9 nejlepších knih o vedení roku 2020

Obsah

• Nejlepší celkově: Extrémní vlastnictví
• Nejlepší v týmové práci: Pět dysfunkcí týmu
• Nejlepší na koučování: Koučovací zvyk
• Nejlepší svépomoc: 7 návyků vysoce efektivních lidí
• Nejlepší pro tisíciletí: Vůdci jedí naposledy
• Nejinovativnější: Drive
• Nejlepší pro ženy: Lean In
• Nejlepší případová studie: Dobrá až skvělá
• Nejlepší pro inspiraci: odvážte se vést

Zavázali jsme se k výzkumu, testování a doporučování nejlepších produktů. Můžeme dostávat provize z nákupů provedených po návštěvě odkazů v našem obsahu. Další informace o našem procesu kontroly.

Alexander Veliký jednou řekl, že se nebojí armády lvů vedené ovcí. Bál se ovčí armády vedené lvem. Jak tedy dosáhnout stavu lva?

Dokonce i ti, kteří se narodili s velkými vrozenými vůdčími schopnostmi, by mohli získat něco z jejich rafinace. Někteří lidé, kteří ovládli umění dobrého vedení, sdíleli své myšlenky v těchto knihách. Ať už chcete zdokonalovat své dovednosti nebo čelíte své první vůdčí roli, je tu něco pro každého, od nováčka po generálního ředitele.

Nejlepší celkově: Extrémní vlastnictví

Možná neplánujete vést svůj tým do válečné zóny, ale pravděpodobně byste to mohli úspěšně zvládnout po přečtení této knihy vůdců. Bývalí SEALS Willink a Babin navrhují některé dynamické principy grace-under-fire, které můžete použít na jakýkoli tým. Autoři diskutují o struktuře úspěšných týmů a o tom, jak dosáhnout úspěchu prakticky v jakémkoli scénáři, i když jsou životy ne na lince.

Čtenáři dávají "Extreme vlastnictví: Jak US Navy SEALS vést a vyhrát" působivých pět z pěti hvězd. Byl to bestseller, když byl poprvé vydán v roce 2015 a aktualizovaná verze byla k dispozici v listopadu 2017.

Nejlepší v týmové práci: Pět dysfunkcí týmu

Patrick Lencioni navrhuje, aby výsledky byly výsledkem úspěchu týmu jako celku, nejen vedoucího. Každý tým však potřebuje dobrého vůdce, a to začíná tím, že z každého člena týmu vytěží maximum. Lencioni říká, že to začíná produktivním konfliktem a především důvěrou. "Pět dysfunkcí týmu: vůdčí bajka" je bajka o situacích, s nimiž se vůdce setkal, ao tom, jak byly tyto situace řešeny, včetně morálky pro každý segment příběhu.

Lencioni má nějaké působivé zkušenosti, ze kterých lze čerpat. Je to úspěšný podnikatel, jehož práce se objevila v Harvardský obchodní přehled, Štěstí, a Wall Street Journal. Jednou z úhledných věcí na této knize je kvízová sekce, která následuje každou kapitolu, což vám umožňuje hodnotit sebe a svůj tým a pomáhat tak v mapování cest ke zlepšení. “Pět dysfunkcí týmu” je třetí kniha v trilogii.

Máte zájem o další recenze? Podívejte se na náš výběr nejlepších knih o kariéře.

Nejlepší na koučování: Koučovací zvyk

Michael Bungay Stanier, známý odborník na hlavní řeč a koučování, vytvořil kariéru v oblasti výuky vůdčích schopností více než 10 000 manažerů po celém světě. "Trenérský zvyk: Řekněte méně, zeptejte se více a změňte způsob, jakým navždy vedete" Zaměřuje se na tyto dovednosti, protože Stanier je aplikuje na sedm otázek, z nichž každá je zaměřena na vyvolání určité odpovědi od vašeho týmu nebo na řešení úrazů.

Otázky sahají od „Kickstartovy otázky“ po „Focus Focus“ a „Strategic Question“. Daniel H. Pink, autor knihy „Drive“, jim říká „základní otázky“ a říká, že vás nejen dovedou k účinné podpoře vašeho týmu, ale také vám pomohou stát se nejlepším trenérem. Tato kniha vedení není suchý bod odůvodnění. Je spojeno s autorovým jedinečným smyslem pro humor, aby bylo opravdu zábavné čtení.

Podívejte se na našeho průvodce po nejlepších knihách o vedení, které si dnes můžete koupit.

