Typy pracovních pohovorů

Obsah

• Behaviorální rozhovory
• Rozhovory s případy
• Rozhovory založené na kompetencích
• Ukončete rozhovory
• Závěrečný rozhovor
• Skupinové rozhovory
• Neformální rozhovory
• Informační rozhovory
• Vysmívat se rozhovorům
• Rozhovory mimo lokalitu
• Rozhovor na místě
• Panel Job Interview
• Telefonní rozhovory
• Rozhovory v restauraci
• Druhé rozhovory
• Strukturovaný rozhovor
• Nestrukturovaný pracovní pohovor
• Video rozhovory

Prozkoumejte Guide The Job Interview

• Úvod
• Příprava na pracovní pohovor
  • Jak se připravit na rozhovor
  • Co čekat
  • Procvičování tipů a technik
  • Nejlepší rozhovory oblečení
  • Zvládání stresu při rozhovoru
• Rozhovor Otázky, odpovědi a akce
  • Nejlepší techniky pro úspěšný rozhovor
  • Nejčastější dotazy a odpovědi na rozhovor
  • Nejlepší otázky během rozhovoru
  • Jak se prodat
  • Nejčastější chyby, kterým je třeba se vyhnout
• Rozhovory o zaměstnání a COVID-19
  • Rozhovory pro vzdálenou pozici
  • Doporučené postupy pro videohovory
  • Doporučené postupy pro rozhovory Skype
  • Jak odpovídat na otázky o propouštění
• Další kroky k úspěchu
  • Podepisuje váš rozhovor dobře
  • Následné kroky
  • Jak sledovat
  • Co dělat po špatném rozhovoru
  • Odeslání jednoduché poděkování
  • Co lze očekávat po druhé žádosti o rozhovor

Zaměstnavatelé provádějí různé typy pracovních pohovorů, jako jsou behaviorální rozhovory, případové rozhovory, skupinové rozhovory, telefonní a video rozhovory, online rozhovory, druhé rozhovory a dokonce i rozhovory pořádané během jídla.

To jsou důležité pracovní pohovory, které je třeba pochopit, pokud hledáte práci, ale existují i ​​další pohovory, které můžete zažít během celé své kariéry. Tyto rozhovory týkající se zaměstnání zahrnují rozhovory o ukončení, falešné rozhovory a informační rozhovory.

Behaviorální rozhovory

Tazatelé používají rozhovory založené na chování, aby určili, jak jste v minulosti řešili různé situace v zaměstnání. Myšlenka je taková, že vaše minulé chování předpovídá, jak budete v nové práci jednat. Nebudete mít mnoho jednoduchých „ano“ nebo „ne“ otázek a ve většině případů budete muset odpovědět anekdotou o předchozím zážitku.

Rozhovory s případy

Rozhovory, které zahrnují tazatele, který vám dává obchodní scénář a žádá vás, abyste situaci vyřešili, se nazývají případové rozhovory. Nejčastěji se používají v rozhovorech s manažerským poradenstvím a investičním bankovnictvím a vyžadují, abyste předvedli své analytické schopnosti a dovednosti v řešení problémů.

Rozhovory založené na kompetencích

Rozhovory, které vyžadují, abyste uvedli příklady konkrétních dovedností, se nazývají rozhovory založené na kompetencích nebo pohovory specifické pro konkrétní zaměstnání. Tazatel položí otázky, které jim pomohou určit, zda máte znalosti a dovednosti potřebné pro konkrétní práci.

Ukončete rozhovory

Výstupní pohovor je setkání mezi zaměstnancem, který rezignoval nebo byl ukončen, a oddělením lidských zdrojů společnosti. Společnosti vedou tyto typy rozhovorů, aby se mohly dozvědět více o pracovním prostředí a získat zpětnou vazbu o zaměstnání. Možná se vás zeptá, proč jste opustili svou práci, proč přijímáte novou práci a co byste na své práci změnili.Tyto tipy vám pomohou zvládnout výstupní rozhovor, abyste se mohli elegantně pohybovat.

Závěrečný rozhovor

Poslední pohovor je posledním krokem v procesu pohovoru a posledním pohovorem se dozvíte, zda dostanete pracovní nabídku. Tento typ pohovoru obvykle vede generální ředitel nebo jiní členové vyššího vedení. Klíčem ke konečnému pohovoru je vzít to stejně vážně jako všechny předběžné rozhovory - to, že jste byli požádáni o závěrečný pohovor, ještě neznamená, že jste práci získali.

