Ukončeno z definice zaměstnání

Obsah

• Propuštění ze zaměstnání
• Společné důvody pro propuštění
• Varovná písmena nebo oznámení před ukončením
• Zaměstnání a zákonnost ukončení
• Nelegální ukončení pracovního poměru
• Dávky v nezaměstnanosti a náhrady po ukončení pracovního poměru

Co znamená, když je někdo ukončen ze zaměstnání nebo propuštěn ze zaměstnání? Ukončení je okamžikem ukončení zaměstnání zaměstnance. Existují dva typy ukončení úlohy.

• Ukončení může být dobrovolným ukončením pracovního poměru zaměstnancem. Dobrovolné ukončení zahrnuje rezignaci nebo odchod do důchodu.
• Ukončení pracovního poměru může být také nedobrovolné - je-li zaměstnanec ukončen zaměstnavatelem. Zaměstnanci mohou být ukončeni z důvodu. V takovém případě je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn ze zaměstnání. Zaměstnanci mohou být propuštěni, i když pro ně není k dispozici žádná práce.

Propuštění ze zaměstnání

Propuštění ze zaměstnání (známé také jako „propuštění“ nebo „propuštění“) je ukončení zaměstnání proti vůli zaměstnance.

Společné důvody pro propuštění

Propuštění může být způsobeno problémy s výkonem zaměstnance, ale může to být také kvůli faktorům mimo kontrolu zaměstnance, jako je snížení počtu zaměstnanců, restrukturalizace společnosti nebo odstranění pozice.

Mezi běžné důvody propouštění patří špatný výkon nebo nekompetence, problémy s docházkou a podřízenost nebo jiné problémy s chováním. Dalším častým důvodem propuštění je přestupek nebo ukončení z důvodu. To je situace, kdy jsou zaměstnanci propuštěni kvůli etickým problémům, jako je lhaní, padělání informací, krádež nebo jiné závažné pochybení na pracovišti.

Varovná písmena nebo oznámení před ukončením

Mnoho zaměstnavatelů zavedlo postupy, které musí manažeři dodržovat, aby mohli zaměstnance ukončit. Dozorčí pracovníci budou obvykle požádáni, aby zdokumentovali jakékoli problémy, vypracovali plán výkonnosti pro řešení problémů a formálně varovali zaměstnance před jejich ukončením. Varování často následují kontinuum závažnosti, které začíná slovním varováním, pokračuje k písemnému varování a nakonec k závěrečnému varování.

Varovná písmena odkazují na specifické problémové chování, postoje, etické nebo právní přestupky a problémy s výkonem. Jsou stanoveny cíle pro zlepšení a jsou stanoveny časové rámce pro uzákonění změn. Varovné dopisy podrobně popisují důsledky, včetně ukončení, pro nesplnění očekávání.

Zaměstnání a zákonnost ukončení

Zaměstnavatelé nemusí uvádět důvod pro propuštění zaměstnance. Důvodem je dobrovolné zaměstnání, které zaměstnavatelům umožňuje svobodu propouštění zaměstnanců a zaměstnanci mohou opustit společnosti bez předchozího upozornění. V závislosti na zásadách společnosti se však můžete odvolat.

Nejsou určeny žádné zákony, jejichž jediným účelem je ochrana neoprávněně nebo nespravedlivě nezaměstnaných. Ukončení z důvodu diskriminace nebo odplaty je však podle zákona o občanských právech nezákonné. Některé důvody nesprávného ukončení mohou zahrnovat rasovou nebo náboženskou diskriminaci, odvetu nebo návratnost nebo odmítnutí spáchat nezákonný čin.

Nelegální ukončení pracovního poměru

Propuštění z funkce je nezákonné, pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance buď z diskriminačních důvodů nebo jako odveta (za to, že je informátorem, za stížnost, za odmítnutí spáchat protiprávní jednání atd.).

K nezákonnému propuštění dochází, když zaměstnavatel propustí zaměstnance způsobem, který porušuje jeho pracovní smlouvu nebo pracovní zákon. Propuštění je také nezákonné, pokud zaměstnavatel nedodrží vlastní postupy společnosti pro ukončení pracovního poměru.

Pokud zaměstnanec věří, že byl propuštěn nelegálně, může podat žalobu a svůj případ před soudem. Pokud případ vyhraje, může obdržet peněžní náhradu za protiprávní propuštění. Místo kompenzace je dalším nápravným opatřením obnovení bývalého zaměstnance zpět do společnosti.

Zákon může kromě odškodnění získaného zaměstnancem odůvodnit také pokutu zaměstnavatele za represivní náhradu škody. Ve Spojených státech se trest může lišit v důsledku nesčetných státních a federálních zákonů, které toto téma obklopují.

Zde jsou informace o neoprávněném ukončení pracovního poměru a o tom, kdy můžete požádat zaměstnavatele o protiprávní ukončení.

Dávky v nezaměstnanosti a náhrady po ukončení pracovního poměru

• Nezaměstnanost - Vaše schopnost pobírat nezaměstnanost a jiné dávky po propuštění může záviset na důvodech vašeho propuštění a na vašem státě. Zjistěte více o tom, jak sbírat nezaměstnanost, pokud vás propustí.
• Odškodné - Některé společnosti mohou nabídnout odstupné, zejména pokud je propuštění způsobeno změnami ve společnosti, jako je restrukturalizace.
• Odškodnění za propuštění - Mnoho společností uvádí ve své nové příručce k pronájmu výplatu odměn za propuštění. Některé nabízejí týdenní kompenzaci na různé týdny s limitem nebo stropem výhody. Ostatní mohou nabídnout paušální platbu. Neexistuje však žádná povinnost platby, dokud se na vás nevztahuje smlouva nebo pracovní smlouva, která tak stanoví.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.