Otázky a odpovědi druhého rozhovoru

Obsah

• Jak zvládnout druhý rozhovor
• Přizpůsobte své přihlašovací údaje úloze
• Přečtěte si ukázkové otázky a odpovědi druhého rozhovoru
• Otázky týkající se pohovoru pro společnost a zaměstnání
• Buďte připraveni sdílet další informace
• Dejte konzistentní odpovědi
• Druhé rozhovory s dotazem na zaměstnavatele
• Tipy pro přijímání rozhovoru
• Klíč s sebou

Udělali jste to prostřednictvím prvního pracovního pohovoru s létajícími barvami a byli jste pozváni na druhé kolo rozhovoru. Na co se během druhého rozhovoru zeptáte? Některé otázky týkající se pohovoru mohou být stejné jako otázky, které jste položili při prvním pohovoru, ale jiné budou velmi odlišné.

Jak zvládnout druhý rozhovor

Aby bylo možné projít příští kolo, musíte být obeznámeni se standardními otázkami rozhovoru i s křivkami, přičemž věnujte zvláštní pozornost tématům, která se v této fázi procesu pohovoru pravděpodobně objeví.

Přizpůsobte své přihlašovací údaje úloze

Před pohovorem je ten pravý čas, aby vaše přihlašovací údaje odpovídaly pracovním požadavkům zaměstnavatele. I když jste to udělali před prvním pohovorem, udělejte to znovu pomocí informací, které jste se dozvěděli od vedoucího náboru.

• Zkontrolujte pracovní pozici, o kterou jste se ucházeli, a další firemní pracovní nabídky. Získáte dobrou představu o tom, co společnost chce od lidí, které najímají, prostudováním popisu práce.
• Zamyslete se nad tím, co jste se při prvním pohovoru dozvěděli o práci a společnosti.
• Udělejte si seznam svých kvalifikací, které odpovídají tomu, co zaměstnavatel hledá v perfektním uchazeči.
• Připravte si několik příkladů, jak jste použili atributy, které nejlépe odpovídají práci.

Vaším cílem je přesvědčit společnost, že jste kandidát, který jim může pomoci dosáhnout jejich cílů. Pokud ve svých odpovědích uvedete informace, na které lze reagovat, budete v dobré pozici.

Přemýšlejte o několika příkladech toho, jak jste postupovali v situacích, které jsou podobné tomu, co byste dělali, kdyby vás najali na tuto práci.

Přečtěte si ukázkové otázky a odpovědi druhého rozhovoru

Během druhého pohovoru budete také dotázáni na konkrétnější pohovorové otázky týkající se zaměstnání, společnosti, vaší schopnosti vykonávat roli a toho, jak se vaše dovednosti a schopnosti promítnou do toho, co společnost hledá v kandidátovi, kterého hodlají najmout. .

• Jaké výzvy hledáte v pozici? - Nejlepší odpovědi
• Proč chceš tuhle práci? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osoba? - Nejlepší odpovědi
• Jaké zkušenosti máte? - Nejlepší odpovědi
• Proč máte zájem pracovat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
• Co pro tuto společnost můžete udělat, pokud vás najmeme? - Nejlepší odpovědi
• Co víte o této společnosti? - Nejlepší odpovědi
• Proč chcete pracovat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
• Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi
• Jaké jsou vaše požadavky na platy? - Nejlepší odpovědi
• Další ukázkové otázky týkající se vašich profesních cílů. - Nejlepší odpovědi

Otázky týkající se pohovoru pro společnost a zaměstnání

V závislosti na typu pozice, se kterou se ptáte, budete dotázáni na otázky, které budou vyžadovat podrobné odpovědi.

Pokud například provádíte pohovory s prodejní úlohou, budete dotázáni na otázky týkající se vašich prodejních úspěchů. Mějte jasno v tom, jak můžete společnosti pomoci a jak budete růst prodeje a podíl na trhu. U těchto typů otázek budete muset přizpůsobit své odpovědi tak, aby odrážely produkty, služby a cíle společnosti.

Nejlepší způsob, jak se připravit na odpovědi na otázky o tom, jak budete vystupovat, je naučit se co nejvíce informací o práci a společnosti.

Přečtěte si otázky týkající se pohovoru. Čím více víte, tím snazší bude spojit vaše dovednosti s potřebami společnosti. Také si přečtěte příklady otázek, které tazatelé žádají o konkrétní typy pozic, takže jste připraveni odpovědět.

Promluvte si o svých spojeních. Pokud máte ve společnosti spojení, promluvte si s nimi a získejte co nejvíce zasvěcených informací. Chcete vědět, jak chce společnost být viděna, a co by raději nechtěli inzerovat (i když se samozřejmě během pohovoru budete soustředit na to první).

Zkontrolujte, co jste se naučili v prvním rozhovoru.Vzpomeňte si na informace, které jste s vámi sdíleli během prvního rozhovoru, a použijte je jako výchozí bod pro přípravu na druhý. Podívejte se na web společnosti, stránku Facebook, zdroj Twitter, Instagram a stránku LinkedIn. Nejnovější informace o společnosti naleznete ve Zprávách Google.

