Jak mohou zaměstnavatelé usnadnit celoživotní vzdělávání zaměstnanců

Obsah

• Celoživotní učení
• Co může zaměstnavatel udělat pro usnadnění celoživotního vzdělávání zaměstnanců
• Konference pro celoživotní učení
• Webináře pro celoživotní učení
• Online kurzy nebo MOOC pomáhají celoživotnímu učení zaměstnanců
• Oběd a učení stresu zaměstnanců Celoživotní učení
• Celoživotní učení a celoživotní výuka
• Formální vzdělávání má roli v celoživotním učení
• Význam celoživotního učení mimo podnikání

Jste si vědomi významné role, kterou celoživotní učení hraje v životě vašich zaměstnanců? Chcete, aby zaměstnanci, kteří přijdou do práce první den, byli připraveni na práci. Velmi málo pracovních míst zůstává stejné po dobu více než několika měsíců, natož let. I když se pozice nezmění, zaměstnanci nejsou obecně rádi, že budou dělat totéž znovu a znovu.

Vaše firma a zaměstnanci chtějí a potřebují školení a rozvoj. Je to však více než jen školení a rozvoj - zaměstnanci se chtějí věnovat celoživotnímu učení.

Celoživotní učení

Když jste byli ve škole, vaši učitelé se snažili vás každý den učit něco nového. Jako dospělý nad vámi nikdo nestojí, aby se ujistil, že nestagnujete. Celoživotní učení uznává, že je stále co učit a že vzdělání je dobrá věc.

Díky celoživotnímu učení rozvíjíte nové dovednosti, rozumíte novým myšlenkám a získáváte lepší porozumění světu kolem vás. Celoživotní učení vám také může pomoci pochopit, proč si ostatní myslí, že tak činí. Pochopení toho, jak si lidé myslí, nemusí změnit váš názor (nebo jejich), ale pochopíte jejich pohled.

Co může zaměstnavatel udělat pro usnadnění celoživotního vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatelé by měli nabízet formální školení a rozvoj v rámci společnosti. Toto školení by se mělo přímo týkat pracovních míst, profesních dráh a směru, kterým je společnost vedena. To může zahrnovat školení související s prací a všeobecné obchodní klima a rozvoj kultury.

Například můžete poslat manažery lidských zdrojů na konferenci, která jim pomůže naučit se osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů. Můžete si promluvit s vedoucím personálního oddělení a vedoucími pracovníky o tom, jak nová legislativa ovlivní společnost.

Formální kariérové ​​školení není jedinou příležitostí, kterou může nebo by měl zaměstnavatel poskytnout. K dispozici je spousta vzdělávacích příležitostí, které mohou zaměstnancům pomoci stát se lepšími lidmi, kteří se nezaměřují výhradně na pracovní místa. Zde jsou způsoby, jak pomoci vašim zaměstnancům učit se během života.

Konference pro celoživotní učení

Konferenční poplatky mohou být drahé s výukou, cestováním a náklady, takže je důležité, abyste měli dobrý důvod pro odeslání zaměstnance. Konference založené na průmyslu nebo kariéře však v krátkém časovém období mohou poskytnout opravdové nové informace o Niagarských vodopádech.

Pozitivním aspektem konferencí je, že jsou nabízeny četné prezentace a rozchody, které se mohou týkat témat, o nichž jste nevěděli, že se potřebujete učit. Účastník se může vrátit z konference, která je schopna lépe zaútočit na vaše aktuální problémy. Možná také dosáhli porozumění problémům, které se mohou v budoucnu objevit.

Webináře pro celoživotní učení

Webináře jsou obvykle jednorázové kurzy, které jsou zaměřeny na konkrétní oblast učení. Webinář je online seminář, na který se zaměstnanec může zúčastnit, aby získal informace o jakémkoli předmětu.

Zaměstnanec se obecně může účastnit pomocí nesčetných formátů, které by vyhovovaly jejich vzdělávacím potřebám. Webináře jsou často skvělým způsobem, jak se zbavit jedné konkrétní dovednosti nebo získat úvod do průmyslové změny. Jsou obvykle nízké nebo bezplatné a vaši zaměstnanci je mohou vzít pomocí jakéhokoli počítače.

Online kurzy nebo MOOC pomáhají celoživotnímu učení zaměstnanců

Na rozdíl od webináře, který je obvykle jednorázovým seminářem, může online kurz napodobovat kurz na vysoké škole. MOOCs, což je zkratka pro „Massive Open Online Course“, se obvykle konají několik týdnů nebo měsíců. Jedná se často o skvělý a levný způsob, jak zaměstnanci pomoci získat nové dovednosti a porozumění.

Máte-li například zaměstnance, který má vynikající manažerský potenciál, ale nemá žádné znalosti o finančních aspektech podnikání, může mu online kurz umožnit, aby se tyto nové dovednosti naučil, aniž by příliš dlouho trávil práci a domov.

Oběd a učení stresu zaměstnanců Celoživotní učení

Oběd a učení (nebo oběd s hnědou taškou, jak se často říká) jsou poskytovány v neformálním prostředí pro učení. Můžete požádat současného zaměstnance, aby je vedl, nebo můžete přivést odborníka.

Můžete využít oběd a naučit se vysvětlit změny ve vašich dávkách zdravotního pojištění nebo mluvit o světových trendech, které ovlivňují vaše podnikání. Možnosti témat pro obědy vašich hnědých tašek jsou nekonečné jako vaše představivost. Pamatujte, že nejlepším způsobem, jak porozumět potřebám vašich zaměstnanců v oblasti celoživotního učení, je zeptat se jich, co se chtějí naučit. Jmenujte tým k identifikaci a vedení možností učení hnědé tašky.

Celoživotní učení a celoživotní výuka

Všechny výše uvedené myšlenky se týkají vašich zaměstnanců, kteří sedí a učí se, ale můžete také zvážit povzbuzení vašich zaměstnanců k aktivnějšímu celoživotnímu učení prostřednictvím výuky webináře nebo vedením oběda a učení. Z toho budou mít prospěch nejen další zaměstnanci, ale i váš zaměstnanec se naučí a lépe porozumí jejich tématické oblasti, bude-li o to požádán.

Je také dobré pro vaši společnost, pokud váš HR manažer nabízí zdarma webinář o FMLA dalším HR manažerům. Tím se vaše společnost stává značkou volby pro potenciální zaměstnance. Považujte to za možnost, když rozvíjíte svou kulturu celoživotního učení.

Formální vzdělávání má roli v celoživotním učení

Mnoho společností zaměřených na budoucnost, které si cení celoživotního vzdělávání zaměstnanců, poskytují programy úhrad školného, ​​které zaměstnancům umožňují získat titul nebo certifikaci. Ty jsou u zaměstnanců oblíbené a mohou vašim zaměstnancům pomoci získat znalosti a dovednosti. Jedná se o nejdražší možnost, takže pokud chcete za to zaplatit, ujistěte se, že vrácení peněz spojujete s dobrými známkami a s udržením.

Význam celoživotního učení mimo podnikání

I když je vaše práce vždy zaměřena na podnikání, vaši zaměstnanci mají život mimo práci. Propagace učení jim může pomoci žít šťastnějším a naplněnějším životem. V rámci balíčku výhod poskytujte slevy místním muzeím nebo divadlům a další příležitosti k učení. Podporujte měsíční obědový knižní klub. Rozšiřte svůj oběd a učí se na jakékoli téma zájmu. Učit se o nových tématech a výzvách je pro zaměstnance vždy dobré, i když přímo nesouvisí s podnikáním.