Výplata placeného zaměstnance při rezignaci
Obsah
- Postupujte podle zákona o ukončení zaměstnanců
- Vypracovat postup pro placené zaměstnance
- Post Oznámení
Vzhledem k fluktuaci vašich zaměstnanců z různých důvodů zjistíte, že se mohou vyskytnout situace, kdy zaměstnanci, kterým platíte plat, se rozhodli odstoupit nebo odejít. Když odchází platený zaměstnanec, obvykle existují otázky o správném způsobu ukončení pracovního poměru a o tom, jak je vyplatit.
Neexistují žádné federální zákony pro oznamování ukončení zaměstnanců. Některé státy mají zákony o ukončení, které musíte znát. Možná budete chtít vyvinout postupy a zásady, které povedou vaše manažery k postupům ukončovacích metod.
Postupujte podle zákona o ukončení zaměstnanců
Neexistují žádné federální zákony, které by upravovaly, kdy musíte platit poslední výplatu za zaměstnance, který rezignuje. Některé státy však mají zákony pro placení v určité době, takže se můžete obrátit na státní ministerstvo práce, abyste se ujistili, že dodržujete zákon.
Vypracovat postup pro placené zaměstnance
Oznámení při ukončení nebo rezignaci je tradicí, která zaměstnavateli dává čas na hledání náhrady. Je však pravděpodobné, že byste raději měli nějaké upozornění, když zaměstnanec odejde.
Pokud je to nutné, můžete pro to vytvořit politiku a pokud ji chcete učinit závaznou, můžete ji uvést ve vašich zaměstnaneckých smlouvách. Ujistěte se, že uvedete, zda bude zaměstnanec během této výpovědní lhůty vyplácen, pokud se od něj nepožaduje.
Máte na výběr, zda jim zaplatíte pouze za dokončenou práci, nebo je zaplatíte za příští dva týdny.
Máte-li ve vašich zaměstnaneckých smlouvách požadavek na oznámení dva týdny, měli byste tuto smlouvu dodržet a zaplatit za poslední dva týdny práce. Může se stát, že budete muset ihned po rezignaci dostat zaměstnance z pracoviště.
Post Oznámení
Způsob, jakým vyřizujete poslední dny zaměstnance ve vaší společnosti, může záviset na několika problémech. Možná nebudete chtít, aby zaměstnanci zůstali po pracovišti poté, co se rozhodli přestat, nebo můžete chtít, aby svázali jakékoli volné konce a vytvořili portfolio procedur a kontaktů souvisejících s jejich prací.
Můžete mít zaměstnance, kterému můžete důvěřovat, že bude pracovat, jako by se během posledních dvou týdnů neopouštěli. V takovém případě se můžete rozhodnout nechat je pokračovat v práci.
Zaměstnanec může být nesouhlasný, když dává výpověď. Jejich udržování jim umožňuje ovlivňovat ostatní zaměstnance. Některé podniky přijaly zvyk nechat zaměstnance jít den, kdy to oznámí. To může být výhodné, pokud potřebujete zaměstnance, aby odešel rychle.
V obou těchto případech, pokud vaše smlouva se zaměstnanci stanoví, že vám musí poskytnout dvoutýdenní výpovědní lhůtu, jste povinni je zaplatit za poslední dva týdny, ať už je požádáte o práci nebo ne.
Pokud ve vašich smlouvách nemáte klauzuli o výpovědi, jediným požadavkem je dodržování pokynů státu ohledně ukončení a platby. Odměna placeného zaměstnance může být rozdělena na dny, ve kterých pracovali ve výplatním období před a včetně jejich posledního dne.