Sdílejte příklad toho, co jste se naučili. Zde je příklad odpovědi na otázku o tom, na co se na pozici nejvíc těšíte:

Jsem nadšený příležitostí hrát tak důležitou roli při pomoci vaší organizaci dosáhnout cíle spočívajícího v poskytování vynikajících služeb zákazníkům. Vím, že vaše společnost upřednostňuje spokojenost zákazníků napříč všemi odděleními, a to je něco, za co jsem byl v mých deseti letech v oblasti maloobchodního managementu nadšený. Rád bych přinesl své zkušenosti s řízením maloobchodních zaměstnanců do vaší organizace.

Buďte připraveni sdílet další informace

Pokud máte portfolio nebo jiné pracovní vzorky, je důležité je s sebou přinést na toto kolo rozhovorů, i když jste je ukázali na svém prvním setkání. Během druhého rozhovoru není neobvyklé, že společnosti přivádějí jiné lidi, například potenciální členy týmu nebo jiné zaměstnance, kteří s vámi mohou každý den spolupracovat.

Někteří z těchto lidí mohou být docela spontánními přírůstky do procesu pohovoru, takže budete chtít být připraveni přednést svůj výtah a ukázat své dovednosti a schopnosti efektivně a efektivně, abyste je dohnali, kdo jste.

Je důležité prodat sebe každému, s kým se setkáte, protože každá osoba, se kterou mluvíte, může mít vstup do rozhodnutí o najímání.

Pokud se například účastníte panelového rozhovoru a máte dotaz na předchozí zkušenosti, můžete to využít jako šanci ukázat celé skupině své portfolio:

Mám pět let zkušeností s marketingovými kampaněmi ve zdravotnictví. Přinesl jsem si tři vzorky z mých posledních marketingových kampaní, které jsem ukázal panu XYZovi, když jsme se naposledy setkali. Mám však i materiály z jiné kampaně, na které jsem pracoval, pro které jsem byl osobně oceněn ředitelem organizace.

Dejte konzistentní odpovědi

Nezapomeňte být důslední. Vaši tazatelé budou porovnávat poznámky, takže je důležité, aby to, co řeknete jednomu tazateli, odpovídalo tomu, co řeknete ostatním. Zkontrolujte svůj životopis předem a dělejte si poznámky po prvním rozhovoru. Tímto způsobem si budete pamatovat, co jste poprvé řekli.

Když jste položili otázku podobnou té, kterou jste položili při prvním pohovoru, můžete se dokonce vrátit k předchozí odpovědi takto:

Ano, jsem velmi jistý, že používám řadu systémů pro správu obsahu, včetně WordPress a SharePoint. Jak jsem se zmínil, když jsme se setkali v dubnu, v současné době navštěvuji online kurz, abych se naučil používat Django. V kurzu zbývá jeden týden a nyní se cítím velmi jistý i tímto systémem.

Druhé rozhovory s dotazem na zaměstnavatele

Je důležité mít otázky připravené se zeptat tazatele. Vzhledem k tomu, že nechcete opakovat to, co jste položili při prvním rozhovoru, připravte si během druhého pohovoru na dotaz jinou sadu otázek.

Zde je několik příkladů otázek, které je třeba položit zaměstnavateli během druhého pracovního pohovoru.

• "Jaká je jedna věc, kterou tady máš o firemní kultuře?"
• "Jak si myslíte, že zaměstnanec v tomto oddělení může mít na společnost nejlepší dopad?"
• "Jak změříte výkon práce v této roli (oddělení)?"

Tipy pro přijímání rozhovoru

To, že jste byli pozváni na druhý pohovor, neznamená, že dostanete pracovní nabídku. Na tomto konkurenčním trhu práce vede většina zaměstnavatelů druhé pohovory a někdy dokonce třetí a čtvrté pohovory.

Buďte připraveni, aby si tazatel vzpomněl na vše, co jste řekli v předchozím rozhovoru, nebo na příležitostné opakování vašich údajů. Neberte to osobně, pokud se zdá, že na okamžik vytáhne prázdné místo; proces pohovoru je dlouhý a zapojuje se do najímání manažerů i uchazečů. Dokonce i ty nejpříznivější subjekty, které vytvářejí poznámky, mohou ztratit detail nebo dva.

A co je nejdůležitější, nepředpokládejte, že protože jste to zvládli tak daleko, je to hotový obchod. Pečlivě se připravte na každý pohovor, abyste zvýšili své vyhlídky na to, aby se z pohovoru stal pracovní nabídka.

Klíč s sebou

VYSTAVTE SI MOMENTUM:Prohlédněte si informace, které jste se naučili během prvního rozhovoru, a předpovídejte klíčové body rozhovoru pro druhý pohovor. Důraz tazatelů se během tohoto druhého kola pravděpodobně změní, aby se více soustředil na potřeby organizace a na to, jak byste mohli být pro tuto práci tím nejlepším. Čím více o společnosti víte, tím lépe budete připraveni zdůraznit, co můžete nabídnout.

ZVEŘEJTE SI „PITCH“: Vzhledem k tomu, že během tohoto pohovoru můžete být seznámeni s dalšími osobami s rozhodovací pravomocí nebo s členy týmu, buďte připraveni stručně (ale přesvědčivě) nastínit své kvalifikace, stejně jako jste to udělali pro své původní tazatele.

PŘINÁŠEJTE VLASTNÍ OTÁZKY:Napište novou, originální sadu otázek a zeptejte se tazatelské komise na základě toho, co jste se během pohovoru naučili. Tyto otázky by měly být navrženy tak, aby demonstrovaly vaše trvalé nadšení pro zaměstnavatele a vaše nadšení z možnosti pracovat pro ně.