Jak převádět pracovní místa ve vaší společnosti

Obsah

• Výhody převodu
• Druhy převodů
• Jak požádat o převod
• Příklad dopisu s požadavkem na převod
• Jak najít dostupné práce
• Jak požádat o interní pozici
• Tipy pro převod pracovních míst ve vaší společnosti

Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnanci uvažují o převodu pracovních míst. Pokud se přestěhujete a chcete pokračovat ve stejné společnosti, může být převod proveditelný.

V některých případech může váš zaměstnavatel jednoduše souhlasit s tím, že vám umožní pracovat ve stejném nebo podobném zaměstnání na jiném místě. V jiných budete možná muset požádat o otevřenou pozici v novém umístění. Závisí to na firemní politice, požadavcích na pracovní sílu a potřebách zaměstnanců v odděleních nebo lokalitách.

Možná budete chtít přenést další důvody. Pokud vaše zaměstnání není nadšené, ale stejně jako vaše společnost, může být jedním z prvních míst, kam byste měli zvážit nové zaměstnání, váš současný zaměstnavatel. Pokud máte zájem změnit svou pracovní funkci, může být převod dobrým způsobem, jak zahájit novou profesní dráhu, aniž byste museli hledat zaměstnání v nové společnosti.

Stejně jako v případě převodu míst, pokud se snažíte změnit oddělení, chcete pracovat v jiné funkční oblasti nebo chcete pracovat v jiné práci, můžete požádat o převod, nebo budete muset dodržovat formální zásady požádat o práci, o kterou se zajímáte.

Výhody převodu

Interní převod může mít mnoho výhod oproti odchodu z práce a odchodu ze společnosti, včetně zachování vaší aktuální úrovně platů, důchodového plánu, zdravotního pojištění, dovolené, výhod a výhod a přátelství se spolupracovníky.

Druhy převodů

Převod se považuje za postranní převod, pokud se jedná o převod na stejnou práci na jiném místě nebo na stejnou úroveň na stejném nebo jiném oddělení. Pokud se ucházíte o zaměstnání vyšší úrovně, bude to považováno spíše za povýšení než za převod.

Jak požádat o převod

Existuje několik různých způsobů, jak můžete požádat o převod, v závislosti na organizaci a vašem vztahu s nadřízenými a zaměstnanci. Patří k nim příležitostná nebo formální diskuse s vaším nadřízeným nebo oddělením lidských zdrojů a písemná žádost o převod.

Můžete také podat žádost o volné pozice (stejně jako by se uplatnil externí uchazeč o práci), i když jako současný zaměstnanec vám může být věnována zvláštní pozornost. Zkontrolujte, jak každá z těchto možností funguje, a zvažte tipy pro úspěšný přenos, aniž by byla ohrožena vaše současná role.

Příklad dopisu s požadavkem na převod

Společnost vás může požádat o písemný požadavek na převod. Pokud ano, měl by váš dopis obsahovat:

• Důvod, proč píšete
• Vaše zázemí se společností
• Podrobnosti o vaší žádosti o převod
• Rozteč o tom, jak váš převod prospěje organizaci.

Zde je příklad dopisu s žádostí o převod úlohy, jehož šablonu si můžete stáhnout a vytvořit si vlastní dopis.

Jak najít dostupné práce

Pokud potřebujete v rámci převodu požádat o otevřenou pozici, můžete tak učinit online. Většina zaměstnavatelů uvádí seznam volných pracovních míst na webových stránkách společnosti. Možná se budete moci zaregistrovat k e-mailovým upozorněním, která vás upozorní na nová pracovní místa.

Některé společnosti zasílají zaměstnancům e-mailem seznam dostupných pracovních míst, takže všichni stávající pracovníci jsou informováni o dostupných pozicích.

U menších společností může být tento proces méně formální a možná budete muset s vedením projednat svůj zájem o převod.

