Etiketa po rozhovoru

Obsah

• Sledujte nyní: 7 věcí, které musíte udělat hned po rozhovoru
• Pošlete poznámku s poděkováním
• Dbejte na to, jak sledujete
• Co když nic neslyšíte?

Právě jste si pohovořili o pozici a jste si jisti, že jste to udělali. Ale chcete to vědět jistě. Získali jste práci? Budete zavoláni zpět na druhý pohovor? Může to záležet na tom, co dělátepo rozhovor, jak to dělá s hvězdnou prezentací, kterou jste během něj dali.

Existují pravidla, která byste měli dodržovat - etiketa po rozhovoru. Pokud tak neučiníte, může vám ublížit vaše šance na získání práce. Můžete dokonce neúmyslně rozhněvat svého potenciálního zaměstnavatele, nebo vystoupit na špatnou nohu, pokud skutečně dostanete práci.

Pamatujte, že nejste hotovi, když tančíte z budovy. Zde je několik kroků, které byste mohli později chtít podniknout.

1:30

Sledujte nyní: 7 věcí, které musíte udělat hned po rozhovoru

Pošlete poznámku s poděkováním

To není nutnost, ale přiznejme si to, nikdy neublíží někomu poděkovat za cokoli. Každý - dokonce i ten, kdo právě strávil čas mimo pracovní den, aby vám pohovořil - to ocení, když uznáte, že investujete čas.

Je pravda, že pohovor není typickou situací - po tom všem jste neobdrželi dárek - ale díky děkuji vám může pomoci vyniknout od ostatních uchazečů. To je obzvláště důležité, když je konkurence o jakoukoli práci obtížná. Ti, kteří nepřemýšlet o zaslání poděkování klesne na zadní stranu balení.

Pokud pošlete poznámku, nezapomeňte ji provést ihned po rozhovoru. Mějte to stručné a profesionální. Je v pořádku znovu uvést váš zájem o pozici a cokoli, na co jste během pohovoru mohli zapomenout.

Nejezděte přes palubu se stacionárním. Poděkujete tazateli, nesnažíte se na něj zapůsobit. Dokonce i e-mail bude fungovat dobře.

Dbejte na to, jak sledujete

Zaměstnavatelé často potřebují hodně času, než se rozhodnou někoho najmout. To znamená, že budete pravděpodobně muset čekat déle, než chcete zjistit, jestli jste práci vyložili. I když byste měli po pohovoru sledovat, ujistěte se, že je to po uplynutí určité doby - a pokračujte pouze jednou.

Začnete-li trápit tazatele o tom, zda se rozhodli najmout, skončí vám nepříjemnost - což není dojem, který chcete zanechat. Nezapomeňte, že náboroví manažeři jsou obvykle lidé, kteří se snaží dělat své pravidelné zaměstnání a vyplnit pozici. Mají jiné úkoly, které musí mít tendenci, a obsazení otevřené pracovní pozice nemusí být na vrcholu jejich seznamů. Pokud jste nedostali odpověď více než týden, můžete odeslat krátkou e-mailovou zprávu a znovu vyjádřit svůj zájem, ale nevolajte. Obecně platí, že volání je invazivnější.

Co když nic neslyšíte?

Zaměstnavatelé se bohužel většinou nedotýkají, aby vám dostali špatné zprávy.Zaměstnavatelé se častěji než ne dostanou zpět k uchazečům, kterým není nabídnuto zaměstnání. To platí zejména v případě, že jednotlivec, se kterým jste hovořili, není v oddělení lidských zdrojů.

Pokud uplynulo několik týdnů a stále jste ještě neslyšeli ani slovo, není při zasílání druhé poznámky žádná škoda. To znamená, že pravděpodobně můžete předpokládat, že jste práci nezískali, a měli byste začít s přípravou na další rozhovor s jinou společností.