Testy detektoru lži pro zaměstnání

Obsah

• Když zaměstnavatelé mohou požadovat test detektoru lži
• Práva zaměstnance
• Právní upozornění
• Kde získat více informací
• Jiné typy zkoušek před zaměstnáním

Kdy může zaměstnavatel požádat zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, aby provedli test detektoru lži? Zákon o ochraně zaměstnanců proti polygrafu (EPPA) z roku 1988 je federální zákon, který většině soukromých zaměstnavatelů zakazuje provádět testy detektoru lži zaměstnancům, ať už se jedná o předběžný screening před zaměstnáním nebo v průběhu zaměstnání. Zaměstnavatelé obecně nemohou ani požadovat, aby zaměstnanec provedl test detektoru lži, natož aby to vyžadoval.

Zákon se však nevztahuje na osoby pracující ve federálních, státních a místních vládních agenturách. Existují i ​​jiné výjimky. Níže naleznete další informace o EPPA, včetně výjimek ze zákona, a jaká jsou vaše práva jako zaměstnanec, pokud budete požádáni o provedení testu detektoru lži.

Když zaměstnavatelé mohou požadovat test detektoru lži

Zaměstnavatelé obecně nemohou požadovat ani požadovat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance, aby provedli test detektoru lži, nebo propustili, disciplinovali nebo diskriminovali zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání za to, že odmítli test detektoru lži. Zaměstnavatelé také nemohou legálně požadovat výsledky testu detektoru lži. To je případ většiny soukromých zaměstnavatelů.

Existují však výjimky z EPPA. Například tento zákon se nevztahuje na bezpečnostní firmy (jako jsou poplašné společnosti) a výrobce léčiv, distributory a výdejny. Jsou oprávněni používat testy detektorů lži na zaměstnancích, ačkoli existují omezení, jak mohou tyto testy používat.

Jak bylo uvedeno výše, federální, státní a místní vládní agentury také nemusí dodržovat pravidla EPPA. Znovu však čelí předpisům, pokud zaměstnancům testují detektor lži.

Jednou další výjimkou je, že zaměstnavatelé některých soukromých firem mohou určitým zaměstnancům podrobit polygrafické testy, pokud jsou důvodně podezřelí z účasti na incidentu na pracovišti, jako je krádež nebo zpronevěra, pokud to mělo za následek konkrétní ekonomickou ztrátu nebo újmu zaměstnavateli. Toto použití testu polygrafu však podléhá i určitým omezením. Například zaměstnavatel musí zaměstnanci plně písemně vysvětlit činnost, kterou vyšetřují.

Práva zaměstnance

EPPA uvádí, že zaměstnanci mají ze zákona právo na zaměstnání ve většině společností, aniž by očekávali, že budou muset provést test detektoru lži. Pro společnosti, které mohou provádět testy, existují přísná ustanovení před, během a po testu. Například zaměstnanci musí být předem informováni o testu a musí být zaznamenány určité informace. Examinátor polygrafu musí být rovněž licencován, pokud to vyžaduje stát, ve kterém se test koná.

Pokud zaměstnanec žije ve státě nebo v místní oblasti, která má ještě přísnější pravidla týkající se detektorů lži, musí jeho zaměstnanec dodržovat tato přísnější pravidla. Zaměstnanci jsou také schopni oslovit, pokud zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel poruší některou část zákona. Mohou podat občanskoprávní žalobu proti zaměstnavateli u federálního nebo státního soudu. Musí to však udělat do tří let od porušení.

Právní upozornění

Před zahájením testu detektoru lži má zaměstnanec ze zákona nárok na základní informace týkající se důvodu testu. Pokud je to z důvodu domnělého přestupku, musí být zaměstnanec informován o vyšetřovaném incidentu. To zahrnuje to, co se stalo, pokud došlo k nějaké ztrátě nebo zranění v situaci, co bylo přijato nebo pohřešováno, proč se předpokládá, že se do něj zapojil zaměstnanec atd.

Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout zaměstnanci písemný popis toho, jak bude test probíhat, a výslovný seznam práv zaměstnance. Rovněž musí zaměstnanci poskytnout dostatek času na to, aby před zkouškou vyhledal nezávislého poradce.

Kde získat více informací

Pokud potřebujete více informací o testech detektorů lži pro zaměstnání, můžete si přečíst více o EPPA na webových stránkách Ministerstva práce Spojených států. Můžete si také prohlédnout tento informační list na EPPA.

Pokud chcete konkrétní informace o předpisech detektoru lži ve vašem státě, vyhledejte místní pobočku divize mezd a hodin (WHD).

Jiné typy zkoušek před zaměstnáním

Většina ostatních zkoušek před zaměstnáním není omezena způsobem, jakým jsou testy detektorů lži. Tyto testy sahají od testů fyzických schopností po testy na drogy až po testy osobnosti. Většina z nich je legální a není nijak silně omezena. Jsou nezákonné pouze v případě, že společnost používá test k diskriminaci žadatelů na základě věku, rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství nebo zdravotního postižení. Přečtěte si další informace o testech před zaměstnáním jiných než detektory lži.