Jak zacházet s více nabídkami zaměstnání

Obsah

Získejte fakta o každé zakázce
Možnosti zpracování více pracovních nabídek
Když čekáte na další nabídku
Co dělat po rozhodnutí o práci
Sečteno a podtrženo

Přijímání více než jedné pracovní nabídky ve stejnou dobu je vzrušující vyhlídka, když hledáte práci. Tento scénář však může být pro uchazeče také náročný a stresující. Co dělat? Který z nich byste měli vzít? Jak si můžete být jisti, že děláte nejlepší rozhodnutí?

Nejprve zůstaňte v klidu a uvědomte si, že je to dobrá věc. Máte na výběr a budete si moci porovnat úkoly a určit, který je pro vás nejvhodnější.

Získejte fakta o každé zakázce

V ideálním případě se budete chtít dozvědět vše o každé příležitosti, abyste mohli provést srovnávací analýzu s úplnými informacemi. Budete také chtít být opatrní, abyste nevypnuli žádného ze zaměstnavatelů ani je nevedli k domněnce, že na jejich nabídku nemáte vysokou hodnotu.

Při opatrném zacházení je to příležitost přijmout nabídku pro práci, která je pro vás v tomto okamžiku vaší kariéry nejlepší.

Ať už hledáte více peněz, flexibilní rozvrh nebo jinou sadu povinností, můžete kontrastovat, abyste jim pomohli při rozhodování.

Možnosti zpracování více pracovních nabídek

Následující strategie vám pomohou co nejlépe z této náročné a vzrušující situace:

Vyjádřete nadšení bez vyjádření „Ano“.
Kdykoli obdržíte atraktivní nabídku, vyjádřete vysokou nadšení a uznání za nabídku. Objasněte, kdy zaměstnavatel potřebuje znát vaše rozhodnutí. Odolejte impulzu k přijetí na místě, pokud máte jiné atraktivní možnosti, jak zvážit.

Děkuju. Jsem tak nadšený, že dostanu vaši nabídku! Věřím, že tato pozice je pro mě v této fázi své kariéry výborným předpokladem. Kdy potřebujete znát mé oficiální rozhodnutí? Tomu věnuji maximální pozornost a do středu se k vám vrátím.

Získejte všechny informace
Pokud ve stejné lhůtě k přijetí obdržíte více nabídek, bude vaším úkolem jednoduše rozhodnout, která varianta je výhodnější. Ujistěte se, že máte k dispozici všechny informace o obou možnostech, které vám umožní racionální volbu. Pokud ne, obraťte se na zaměstnavatele a snažte se objasnit jakékoli přetrvávající nejistoty týkající se výhod, postupu, pracovních podmínek, obsahu zaměstnání, dohledu nebo jiných otázek, které můžete mít.

Vytvořte rozhodovací matici
Rozhodovací matice vám pomůže zvážit každou možnost úlohy.

Uveďte 7 - 10 faktorů, které v práci nejvíce oceňujete, jako je mzda, výhody, úroveň stresu, vzdělávací potenciál, příležitost k postupu, flexibilita, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem atd.
Potom přiřaďte váhu na stupnici 1 - 10, která odráží důležitost každého faktoru pro vás.
Nakonec přiřaďte hodnotu od 1 do 10, která udává, kolik z toho faktoru vám každá práce dává.

Pokud přiřadíte úrovni důležitosti 7 pro povýšení a konkrétní práce poskytuje potenciální plnění 6 pro tento faktor, pak budete mít celkovou váhu 42 pro povýšení.

Udělejte totéž pro všechny vaše rozhodovací faktory a porovnejte součty pro soupeřená zaměstnání. Použijte tyto informace ve spojení s vaším střevem nebo intuitivním pocitem, abyste se mohli informovaně rozhodnout. Pamatujte, že vaše střeva může být někdy nejlepším ukazatelem toho, zda byste měli nebo neměli mít práci.

Když čekáte na další nabídku

Náročnějším scénářem je situace, kdy máte nabídku od jednoho zaměstnavatele a věříte, že jiná stejně atraktivní nabídka může být připravena z jiné organizace. V těchto případech, pokud nejste spokojeni s přijetím pevné nabídky, byste se měli pokusit spojit časová okna pro rozhodování.

Jedním ze způsobů, jak zarovnat časové rámce, je vytvořit přiměřené zpoždění s prvním zaměstnavatelem, který nabídku podal. Můžete například požádat o příležitost setkat se se zaměstnanci na vaší úrovni, pokud jste to během procesu screeningu nedokázali.

Buďte však opatrní, jak vyřídíte žádost o více času, abyste nevytvářeli pochybnosti o svém zájmu.

Mám o tuto práci velký zájem a ze všeho, co jsem slyšel moje pozadí, je výborný zápas. Jsem opatrný člověk a cítil bych se nejpohodlněji, kdybych mohl mluvit s kolegy v podobných rolích (nebo je stínovat na jeden den) před dokončením mého přijetí.

Uveďte další nabídku
Dalším přístupem je vyrovnat se zaměstnavateli, kteří nabídku učinili, a zmínit, že máte další nabídku čekající na vyřízení. S tímto přístupem existuje určité riziko, ale pokud se s ním bude nakládat jemně, většina zaměstnavatelů bude kandidáta vnímat příznivěji pouze tehdy, bude-li o něj velký zájem.

Jsem tak nadšená, že jste mi nabídli příležitost spolupracovat s vaší firmou. Věřím, že mohu v této roli velmi silně přispět a práci bych si nesmírně užil. Mám jinou firmu, která mě kurtovala, a věřím, že nabídka může brzy vypršet. Přestože jsem silně nakloněn vaší pozici, byl bych nejpohodlnější, kdybych mohl provést srovnávací volbu. Existuje nějaká šance, že byste mi mohli dát až do příští středu dokončit můj souhlas?

Pokud vaši žádost zamítnou, buďte připraveni odpovědět. Můžete říci, že si vážíte odměny a dostanete se k nim zpět v dohodnutém termínu odpovědi.

Zkuste získat druhou nabídku
Dalším způsobem, jak spojit časové okno, je oslovit zaměstnavatele, který dosud nevydal nabídku. V takovém případě se můžete zeptat, zda jsou v pozici, aby mohli proces urychlit, protože jste dostali další nabídku. Opět budete muset svůj požadavek pečlivě vyjádřit.

Obdržel jsem další nabídku a musí vědět moje rozhodnutí do pondělí. Raději bych pracoval pro vaši firmu, ale nechci předat tuto jinou práci a nechat nic. Existuje nějaká šance, že byste se mohli rozhodnout o mé kandidatuře do pondělí?

Pokud použijete tento přístup, měli byste být připraveni odpovědět, pokud řeknou ne. V takovém případě byste mohli říci, že se pokusíte o rozšíření o další nabídku.

Co dělat po rozhodnutí o práci

Ať už učiníte jakékoli rozhodnutí, je důležité jednat rychle a laskavě. Vraťte se co nejdříve k manažerovi najímání a děkujte jim za příležitost - i když musíte odmítnout. Pak dodržujte tyto tipy:

Pokud přijmete nabídku práce: Zašlete dopis o přijetí nabídky práce, včetně vašeho písemného přijetí, poděkování a specifikací o práci, včetně data zahájení.
Pokud odmítnete nabídku práce: Zašlete dopis o odmítnutí práce, v němž uvedete své uznání a stručný důvod, proč tuto příležitost odmítáte.
Pokud obdržíte podmíněnou nabídku práce:Reagujte co nejrychleji. Děkujeme za nabídku a uveďte vaše přijetí (nebo žádost o zvážení dalších nabídek).