Jak požádat o interní pozici

V některých případech jsou zaměstnanci, kteří mají zájem o převod, povinni požádat o nová pracovní místa ve společnosti. Někteří zaměstnavatelé přijímají žádosti od interních žadatelů před otevřením přihlášek externím uchazečům. Pokud tomu tak je, znamená to, že během procesu najímání budete mít výhodu. Možná však budete muset požádat o pohovor a pohovor, zejména pokud je nové zaměstnání na jiném oddělení nebo na jiném místě.

Některé velké společnosti mohou mít zefektivněný proces pro zaměstnance usilující o přemístění a mohou poskytnout pomoc při finančním přemístění těžko obsazitelných pozic. Podívejte se na kariérní web své společnosti nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů, kde najdete pokyny k procesu žádosti o převod.

Tipy pro převod pracovních míst ve vaší společnosti

Ať už přemísťujete nebo uvažujete o změně z jedné funkční oblasti do druhé, často to lze provést ve stejné firmě. Je to proto, že s sebou přinesete cenné znalosti společnosti a průmyslu, které by outsider neměl. Dalším prvkem vašeho odvolání může být vaše pověst pracovitého a kompetentního zaměstnance. Může odstranit některé nejistoty spojené s náborem nového pracovníka zvenčí.

Interní tah však může být také riskantní, pokud si nejste opatrní, jak vyřídíte svůj požadavek na převod. Zde jsou tipy, jak přenášet úlohy.

Zvažte diskusi se svým nadřízeným. Může mít smysl prodiskutovat možnost interního tahu přímo s vaším současným manažerem, takže si nemyslí, že se plížíte za jejich zády. Mohou však nastat situace, kdy to osobnost vašeho manažera ztěžuje. Pokud je tomu tak, možná budete muset spolupracovat s dalšími kontakty, jako jsou potenciální manažeři, zaměstnanci lidských zdrojů nebo vedoucí svého manažera. Značné riziko vůle může doprovázet to, že to neřeknete svému nadřízenému, a bude těžké se vrátit zpět, jakmile se pustíte do tohoto postupu. Proto před podáním žádosti o převod pečlivě zvažte své možnosti.

Ujistěte se, že váš výkon a přístup jsou i nadále vynikající jakmile se rozhodnete přejít ze svého současného zaměstnání. Váš vztah se současným manažerem a jejich názor na vaši postavu, produktivitu a pracovní návyky budou mít při přijímání nových pozic značnou váhu. Společnosti se obvykle zdráhají nechat hvězdného zaměstnance opustit organizaci, ale neváhají poslat marginální dělnické balení, pokud se zdá, že nesouhlasí se svou současnou pozicí.

Pokud cílíte na jiná oddělení ve vaší firmě, hledejte možnosti interakce se zaměstnanci v tomto oddělení. Dobrovolník pro projekty, které vám umožní předvést svůj talent a pracovní etiku spolupracovníkům a manažerům v příslušných odděleních. Vyhledejte úkoly výborů nebo pracovních skupin pro celospolečenské iniciativy, které by mohly zvýšit vaši viditelnost a uvést vás do kontaktu s potenciálními manažery.

Snažte se rozvíjet vztah mentor-protégé se svým současným manažerem.Vyhledejte radu a zapojte se do diskusí o vašem profesním a profesním rozvoji. Manažer, který investuje do vaší kariéry, s větší pravděpodobností podpoří přechod z vašeho oddělení.

Ujistěte se, že jste stejně opatrní při prezentaci své kvalifikace najímajícím manažerům když se ucházíte o zaměstnání v rámci společnosti, jako byste se ucházeli o externí zaměstnání. Nepředpokládejte, že interní zaměstnanci vědí o všech vašich silných stránkách a úspěších velmi podrobně. Rozdělte a zdokumentujte své přihlašovací údaje, abyste se ujistili, že chápou, že jste pro tuto práci velmi dobře hodeni. Také se ujistěte, že máte odkazy ve společnosti, které dokládají vaše dovednosti.