Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Obsah

• Co je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964
• Jak vás chrání hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964?
• Co dělat, pokud váš šéf nebo potenciální zaměstnavatel nedodrží ustanovení hlavy VII

Před podpisem hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 mohl zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání odmítnout z důvodu jeho rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatel by mohl odmítnout zaměstnance pro povýšení, rozhodnout se jim nedat konkrétní úkol nebo jiným způsobem diskriminovat tuto osobu, protože byli černí nebo bílí, židovští, muslimští nebo křesťanští, muži nebo ženy nebo italští, němečtí nebo švédsky. A všechno by bylo legální.

15. června 2020 Nejvyšší soud USA rozhodl 6–3, že hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, která chrání před diskriminací zaměstnavatelů na základě „sexu“, se vztahuje na homosexuální a transgender lidi. Nejvyšší soudní soud Neil Gorsuch, který napsal stanovisko pro šestičlennou většinu, uvedl: „V hlavě VII přijal Kongres široký jazyk, který zaměstnavateli zakázal spoléhat se na pohlaví zaměstnance při rozhodování o propuštění tohoto zaměstnance. neváhejte uznat dnes nezbytný důsledek této legislativní volby: zaměstnavatel, který propustí jednotlivce pouze za to, že je gay nebo transsexuál, vzdoruje zákonu. “

Co je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Když byla přijata hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, diskriminace v zaměstnání na základě rasy, náboženství, pohlaví, národnostního původu nebo barvy jednotlivce se stala nezákonnou. 15. června 2020 Nejvyšší soud USA tuto diskriminaci v zaměstnání rozhodl na základě sexuální orientace a genderové identity je také nezákonné. Všechny společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat pravidla stanovená v hlavě VII, která chrání pracovníky i uchazeče o zaměstnání. Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), dvoustranná komise, která se skládá z pěti členů jmenovaných prezidentem. Pokračuje v prosazování hlavy VII a dalších zákonů, které nás chrání před diskriminací v zaměstnání.

Jak vás chrání hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964?

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání zaměstnance i uchazeče o zaměstnání. Zde je několik způsobů, jak to dělá, podle EEOC:

• Zaměstnavatel nemůže přijímat rozhodnutí o najímání na základě barvy žadatele, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatel nemůže na základě těchto faktorů diskriminovat při náboru uchazečů o zaměstnání, inzerci na zaměstnání nebo testování uchazečů.
• Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda bude či nebude podporovat pracovníka nebo propustit zaměstnance na základě stereotypů a předpokladů o jejich barvě, rase, náboženství, pohlaví nebo národním původu. Tyto informace nemohou použít při klasifikaci nebo přidělování pracovníků.
• Zaměstnavatel nemůže použít rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národnostní původ zaměstnance k určení mzdy, okrajových dávek, penzijních plánů nebo dovolené v invaliditě.
• Zaměstnavatel vás nemůže obtěžovat kvůli vaší rase, barvě, náboženství, sexu nebo národnímu původu.
• Zaměstnavatel nemůže diskriminovat zaměstnance na základě sexuální orientace nebo genderové identity.

V roce 1978 zákon o diskriminaci v těhotenství změnil hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, aby bylo nezákonné diskriminovat těhotné ženy v záležitostech týkajících se zaměstnání.

Co dělat, pokud váš šéf nebo potenciální zaměstnavatel nedodrží ustanovení hlavy VII

Dokud zaměstnavatel nerozhodne o zaměstnanosti, konkrétně o tom, zda zaměstnávat, přijímat, platit, propagovat, poskytovat příležitost, disciplínu nebo ukončit zaměstnance na základě některé z výše uvedených chráněných klasifikací, zaměstnavatel dodržuje záměr a pokyny hlavy VII .

Přesto to, že zákon existuje, neznamená, že ho lidé budou následovat. Padesát pět let po schválení hlavy VII zákona o občanských právech obdržel EEOC 72 675 individuálních stížností, které požadovaly více druhů diskriminace.

Bylo zaznamenáno 23 976 obvinění z rasové diskriminace, 23 532 obvinění z diskriminace na základě pohlaví, 2 725 hlášení o diskriminaci na základě náboženského vyznání, 3 415 nároků na diskriminaci na základě barev a 7 009 na základě národního původu. Pokud se setkáváte s diskriminací v práci nebo v procesu najímání, použijte Veřejný portál EEOC k odeslání poptávky, naplánování schůzky nebo podání poplatku nebo k osobní návštěvě polní kanceláře EEOC.