Skupinové rozhovory

Zaměstnavatelé mohou vést skupinové rozhovory, protože jsou často efektivnější než individuální pohovory. Existují dva typy skupinových pohovorů: jeden zahrnuje pohovor s žadatelem skupinou (nebo panelem) tazatelů; druhý zahrnuje jednoho tazatele a skupinu žadatelů.

Neformální rozhovory

Najímání manažerů může zahájit proces screeningu uvolněnou neformální konverzací namísto formálního rozhovoru. Jedná se spíše o příležitostnou diskusi než o typický pracovní pohovor. V podobné poznámce je chatování nad šálkem kávy dalším méně formálním typem pracovního pohovoru.

Informační rozhovory

Informační rozhovor se používá ke shromažďování informací o zaměstnání, kariéře, oboru nebo společnosti. V tomto případě jste tazatelem a najdete lidi, s nimiž můžete mluvit, abyste se mohli dozvědět více o konkrétní oblasti.

Vysmívat se rozhovorům

Falešný rozhovor vám dává příležitost procvičit se na pohovor a získat zpětnou vazbu. Přestože můžete neformální vysmívat rozhovor s přítelem člena rodiny, falešný rozhovor s kariérním trenérem, poradcem nebo univerzitní kariérní kanceláří poskytne nejlepší zpětnou vazbu.

Rozhovory mimo lokalitu

Zaměstnavatelé někdy naplánují pracovní pohovory na veřejném místě, jako je kavárna nebo restaurace. Možná neexistuje žádná místní kancelář nebo možná nechtějí, aby současní zaměstnanci věděli o možnosti nového pronájmu. V každém případě je dobré být připraven na rozhovory mimo pracoviště.

Rozhovor na místě

Očekává se, že někdy budete mít pohovor na místě. Můžete se například přihlásit do své přihlášky a být požádáni o okamžitý pohovor. Nebo když organizace (obvykle maloobchod nebo pohostinství) oznámí, že uspořádá otevřené rozhovory k určitému datu. V takových situacích zaměstnává najímající personál rozhovory na místě, aby prověřil uchazeče a okamžitě rozhodl, kdo by měl a neměl být zařazen do dalšího kroku náborového procesu.

Panel Job Interview

Pracovní pohovor se koná, když jste vedeni pohovorem s tazatelem. S každým členem panelu se můžete setkat samostatně nebo společně. A někdy bude v jedné místnosti panel tazatelů a skupina kandidátů.

Telefonní rozhovory

I když jste aktivně hledali práci, možná budete muset být na telefonický rozhovor připraveni na okamžik. Společnosti často začínají neplánovaným telefonním hovorem, nebo možná budete muset naplánovat svůj hovor. V obou případech je dobré být připraven a připraven klást otázky telefonického rozhovoru a ptát se tazatele.

Rozhovory v restauraci

Jedním z důvodů, proč zaměstnavatelé berou uchazeče o zaměstnání na oběd nebo večeři, je zhodnotit jejich sociální dovednosti a zjistit, zda se dokážou elegantně vyrovnat pod tlakem. Nezapomeňte, že jste stále sledováni, když se účastníte pracovního pohovoru v restauraci, takže používejte své nejlepší stolní chování a vyberte si jídla, která nejsou příliš chaotická. Podívejte se také na to, co je třeba nosit při rozhovorech s jídlem.

Druhé rozhovory

Prošli jste prvním pohovorem a právě jste dostali e-mail nebo výzvu k naplánování druhého pohovoru. Tento rozhovor bude podrobnější a může trvat několik hodin.

Strukturovaný rozhovor

Strukturovaný rozhovor se obvykle používá, když vás zaměstnavatel chce nestranně posoudit a porovnat s uchazeči. Tazatel v zásadě žádá všechny kandidáty na stejné otázky. Pokud pozice vyžaduje specifické dovednosti a zkušenosti, zaměstnavatel vypracuje pohovorové otázky se zaměřením přesně na schopnosti, které společnost hledá.

Nestrukturovaný pracovní pohovor

Nestrukturovaný pohovor je pracovní pohovor, ve kterém se otázky mohou měnit na základě odpovědí dotazovaného. Zatímco tazatel může mít předem připravených několik otázek, směr rozhovoru je spíše neformální a tok otázek je založen na směru rozhovoru. Nestrukturované rozhovory jsou často považovány za méně zastrašující než formální rozhovory. Protože je však každému dotazovanému kladen jiný dotaz, tato metoda není vždy spolehlivá.

Video rozhovory

Možná jste se ucházeli o práci na dálku nebo pohovory o místo v jiném státě (nebo zemi). Softwarové programy jako Skype, Zoom a FaceTime usnadňující videohovory a videohovory jsou stále běžnější.