Nejlepší svépomoc: 7 návyků vysoce efektivních lidí

Klasická kniha vůdců „Sedm návyků vysoce efektivních lidí: silné lekce v osobní změně“ byla poprvé vydána v roce 1990 a nadále je jednou z nejprodávanějších obchodních knih - 10 milionů kopií se prodalo později. Kniha je tak vlivná, inspirovala prezidenty, generální ředitele a lidi všech povolání z celého světa. Autor Stephen R. Covey pomocí anekdot představuje přístup zaměřený na princip řešení osobních i profesionálních výzev. Tento průvodce krok za krokem zahrnuje návyky jako „Začněte s koncem v mysli“, „Nejdříve dejte první věci“ a „Nejprve se pokuste porozumět, pak je třeba porozumět“. Toto zvláštní vydání, 25. výročí, vyšlo v roce 2013 a ukázalo, jak nadčasové jsou Coveyovy lekce.

Přečtěte si další recenze nejlepších knih svépomocných, které lze zakoupit online.

Nejlepší pro tisíciletí: Vůdci jedí naposledy

Toto je nová nabídka od Simona Senka, který se popsal jako optimista s jasnýma očima. Jeho životním posláním je inspirovat ostatní a učit je, jak dělat to samé. Mezi „ostatní“ patří zahraniční velvyslanci a američtí politici.

Ano, je to stejný Senek, který napsal bestseller "Start With Why". V článku „Vůdci jedí naposledy: Proč některé týmy táhnou pohromadě a jiní ne,“ vyslovuje své přesvědčení, že velký vůdce bude a měl by obětovat své vlastní stvoření, pokud je to nutné, ve prospěch těch, kteří je sledují. Brožovaná edice této knihy vedení byla vydána v roce 2017 a zahrnuje rozšířenou kapitolu, která se konkrétně zaměřuje na umění předních tisíciletí. Takže pokud zjistíte, že jste trochu zmatení, když se snažíte vést pracovní sílu, která je o roky mladší než vy, může to být perfektní kniha.

Nejinovativnější: Drive

Daniel H. Pink si vzal finanční svět bouří se svou jedničkou New York Times bestseller, "Drive: The Surprising Truth o tom, co nás motivuje." Odvážil se navrhnout, že stát se dobrým vůdcem začíná vyhazováním pobídek z okna. Nenechávejte mrkve před týmem, abyste je inspirovali k dobrodiním. Poskytněte jim dovednosti a smysl pro účel, pak je uvolněte, aby se sami potopili nebo plavali.

Pink inklinuje být na špici nových způsobů myšlení - on také napsal New York Times bestseller "Úplně nová mysl.’ Čtenáři dávají tuto knihu vedení vysoké hodnocení a Financial Times řekl, že Pink „rychle získává status mezinárodního gurua“. To je velká chválu.

Nejlepší pro ženy: Lean In

Tato nabídka od Sheryl Sandberg, hlavního provozního důstojníka Facebooku, se stala motivační biblí pro podnikatelky. "Lean In: Ženy, práce a vůle vést" se zaměřuje na to, co ženy umět Dělejte raději než to, co nemají dělat dobře, včetně vedení druhých. Její pozice je taková, že vedení nemusí být něčím, z čeho jste ze své podstaty dobří, ale můžete se stát skvělým, pokud se budete kopat a vytrvat - a pokud vám záleží více na úspěchu, než na tom, že se vám líbí.

"Naklonit" byla Amazonskou nejlepší knihou měsíce v březnu 2013 a neztratila ani jeden ze svých úderů. Sandberg je místy vtipný a způsobí, že si budete v ostatních kousat zuby. Její rada je rozhodně něco, na co si vzpomenete při příštím vstupu na pracoviště nebo do zasedací místnosti.

Nejlepší případová studie: Dobrá až skvělá

Zjištění v článku „Dobrá až skvělá: Proč některé společnosti dělají skok a jiní ne“ jsou výsledkem pětiletého projektu Jima Collinsa, který zahrnoval výzkumný tým pro 21 osob a více než 2 000 stran přepisů rozhovorů. V něm Collins zkoumá, jak se dobré společnosti stávají skvělými společnostmi a jak většina společností tento přechod neprovede. Studie se pokouší porozumět klíčovým charakteristikám, díky nimž společnost přechází z „dobrého na skvělého“, identifikuje elitní společnosti, které provedly tento úspěšný skok, a porovná je se společnostmi, které neuspěly. Při analýze celkem 28 společností tato kniha vedení zkoumá „klíče k velikosti“ se zjištěními jako „Koncept Ježek“ až „Setrvačník a Doom Loop“.

Nejlepší pro inspiraci: odvážte se vést

Brené Brownová, profesorka výzkumu známá svými studiemi zranitelnosti a studu, zkoumá statečné vedení a to, co dělá odvážného vůdce v „Dare to Lead“. V tomhle New York Times bestseller, Brown ukazuje, jak je možné vystupovat a vést skrze příběhy, příklady a výzkum prováděný s vůdci. Zjistila, že odvážné vedení je sbírka čtyř sad dovedností a jeho cílem je pomoci čtenářům tyto dovednosti uplatnit v této knize. A pokud jste fanouškem „Odvážné skvělé“, „Rising Strong“ nebo Brownovy jiné práce, budete vědět, že mluví autenticky, čestně.