Školení a příprava na práci v oblasti lidských zdrojů

Video: Grundeinkommen - ein Kulturimpuls

Obsah

Jak získat dovednosti, znalosti a školení k tomu, abyste mohli přistoupit k práci v oblasti lidských zdrojů
Jak získat zkušenosti pro kariéru v oblasti lidských zdrojů
Jak najít své první zaměstnání v oblasti lidských zdrojů
Síť pro nalezení vaší první personální práce
Rozhovory pro pracovní místa v oblasti lidských zdrojů
Sečteno a podtrženo
Více o HR

Máte zájem o práci v oblasti lidských zdrojů? Se správným školením, plánováním, zkušenostmi a pečlivým hledáním práce můžete získat zaměstnání v oblasti lidských zdrojů. Tyto tipy vám pomohou dozvědět se více o průmyslu, rozvíjet své dovednosti a hledat (a nakonec přistát) zaměstnání v oblasti lidských zdrojů.

Jak získat dovednosti, znalosti a školení k tomu, abyste mohli přistoupit k práci v oblasti lidských zdrojů

Pro zaměstnance v oblasti lidských zdrojů jsou nezbytné určité dovednosti. Bez ohledu na to, jaký typ pozice v oblasti lidských zdrojů hledáte, budete chtít zdokonalit své komunikační schopnosti. HR profesionálové musí mít silné prezentační, pohovorové, vyjednávací, zprostředkovatelské, výcvikové a kritické poslechové dovednosti. Mohou se věnovat výcviku ve všech těchto sadách dovedností, ale potenciální lidé v oblasti lidských zdrojů mají obecně talenty, které je vedou ve směru této konkrétní sady dovedností.

Musí mít dokonalost s lidmi a efektivně komunikovat s celou řadou jednotlivců ve vrstvách své organizace. Personální oddělení musí být schopno předat zaměstnancům těžké zprávy o propouštění, propouštění a snižování úrovně. Musí klidně komunikovat s hněvivým personálem, který by mohl mít pocit, že je jejich organizace špatně zacházela.

Zaměstnanci HR také potřebují silné písemné dovednosti pro poznámky, politické příručky, školicí materiály a další komunikaci. HR profesionálové specializující se na výhody a kompenzace potřebují silné kvantitativní a analytické dovednosti pro správu těchto oblastí.

Pregraduální a postgraduální programy, které pomáhají studentům rozvíjet tyto dovednosti, jsou umístěny po celém světě a online. Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů má alespoň bakalářský titul se společnými veliteli včetně lidských zdrojů, podnikání a psychologie. Určitě můžete pracovat v oboru lidských zdrojů bez titulu, ale čím dál více, vaše konkurence o dostupné pracovní pozice má titul.

Mnoho personalistů pokračuje v magisterském studiu v oblasti lidských zdrojů nebo MBA se zaměřením na lidské zdroje, když rozvíjejí svou kariéru. Se vzrůstajícím počtem soudních sporů, zejména v USA, má stále více odborníků v oblasti lidských zdrojů stále vyšší právní vzdělání.

Jak získat zkušenosti pro kariéru v oblasti lidských zdrojů

Pokud jste v současné době ve škole, můžete začít navazovat kontakty a učit se o HR průmyslu. Provádějte informační rozhovory s přáteli, rodinou, absolventy a zaměstnanci z vaší vysoké školy nebo univerzity, kteří pracují v oddělení lidských zdrojů, aby se dozvěděli o oboru a navázali kontakty.

Když potkáte zajímavou a přátelskou osobu, zeptejte se, zda je můžete během školních přestávek zaměstnat stínem, nebo si zajistěte stáž pro další školení v oblasti lidských zdrojů. Zeptejte se HR oddělení ve vaší škole, pokud najímají studentské pracovníky, nebo umožňují studentským dobrovolníkům, kteří chtějí získat zkušenosti.

Absolvujte kurz HR na své škole a vyberte si projekty pro další kurzy, které se vztahují k HR, a získejte další dovednosti a školení. Hledejte vedoucí pozice ve vašem kampusu, které zahrnují nábor, pohovory, školení a orientaci ostatních studentů.

