Jak používat nástroje pro sebehodnocení k výběru kariéry

Obsah

• Hodnotové zásoby
• Úrokové zásoby
• Zásoby osobnosti
• Hodnocení způsobilosti
• Další věci, které je třeba zvážit

Jednotlivci, kteří se snaží volit kariéru, se často ptají, zda si mohou udělat test, který jim řekne, jaké povolání je pro ně vhodné. Bohužel neexistuje jediný test, který by vám magicky řekl, co dělat se zbytkem vašeho života. Při rozhodování však pomůže kombinace nástrojů sebehodnocení.

Během fáze sebehodnocení procesu plánování kariéry shromažďujte informace o sobě, abyste mohli učinit informované rozhodnutí. Sebehodnocení by mělo zahrnovat důkladné prozkoumání vašich hodnot, zájmů, osobnosti a schopností.

• Hodnoty: věci, které jsou důležité, jako je úspěch, status a autonomie
• Zájmy: to, co vás baví, tj. hraní golfu, dlouhé procházky a setkání s přáteli
• Osobnost: rysy člověka, motivační jízdy, potřeby a postoje
• Nadání: aktivity, na kterých jste dobří, jako je psaní, počítačové programování a výuka. Mohou to být přírodní dovednosti nebo dovednosti získané školením a vzděláváním.

Mnoho lidí si najímá kariérního poradce, který jim v tomto procesu pomůže a spravuje různé inventury sebehodnocení. Následuje diskuse o různých typech nástrojů a také několik dalších věcí, které je třeba zvážit při použití výsledků při výběru kariéry.

Hodnotové zásoby

Vaše hodnoty jsou pravděpodobně nejdůležitější věcí, kterou je třeba při výběru povolání zvážit. Pokud je neberete v úvahu při plánování své kariéry, existuje velká šance, že se vám vaše práce nebude líbit, a proto v ní nebudete úspěšní. Například někdo, kdo dává přednost autonomii, by nebyl šťastný v práci, kde nemůže být nezávislý.

Existují dva typy hodnot: vnitřní a vnější. Vnitřní hodnoty se vztahují k samotné práci ak tomu, co přispívá společnosti. Mimořádné hodnoty zahrnují externí funkce, jako je fyzické nastavení a potenciál výdělku. Zásoby hodnot budou klást následující otázky:

• Je pro vás důležitý vysoký plat?
• Je důležité, aby vaše práce zahrnovala interakci s lidmi?
• Je důležité, aby vaše práce přispívala ke společnosti?
• Je pro vás důležité mít prestižní práci?

Během sebehodnocení může kariérový poradce spravovat jeden z následujících hodnotových inventářů:Dotazník o důležitosti Minnesoty (MIQ), Přehled mezilidských hodnot (SIV) neboInventář temperamentu a hodnot (TVI).

Úrokové zásoby

Odborníci na profesní rozvoj také často spravují zájmové soupisy, jako je Inventář silných úroků (SII), dříve nazývanéÚrokový inventář silného Campbell. Tyto nástroje sebehodnocení žádají jednotlivce, aby odpověděli na řadu otázek týkajících se jejich (překvapení) zájmy. E.K. Silný, psycholog, propagoval jejich vývoj. Na základě údajů, které shromáždil o lidových zálibách a oblibě různých činností, předmětů a typů osob, zjistil, že lidé ve stejné kariéře (a v této kariéře spokojení) mají podobné zájmy.

Dr. John Holland a další poskytli systém shodných zájmů s jedním nebo více ze šesti typů: realistický, vyšetřovací, umělecký, sociální, podnikatelský a konvenční. Poté tyto typy spojil s povoláním. Když provedete inventarizaci zájmů, výsledky se porovnají s touto studií, abyste zjistili, kam se hodíte - jsou vaše zájmy podobné zájmům policistů nebo účetních?

Zásoby osobnosti

Mnoho osobnostních inventářů používaných v plánování kariéry je založeno na teorii osobnosti psychiatra Carla Junge. Věřil, že čtyři páry opačných preferencí - způsob, jakým se jednotlivci rozhodnou dělat věci - tvoří osobnosti lidí. Jsou to extroversion a introversion (jak se člověk energizuje), cítění a intuice (jak člověk vnímá informace), myšlení nebo pocit (jak se člověk dělá rozhodnutí), a souzení a vnímání (jak člověk žije svůj život). Jednou z preferencí každého páru je typ osobnosti jednotlivce.

Kariérní poradci často používají výsledky z hodnocení založených na teorii Jungian Personality Theory, jako je například Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), aby pomohli klientům vybrat si kariéru. Domnívají se, že jednotlivci s určitým typem osobnosti se lépe hodí pro konkrétní povolání. Příkladem by mohlo být to, že by introvert nevedl dobře v kariéře, která vyžaduje, aby byl neustále kolem jiných lidí.

Hodnocení způsobilosti

Při rozhodování, do kterého pole vstoupit, musíte objevit své schopnosti. Schopnost je přirozená nebo získaná schopnost. Kromě pohledu na to, co děláte dobře, zvažte také to, co vás baví. Je možné být docela zběhlý v určité dovednosti, přesto pohrdat každou sekundu strávenou jeho používáním. Obecně řečeno, lidé si obvykle užívají to, na co jsou dobří.

Při hodnocení svých schopností přemýšlejte o době, kterou jste ochotni strávit získáním pokročilejších nebo nových dovedností.Otázka, kterou si můžete položit, je tato - pokud má kariéra všechny vlastnosti, které mi připadají přitažlivé, ale přípravě na to trvá X let, byl bych ochoten a schopen se tohoto časového závazku zavázat?

Další věci, které je třeba zvážit

Při provádění procesu sebehodnocení berte v úvahu další faktory, které ovlivní váš výběr povolání. Např. Přemýšlejte o svých rodinných povinnostech a vaší schopnosti platit za vzdělání nebo školení. Nezapomeňte, že sebehodnocení je prvním krokem v procesu plánování kariéry, nikoli posledním.

Po dokončení této fáze přejděte na další, kariérní průzkum. S ohledem na výsledky vlastního hodnocení dále vyhodnoťte různé profese a zjistěte, které z nich jsou nejvhodnější. I když vaše sebehodnocení může naznačovat, že určitá kariéra je vhodná pro někoho, kdo má vaše zájmy, osobnost, hodnoty a schopnosti, neznamená to, že je to ta nejvhodnější pro vás. Stejně tak neukládejte povolání jen proto, že se neobjevuje ve výsledcích sebehodnocení. Udělejte mnoho výzkumů o jakékoli profesi, o kterou máte zájem.