Vzorové dopisy pro odmítnutí uchazeče o zaměstnání po druhém rozhovoru

Obsah

• Ukázka dopisu o odmítnutí zakázky (textová verze)
• Druhý vzorový dopis o odmítnutí práce
• Třetí vzor odmítnutí dopisu
• Závěr

Tento vzorový dopis s odmítnutím je stručný, k věci a předpokládá, že to, co jste chtěli sdělit vašemu kandidátovi, se objevilo během vašeho následného telefonního hovoru.

Ukázka dopisu o odmítnutí zakázky (textová verze)

1. března, 20XX

Paní Arwen Matthewsová
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Milý Arwene,

Chtěl jsem sledovat po našem telefonním hovoru s oficiálním oznámením, že Marshall's vybrala jiného kandidáta na pozici obchodního manažera.

Jak jsem řekl během naší výzvy, vaše zkušenosti a pověření způsobilo, že výběrová komise byla náročná. Chtěl bych také znovu zdůraznit skutečnost, že tým by rád viděl, jak se ucházíte o další otevření, která budou odpovídat vašim pověřením v budoucnosti.

Rádi jsme vás poznali a chtěli bychom vám popřát velký úspěch jak při hledání zaměstnání, tak při dalším profesním postavení.

Ještě jednou děkuji, že jste si udělali čas na pohovor.

Nejlepší,

Kathleen Janssen
manažer lidských zdrojů
Za Markem Masonem a Interview Teamem

Jedná se o druhý vzorový dopis o odmítnutí zaměstnání pro uchazeče, který byl ve vaší druhé fázi pohovoru zvažován vaší firmou a nebyl vybrán pro tuto pozici.

Druhý vzorový dopis o odmítnutí práce

1. srpna 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Milá Almiro,

Děkujeme, že jste si udělali čas na návštěvu naší společnosti při dvou příležitostech pohovoru o naší otevřené pozici zákaznického servisu. Tým rozhovoru byl ohromen vašimi přihlašovacími údaji a zkušenostmi.

Účelem tohoto dopisu je poděkovat vám a také vás informovat, že jsme pro práci vybrali jiného kandidáta. Jak jsme diskutovali během našeho telefonního hovoru minulý týden, rozhodnutí bylo obtížné vzhledem k mnoha silným stránkám, které jsme cítili, že byste se dostali do této pozice.

Přestože byl pro tuto práci vybrán jiný uchazeč, rádi bychom vás povzbudili, abyste zvážili uchazeči o zaměstnání, které vyhovuje vašim pověřením a zkušenostem s námi v budoucnosti. Smith-Kline často hledá nové zaměstnance k obsazení otevřených pracovních míst. Váš trvalý zájem o naši společnost je vítán.

Máte mnoho dovedností a schopností, které váš budoucí zaměstnavatel ocení, pokud se rozhodnete pokračovat v hledání zaměstnání. Přejeme vám hodně štěstí při hledání zaměstnání a další fázi vaší profesní kariéry.

Vážíme si vašeho zájmu o naši společnost. Opět, nejlepší přání ve vašem dalším úsilí.

S pozdravem,

Margaret Sampsonová
HR Director on Behalf of Interview Team

Zde je vzorový dopis o odmítnutí zaměstnání pro uchazeče, který byl ve vaší druhé fázi pohovoru zvažován.

Třetí vzor odmítnutí dopisu

datum

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Malé město, Virginie 24577

Drahý Johne:

Tým společnosti Johnson Company s pohovory vám chce poděkovat za to, že jste si udělali čas na účast v našem procesu náboru prostřednictvím druhé fáze pohovoru. Tento dopis vás informuje, že jsme vybrali jiného kandidáta.

Byli jste výjimečným uchazečem o naši práci a doufáme, že se ucházíte o vstup do společnosti Johnson Company, pro kterou se v budoucnu kvalifikujete. Přestože jste nebyli vybráni pro aktuální zahájení, tým rozhovoru toto rozhodnutí neudělal lehce. Vaše budoucí aplikace budou důkladně zkontrolovány.

Ještě jednou děkuji, že jste si udělali čas na návštěvu společnosti Johnson Company a setkali se s týmem rozhovorů. Rádi jsme vás potkali a naše diskuse naznačily, že máte co nabídnout vašemu dalšímu zaměstnavateli.

Přejeme vám osobní i profesní úspěch při hledání zaměstnání i do budoucna. Vážíme si vašeho zájmu o naši organizaci.

Pozdravy,

Jméno a podpis skutečné osoby
Příklad: personální ředitel týmu pro výběr zaměstnanců

Závěr

Dopis o odmítnutí zaměstnání je vaše poslední příležitost k navázání vztahu s uchazeči o zaměstnání. Zejména po seznámení s uchazečem ve druhé fázi pohovoru budete chtít, aby uchazeč o vaši společnost příznivě uvažoval. Přemýšleli jste o nich příznivě, i když nebyli vybráni pro vaši práci.

Pravděpodobně se setkali s pěti desítkami vašich zaměstnanců, manažerů a v procesu výběru týmů možná potkali ještě více zaměstnanců. Kandidát s nimi trvale vnímá vaši společnost - pomozte tomu udělat dobrý dojem.

Tento cíl jste dosáhli, pokud jste s uchazečem komunikovali v každém rozhodovacím bodě vašeho procesu přijímání. Kandidáti oceňují pocit, jako kdybyste se o ně starali, a že jejich úsilí o uplatnění vaší otevřené pozice bylo oceněno. I když uchazeč nedostane práci, otevřená komunikace je vítězstvím.

Vaše pověst zaměstnavatele je ovlivněna tímto kandidátem a názory lidí, kteří jsou léčeni tímto kandidátem. Nikdy nevěřte, že to není důležité pro vaši pověst potenciálního zaměstnavatele.

Po druhém pohovoru pošlete uchazečovi formální dopis o odmítnutí zaměstnání.

Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Stránky čtou celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.