Jak najít své první zaměstnání v oblasti lidských zdrojů

Mezi běžné pozice na základní úrovni patří asistent lidských zdrojů, tazatel a náborový pracovník. Prohledávejte weby, jako je opravdu.com nebo simplyhired.com, pomocí klíčových slov, jako je HR nebo asistent lidských zdrojů, asistent asistenčních služeb, tazatel, náborář a zástupce lidských zdrojů, abyste vytvořili seznam otevření a použili co nejvíce. Zde jsou tipy pro hledání práce, které vám pomohou rychle najít práci v oblasti lidských zdrojů.

Pokud máte v některé z těchto organizací rodinné, absoloventky nebo LinkedIn kontakty, dejte jim vědět, že jste se přihlásili, a poté s nimi sdílejte kopii svých aplikačních materiálů. Vaše kontakty mohou být ochotny dát za vás dobré slovo.

Síť pro nalezení vaší první personální práce

Sítě jsou skvělý způsob, jak najít možné pracovní příležitosti.

Oslovte všechny své rodinné, přátele, kontakty na Facebooku a LinkedIn a požádejte je, aby vás seznámili s HR profesionálem v jejich firmě pro informační konzultaci.
Obraťte se na kariérní a / nebo absolventské pracoviště na své vysoké škole a požádejte o seznam absolventů v oblasti lidských zdrojů pro informační pohovory. Tato setkání by mohla vést k přijímacím pohovorům, pokud budete mít příznivý dojem.
Rozšiřte svou síť připojením se k profesionálním organizacím, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Dobrovolník, který vám pomůže uspořádat schůzky, workshopy a konference pro vaši místní kapitolu SHRM a další související profesní organizace. Klepnutím na adresář členství identifikujete další kontakty v síti.
Připojte se ke skupinám LinkedIn pro vaši vysokou školu a profesi lidských zdrojů a aktivně se účastněte diskusí. Oslovte členy skupiny, aby vám poradili a dozvěděli se o potenciálních volných pracovních místech.
Zvážte uplatnění na pracovní místa, která pracují pro agentury práce, jako způsob, jak získat zkušenosti s náborem / zaměstnáváním aspektů lidských zdrojů.
Můžete také použít dočasné agentury k dočasnému přiřazení lidských zdrojů k klientským firmám.

Pokud nemáte žádné související zkušenosti a máte potíže s přistáním na první místo, možná budete chtít soustředit se na postgraduální stáž, abyste si vešli do dveří.

Rozhovory pro pracovní místa v oblasti lidských zdrojů

Pečlivě si přečtěte svůj životopis a buďte připraveni odkazovat na své úspěchy a výzvy, s nimiž jste se setkali v každé roli. Budou vás vést rozhovory s personalisty, kteří s největší pravděpodobností používají techniky behaviorálního pohovoru. Budete vyzváni, abyste uvedli příklady, jak jste aplikovali klíčové dovednosti a osobní vlastnosti na svou pracovní, společnou náplň práce, dobrovolnictví a akademické role.

Chcete-li odpovědět na tyto otázky, nejprve posuďte dovednosti kritické pro výkon práce, na kterou cílíte. Poté připravte mini-příběhy podrobně popisující situace, provedené akce a generované výsledky s využitím každé z těchto dovedností.

Personál HR bude obzvláště pozorný na to, jak dobře dodržujete přijatý protokol k pohovoru, takže se ujistěte, že jste se správně oblékli. (Nouzová pozice je obchodní formální, pokud osoba, která naplánovala pohovor, nenavrhne doporučený styl oblékání.) Nezapomeňte po rozhovoru poslat také děkující dopis.

Kromě vyjádření vděčnosti za příležitost se s nimi setkat, by váš dopis měl potvrdit váš trvalý nebo zvýšený zájem o práci a stručně vysvětlit, proč se domníváte, že je pro vás vynikající.

Pokud opravdu chcete udělat příznivý dojem, napište každému tazateli mírně odlišné dopisy, v nichž si všimnete něčeho zajímavého, co s vámi sdíleli, nebo oslovení obav, které mohli vyjádřit.

Sečteno a podtrženo

Můžete připravit, naplánovat, získat správné zkušenosti, rozvinout příslušné dovednosti a investovat do řádného výcviku, který vám přinese práci v oblasti lidských zdrojů. Pokud správně zvládnete potřebnou přípravu a sledujete pečlivé hledání práce, můžete získat zaměstnání v oblasti lidských zdrojů - a nakonec i kariéru v oblasti lidských zdrojů.