Jak ubytovat kojící matky
Obsah
Právní předpisy v oblasti zdravotní péče, účinné od 23. března 2010, změnily zákon o spravedlivých normách práce tak, aby se od zaměstnavatelů požadovalo, aby kojícím matkám s laktačním prostorem umožňovaly kojení matek k vyjádření mléka během prvního roku života dítěte.
Legislativa
Legislativa pro kojící matky, která je v současné době zavedena ve 24 státech, v Portoriku a v okrese Columbia, nahradí federální právní předpisy, pokud jejich požadavky na ubytování kojících matek zaměstnavatelem nabízejí přísnější ubytování.Čtyřicet pět států, okres Columbia a Panenské ostrovy mají zákony, které konkrétně umožňují ženám kojit na jakémkoli veřejném nebo soukromém místě.
Přesné podrobnosti budou zpracovávány ministerstvem práce, ale zaměstnavatelé se možná budou chtít podívat na politiku pro kojící matky, která již byla v Oregonu přijata, protože to byl model pro přijetí úpravy pracoviště pro kojící matky část legislativy.
Dříve jsme také doporučovali politiku laktace nebo kojení, která úzce přibližuje ustanovení tohoto zákona. Pokud jste přijali tuto politiku laktace, z větší části se na vás tato nová legislativa kojících matek vztahuje.
Podle skupiny Alston & Bird pro praxi v oblasti práce a zaměstnanosti nová legislativa „mění zákon o spravedlnosti práce (FLSA) tak, aby vyžadovala zaměstnavatelům, aby poskytli čas kojícím matkám na vyjádření mateřského mléka.
Konkrétně oddíl 4207 nového zákona „Přiměřená doba přestávky pro kojící matky“ stanoví, že po dobu až jednoho roku po narození dítěte musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnanci „přiměřenou dobu přestávky“ pokaždé, když se potřebuje vyjádřit. mléko.
Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali jiné místo než koupelnu, chráněné před pohledem a chráněné před vniknutím, kde zaměstnanec může vyjádřit mléko. “
Zaměstnavatelé, kteří jsou osvobozeni od právních předpisů, jsou zaměstnavatelé s 50 a méně zaměstnanci, kteří mohou prokázat, že ubytování kojících matek podle Alston & Bird vytvoří „nepřiměřené potíže“ způsobením značných nákladů nebo obtíží v souvislosti s velikostí, finančními zdroji , povaha nebo struktura podnikání. “
I když právní předpisy stanoví, že poskytnutý čas není zaplacen, není definována definice „přiměřené doby přestávky“ a další podrobnosti, jako je výjimka malého zaměstnavatele z důvodu „nepřiměřené těžkosti“. O výkladu právních předpisů pro zaměstnavatele rozhodne DOL.
Mezitím pracovní zástupci společnosti Alston & Bird naznačují, že spolupracujete s kojícími matkami, abyste vyhověli jejich potřebám tím, že poskytnete čas, soukromý prostor a podpůrné pracovní klima.
Kojící matka potřebuje vesmír
Zaměstnavatelé budou mít největší potíže s poskytováním prostoru, který splňuje požadavky. V jedné firmě je v současné době jako příklad určena pro kojící matky soukromá toaleta přístupná pro handicapované, v níž byl ubytován jeden zaměstnanec najednou.
Zaměstnavatel, který má pouze jednoho zaměstnance a má zamykací dveře, sprchu, umyvadlo, toaletu, pohodlnou židli a čerstvé ručníky, považoval tento prostor za více než přiměřený potřebám kojící matky.
Podle nové legislativy se tento prostor již nemusí považovat za „toaletu“. Jeden doufá, že Ministerstvo práce rozpozná rozdíl mezi veřejnými, více toaletami pro ubytování zaměstnanců a soukromým, dobře vybaveným prostorem, také toaletou, která dobře pojme kojící matky.
Kojící výbor Spojených států poskytuje kreativní řešení ohledně možností ubytování ve vesmíru. Tato navrhovaná řešení zahrnují prostory tak rozmanité jako pracovní vozidlo s panely pro ochranu soukromí, které blokují vnější pohled, a prostor v obchodě, který sdílí několik sousedních podniků.
Stejně jako všechny aspekty právních předpisů v oblasti zdraví stanoví čas, pokyny a směrnice vládních agentur a soudní rozhodnutí v důsledku soudních řízení konečná rozhodnutí pro zaměstnavatele. Dostaňte se před křivku ubytování na pracovišti pro kojící matky.
