak a kdy organizace mohou naplánovat zaměstnance.