Úskalí, kterým je třeba se při náboru lidských zdrojů vyhnout
Obsah
- Tipy pro najímání špičkových zaměstnanců
- 5 Obnovte červené vlajky pro zaměstnavatele
- 5 dalších obnovených červených vlajek pro zaměstnavatele
- 5 průvodních dopisů červené vlajky pro zaměstnavatele
- 8 Zaměstnávání chyb zaměstnavatelů: od aplikace po pohovor
- 5 Rozhovory s Red Flags pro zaměstnavatele
- 5 dalších rozhovorů s Red Flags pro zaměstnavatele
- 9 Nábor a výběr tipů pro zajištění úspěšného najímání
- Víte, koho najímáte?
Chcete znát některá úskalí, která vás čekají na vykolejení ve vašem úsilí o nábor lidských zdrojů? Nábor lidských zdrojů je proces identifikace potřeby nového zaměstnance a poté nalezení, pohovoru a najmutí vhodného zaměstnance.
Nábor nového zaměstnance vyžaduje plánování a řádné provedení, abyste zajistili, že vaše organizace skončí s kvalifikovanými a angažovanými zaměstnanci. Proces náboru zahrnuje značné investice do času a energie zaměstnanců během výběrových řízení.
Existuje řada potenciálních zátarasů, které mohou oslabit vaše náborové úsilí. Zde jsou běžné výzvy, se kterými se setkáte.
Tipy pro najímání špičkových zaměstnanců
Nábor lidských zdrojů vyžaduje plánování a pečlivé provedení. Toto je přehled faktorů, které musí organizace získat, aby najala nadřízené zaměstnance.
Nedodržení některého z těchto doporučení během náboru bude mít za následek méně než vynikající zaměstnance. Personál lidských zdrojů si přeje, aby to bylo tak jednoduché, jako je to pět největších chyb, kterým je třeba se vyhnout, ale není tomu tak. Dbejte této rady na úspěšný nábor.
5 Obnovte červené vlajky pro zaměstnavatele
Víte, koho najímáte? Vždy si udělejte za to, že si budete pečlivě prohlížet každou žádost o životopis, motivační dopis a žádost o zaměstnání. V jednom nedávném článku autor zjistil, že 53% žádostí o zaměstnání má nepřesné informace a 34% obsahuje přímé lži o vzdělání, zkušenostech a schopnosti vykonávat.
Chcete zajistit, aby uchazeči, o kterých uvažujete, že byli najati, byli takovými, kteří říkají, že jsou, a že jejich přihlašovací údaje jsou platné a odpovídají vašim potřebám.
5 dalších obnovených červených vlajek pro zaměstnavatele
Znáte červené příznaky životopisu a průvodního dopisu, které by vás měly upoutat při přezkumu životopisů žadatele během náboru lidských zdrojů?
Tyto červené vlajky jsou chyby, chyby a indikátory, které vám dávají potřeby o osobě, která se uchází o vaši otevřenou práci. Zaměstnavatelé tyto červené vlajky ignorují na vlastní nebezpečí. Jsou to včasné ukazatele, že váš potenciální zaměstnanec nemusí být tím, co očekáváte.
5 průvodních dopisů červené vlajky pro zaměstnavatele
Chcete jiný nástroj náboru lidských zdrojů, který vám pomůže kontrolovat aplikace? Recenze průvodního dopisu je z mnoha důvodů výpovědní komponentou v procesu kontroly vaší žádosti. Chcete znát červené příznaky průvodního dopisu, které by vás měly upoutat, když si přečtete motivační dopis žadatele?
Když je uchazeč o práci odeslán, když uchazeč o práci požádá o práci, zvyšuje motivační dopis pověření kvalifikovaného uchazeče - nebo ne. Najděte červené vlajky, které by měly upoutat vaši pozornost v průvodním dopisu recenzi.
8 Zaměstnávání chyb zaměstnavatelů: od aplikace po pohovor
Náborová rozhodnutí, která mají za následek špatný najímá mýdlo vaší organizace, školicí zdroje, palubní a mentorské zdroje a poškozuje angažovanost zaměstnanců a morálku. Během náboru lidských zdrojů se jedná o hlavní chyby při přijímání pracovníků, kterým je třeba se vyhnout. Během náboru lidských zdrojů vykonejte těchto osm aktivit opatrně; vaše náborové, pohovorové a náborové praktiky povedou k lepšímu náboru.
5 Rozhovory s Red Flags pro zaměstnavatele
Víte, že budoucí zaměstnanci se zaměřují na získání práce? Od lží až po upřímnost projevují kandidáti vlastnosti, zkušenosti a vlastnosti, o kterých si myslí, že je chcete vidět. Je to proto, že si neuvědomují, že účelem pohovoru je zjistit, zda potenciální zaměstnanec a zaměstnavatel jsou v dobré shodě.
Během rozhovorů si můžete vyzvednout stopy, pokud víte, co hledáte. Zde je několik tipů, jak posoudit účast vašich kandidátů na potřebách, abyste se vyhnuli špatnému pronájmu.
5 dalších rozhovorů s Red Flags pro zaměstnavatele
Potřebujete více červených vlajek, kterým byste měli věnovat pozornost při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci? V této fázi náboru potřebujete kontrolní seznam o tom, jak vést pohovory s potenciálními zaměstnanci. Akce a reakce kandidáta jsou okamžité červené vlajky, které by měly ovlivnit vaše rozhodnutí o najímání. Když budete dbát na zjevné červené vlajky, je pravděpodobnější, že vybraní kandidáti uspějí ve vašem zaměstnání.
9 Nábor a výběr tipů pro zajištění úspěšného najímání
Opak jakéhokoli z těchto devíti tipů pro nábor lidských zdrojů povede k vaší organizaci špatně. Špatné najímání jsou lidé, kteří mízou energii a zdroje vaší organizace.
Od právních důsledků po najímání pro dnešní potřeby a zítřejší vizi, tyto tipy pro nábor lidských zdrojů vám pomohou vyhnout se špatným rozhodnutím o najímání.
Víte, koho najímáte?
Myslíte si, že kontrola pokračování a kontrola kandidátů na pozadí jsou špatným využitím vašeho času? Zamyslete se znovu. V dobách náboru v oblasti náboru lidských zdrojů je kontrola pozadí a pověření potenciálního zaměstnance ještě důležitější.
Podvod je nekontrolovatelný. Někteří hledající zaměstnání jsou zoufalí. Zaměstnavatelé jsou podvedeni. Proč nezjistíte tato méně než hvězdná fakta o svém oblíbeném kandidátku, než ho přijdete vlastnit, milovat ho, trénovat a integrovat do své společnosti, až později zjistíte, že jeho pověření jsou podvodná?
