Kolik je průměrný nárůst v Americe?

Obsah

• Druhy výplat
• Změna zaměstnání zvyšuje váš plat
• Nejlepší způsoby, jak se postavit za nadprůměrné zvýšení
• Zjistěte, jak můžete přidat hodnotu
• Připojte své cíle ke spodnímu řádku
• Poskytujte aktualizace o vašem pokroku
• Vypracovat plán profesního rozvoje
• Funguje na propagaci
• Vytvořte si svoji síť
• Vylepšete svou prodejnost
• Buďte připraveni jít dál

Podle indexu PayScale, který měří změnu mezd zaměstnaných pracovníků v USA, zaznamenalo v 1. čtvrtletí 2020 nejvyšší meziroční růst mezd následující odvětví:

• Umění, zábava a zábava: 2,9%
• Technologie: 2,7%
• Doprava a skladování: 2,7%
• Nemovitost: 2,6%

A tato odvětví vykázala nejnižší meziroční růst mezd ve stejném čtvrtletí:

• Energie a nástroje: 1,5%
• Výroba: 1,9%
• Ubytování a stravování: 2,2%
• Finance a pojištění: 2,2%

Druhy výplat

Zvažte typ navýšení, který očekáváte. Vyvolává různé formy:

• Celoplošné nebo životní náklady se všem zaměstnancům přidělují na stejné úrovni.
• Nárůst hodnoty je distribuován odlišně na základě výkonu.
• Nárůsty založené na propagaci jsou přidělovány zaměstnancům, kteří postoupili na nová, odpovědnější místa.
• Zvyšování vlastního kapitálu jsou organizovány organizacemi, aby zajistily stejnou odměnu za stejnou práci.

Zvýšení rozpočtu zaměstnavatele: Z průzkumu plánovaného odměňování Mercer vyplývá, že zaměstnavatelé předpokládají, že jejich průměrné celkové zvýšení platových rozpočtů (které zahrnuje záslužné a propagační rozpočty) bude 3,6%, což je mírný nárůst oproti 3,5% v roce 2019.

Podle klíčových zjištění průzkumu je „nárůst primárně způsoben nárůstem organizací, které mají„ dodatečné navýšení rozpočtů “, což často bývá odpovědné za úpravy trhu nebo výplaty vlastního kapitálu.“ Navíc navzdory skutečnosti, že propagační rozpočty celkově poklesly, vzrostly průměrné mzdy o 1,5%.

Zvýšení platů na základě výkonu: Průzkum WorldatWork Platy Budget Survey, jak jej uvádí Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), ilustruje dopad, který má výkonnost na zvýšení. V roce 2019 organizace vykázaly průměrný nárůst:

• 8% pro střední umělce
• 2% pro vysoce výkonné

V rámci SHRM WorkatWork také zjistil, že 84% zaměstnavatelů použilo v roce 2019 k odměňování zaměstnanců variabilní odměnu, např. Bonusy. Obvykle tyto společnosti poskytovaly variabilní odměnu na základě kombinace individuálního výkonu a úspěchu týmu.

Změna zaměstnání zvyšuje váš plat

Podle zprávy o vitality pracovní síly od ADP mnoho přepínačů pracovních míst vydělalo růst mezd výrazně nad průměrem svého odvětví. Zpráva uvádí následující hlavní rozdíly mezi celkovým meziročním růstem mezd a růstem mezd v přepisovatelích pracovních míst v klíčových odvětvích (stav k prosinci 2019):

• Konstrukce: celkový růst mezd 4,3%, růst mezd přepínačů pracovních příležitostí 7,9%
• Výrobní: celkový růst mezd 4,0%, růst mezd přepracovatelů práce 5,2%
• Finance a nemovitosti: celkový růst mezd 4,3%, růst mezd přepisovatelů 6,0%
• Vzdělávací a zdravotnické služby: celkový růst mezd 1,8%, růst mezd přepisovatelů práce 3,1%
• Profesionální a obchodní služby: celkový růst mezd 3,3%, růst mezd přepínačů pracovních příležitostí 7,7%

Ne každé odvětví však nabízí odměny za pracovní dávky. V roce 2019 meziročně vzrostly mzdy v odvětví obchodu, dopravy a veřejných služeb o 3,4%, v porovnání s celkovým růstem 3,5%. A lidé, kteří změnili zaměstnání ve volném čase a v pohostinství, zaznamenali záporný růst mezd - jejich mzda se meziročně změnila o -2,6% ve srovnání s 5,5% meziročním růstem mezd celkově.

Nejlepší způsoby, jak se postavit za nadprůměrné zvýšení

Jaký je nejlepší způsob, jak zarovnat nejlepší možné zvýšení mezd, které můžete získat?

Je důležité ukázat vašemu zaměstnavateli, že jste cenným zaměstnancem a že by měl být jako takový platen.

Je také důležité být připraven jít dál, protože to může být vaše nejlepší příležitost ke zvýšení vašich příjmů:

Zjistěte, jak můžete přidat hodnotu

Určete spodní řádek pro vaše oddělení a oblast nebo oblasti, kde může váš nadřízený a vedení přidělit a ocenit nejvyšší hodnotu.

Připojte své cíle ke spodnímu řádku

Spolupracujte se svým nadřízeným na vypracování plánu výkonu a svěřte své cíle s konečnou platností, kdykoli je to možné. Pokud vaše organizace nemá strukturu plánů výkonu, dobrovolně ji navrhněte ke kontrole nadřízeným.

Poskytujte aktualizace o vašem pokroku

Sdělte svůj týdenní a měsíční pokrok směrem k cílům svému nadřízenému, ať už je to požadováno nebo ne. Když přijde čas, aby zjistil zásluhy, váš šéf bude mít spoustu podrobných informací o vašich příspěvcích.

Vypracovat plán profesního rozvoje

Vypracujte a dodržujte plán profesního rozvoje, který zahrnuje špičkové znalosti a dovednosti ve vaší oblasti. Budete připraveni výrazně přispět vašemu současnému zaměstnavateli a v případě potřeby změnit zaměstnání. Zvláštní pozornost věnujte modernizaci vašich technologických dovedností.

Funguje na propagaci

Identifikujte pozice na další úrovni ve vaší organizaci a dobrovolně se ujměte všech souvisejících úkolů. Propagace jsou jedním z nejlepších způsobů, jak získat od svého současného zaměstnavatele velké zvýšení mezd.

Vytvořte si svoji síť

Udržujte svou profesionální síť aktuální a převzměte role ve svém oboru, jako je vedení v profesních organizacích a konferenční prezentace, které zvýší vaši viditelnost a přilákají náboráře.

Vylepšete svou prodejnost

Udělejte si čas na zlepšení své prodejnosti pro potenciální zaměstnavatele, zatímco jste stále ve svém současném zaměstnání.

Buďte připraveni jít dál

Dávejte si pozor na otvory ve svém oboru, protože přepínání zaměstnání je nejběžnějším způsobem, jak dosáhnout velkého zvýšení příjmů:

• Snadným způsobem je nastavení výstrah při hledání zaměstnání. Kromě toho, že obdržíte nové zápisy, jakmile jsou zveřejněny, pokud zaměstnavatel uvede plat, můžete vidět, co byste mohli vydělávat, pokud jste provedli změnu.
• Zkontrolujte průzkumy platů a kalkulačky, abyste odhadli, co může někdo s vašimi pověřením očekávat, že bude vyplacen.