7 Znamená, že může být čas odstoupit jako manažer

Obsah

• Management nemusí být navždy rolí
• Stal jste se klidným
• Zastavili jste se na jedno dlouhé období
• Ztratili jste zájem stát se lepším vůdcem
• Nikdo vás nežádá, abyste je mentorovali
• Nemáte pozvání mluvit
• Vaši zaměstnanci nejsou propagováni
• Vaše zdraví trpí
• Proveďte první tah

Ne každý je vyřízen jako manažer. Mnoho lidí spadá do vedení ze špatných důvodů, nebo si neuvědomuje, co tato práce skutečně znamená.

Organizace také ne vždy dělají nejlepší práci při posuzování vůdcovského potenciálu, aby rozhodly, kdo by měl být povýšen na vedoucí pozice. Jednou z nejčastějších chyb je vzít nejlepšího inženýra, prodejce nebo účetní a povýšit tuto osobu na manažera. Výsledkem je bohužel až příliš často ztráta velkého individuálního přispěvatele a vytvoření špatného manažera.

Před přijetím vedoucí pozice je důležité se ujistit, že máte správné motivace, cíle a dovednosti, abyste se stali úspěšným manažerem.

Management nemusí být navždy rolí

Viděl jsem však spoustu manažerů, kteří byli povýšeni ze všech správných důvodů a byli zpočátku velmi úspěšní ve svých manažerských rolích. Nadšeně se účastnili kurzů řízení, četli všechny nejžhavější knihy vedení a prospívali vedení a rozvoji lidí. Pak z nějakého důvodu vykolejili. Zaměstnanci už pro ně nechtěli pracovat, jejich pověst manažera narostla a skončili zaseknutí v práci, kterou si užili. Ve skutečnosti byli mizerní. Byli vypáleni, protože byli manažerem.

Tito manažeři by mohli být spokojenější a produktivnější, kdyby věděli, kdy je čas odstoupit od vedení a hledat roli individuálního přispěvatele, která lépe využila jejich silné stránky a zájmy. Jejich zaměstnanci by také byli lepší. Možná jeden z nich mohl dokonce posílit a udělat lepší práci vedoucí lidi.

Jak víte, kdy je čas odstoupit od manažera? Existuje sedm známek.

Stal jste se klidným

Dlouho jste nezkoušeli nebo neudělali nic nového a nemáte zájem dozvědět se o nových nápadech. Všechny nové nápady znějí jako „příchuť měsíce“ rozmaru, který by vyžadoval přílišnou námahu a riziko implementace. Když k vám vaši zaměstnanci přijdou s novými nápady, máte sklon objevovat více balónků než nafouknout. Stav quo se vám zdá pohodlný. Tvrdohlavě hájíte „způsob, jakým jsme vždycky dělali věci“, a často se ocitnete, když říkáte: „Zkusili jsme to dříve a nefungovalo to.“

Zastavili jste se na jedno dlouhé období

Prostě se staly příliš formálními, příliš obtěžujícími, příliš chaotickými a vždy se zdálo, že odkrývají složité problémy, s nimiž jste se museli vypořádat. Přijali jste heslo: „žádná zpráva není dobrá zpráva.“ Jednání s lidmi se stalo něčím, co vám připadá únavné. Nejlepší dny jsou ty, ve kterých můžete zůstat ve své kanceláři a pracovat nepřetržitě na vašem oblíbeném projektu.

Ztratili jste zájem stát se lepším vůdcem

Podívejte se na svou polici. Kdy jste naposledy četli knihu vedení nebo vedení? Kdy jste naposledy absolvovali kurz řízení nebo vedení? Když jste to udělali, přistupovali jste k nim s otevřenou myslí nebo s cynismem? Máte větší zájem o učení se o nejnovějších technologiích ve svém oboru a méně o vedoucích lidech? Změnila se vaše vášeň od vedoucích lidí k tomu, aby dělali věci sami?

Nikdo vás nežádá, abyste je mentorovali

Mnoho vašich zaměstnanců vás vyhledávalo v profesním životě. Nyní však vaši vysoce potenciální zaměstnanci, kteří se zajímají o management, hádají o radu a podporu jiným manažerům.

Nemáte pozvání mluvit

V minulosti jste často hovořil na seminářích řízení školení nebo na jiných firemních akcích. Tyto příležitosti hostujících přednášejících jsou pouze pro manažery „vzorů“, které organizace chtějí napodobovat ašpirující manažery. Pokud již nejste vyzváni, abyste promluvili, nemusíte být považováni za vzor hodný emulace.

Vaši zaměstnanci nejsou propagováni

Pokud stojíte, váš tým bude pravděpodobně také stát. Může to být proto, že již nevyvíjíte své zaměstnance. Vaše spokojenost se šíří do vašeho týmu. Naposledy jste se povýšili na povýšení, jste nedostali práci, protože jste byli ve své současné roli viděni jako „nenahraditelní“.

Vaše zdraví trpí

Stres managementu má nepříznivý dopad na vaše zdraví. Vaše hladina energie klesla a už nejste šťastní. Deprese se vkrádá do jiných oblastí vašeho života a zdá se, že se o víkendu nedá setřást.

Proveďte první tah

Může být obtížné odstoupit od řídící role. Může dojít ke ztrátě stavu, síly a dokonce i ke snížení platu. Může však být lepší udělat čestné sebehodnocení a převzít kontrolu nad svým osudem. Pravděpodobně je pravděpodobné, že pokud váš výkon už nějakou dobu nesedí a váš postoj se projevuje, možná jste šéfe hledající příležitost k degradaci. Proč nevyužít šanci místo toho a vstoupit do rozhovoru o nalezení lepší role pro vás?