Už jste někdy měli potíže s prací s manažerem?

Obsah

• Co chce tazatel opravdu vědět
• Jak odpovědět „Už jste někdy měli potíže s manažerem?“
• Příklady nejlepších odpovědí
• Tipy pro nejlepší odpověď
• Co neříci
• Možné následné otázky
• Další rozhovory o bossech
• Klíč s sebou

Tazatelé se ptají uchazečů o zaměstnání na problémy s manažery, aby zjistili, zda jsou to týmoví hráči, kteří dokážou dobře vycházet se svými šéfy a dalšími na pracovišti.

Dávejte pozor, jak na tuto otázku odpovíte. Tazatelé vás neradi slyší příliš mnoho (nebo vůbec) rozprávat o špatných šéfech. Koneckonců, mohl by to být někdo z jejich společnosti, o kterém budete mluvit příště.

Co chce tazatel opravdu vědět

Tazatelé mohou být zvědaví, jak jste ve vztahu k předchozím manažerům. Dalším důvodem k položení této otázky je získat pocit interpersonálních dovedností dotazovaného. Řešení konfliktů je pro pracovníky důležitou dovedností.

Vaše odpověď odhalí, jak řešíte nesouhlas a vaši schopnost vytvářet hladké pracovní vztahy i v obtížných situacích.

Vaše odpověď může také odhalit vaši osobnost: držíte se konfliktů a negativních okamžiků, nebo jste schopni být pozitivní i v obtížných situacích? To je jeden z mnoha důvodů, proč je důležité se ve své odpovědi vyhnout negativitě.

Jak odpovědět „Už jste někdy měli potíže s manažerem?“

Sledujte, co říkáte, a buďte opatrní při odpovídání na otázky týkající se předchozích manažerů. Nechcete se s ním setkat jako obtížný zaměstnanec. Budete tedy chtít odevzdat jakékoli minulé zkušenosti v co nejpříznivějším světle.

I když byl váš předchozí manažer hrozný, nemusíte to říkat. Nevíte, jestli váš tazatel zná vašeho bývalého šéfa osobně, a také nevíte, kdy se vaše cesty mohou znovu překročit. Při popisu vztahu s obtížným manažerem je vždy chytré. Nezískáte nic tím, že narazíte na hořké.

Místo toho zvolte, abyste byli pozitivní. Pokud je to možné, prodiskutujte silné stránky vašich minulých supervizorů a jak vám pomohly uspět. Je dobré si před pohovorem promyslet konkrétní příklad nebo dva případy, ve kterých předchozí manažeři v této funkci vynikali, takže se můžete ve své odpovědi soustředit spíše na pozitivní než negativní interakce.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde jsou ideální ukázkové odpovědi na otázku: „Už jste někdy měli potíže s prací s manažerem?“ V aktuálním rozhovoru nezapomeňte přizpůsobit svou odpověď tak, aby vyhovovala vašim okolnostem.

Během své kariéry jsem měl to štěstí, že jsem během své kariéry měl úžasné manažery. Respektoval jsem každého z nich a vycházel jsem se všemi dobře.

Proč to funguje: Tato odezva je pozitivní a skutečná a ukazuje, že potenciální kandidát je pravděpodobně příjemnou a bezstarostnou osobou.

Ne, jsem tvrdý pracovník a zdá se, že moji manažeři vždy oceňují práci, kterou dělám. Vycházel jsem dobře s každým manažerem, kterého jsem měl.

Proč to funguje: To je další pozitivní reakce, která také poukazuje na některé z kvalit kandidáta jako zaměstnance.

Začátkem mé kariéry jsem měl rockový začátek s manažerem, protože jsme měli různá očekávání ohledně průběhu pracovního dne. Jakmile jsme o tom hovořili, uvědomili jsme si, že naše cíle jsou velmi slučitelné a několik let jsme spolu dokázali úspěšně spolupracovat.

Proč to funguje: Tato čestná odpověď odhaluje náročnou situaci a poté končí šťastnou poznámkou o řešení. Ukazuje, že kandidát má silné komunikační schopnosti.

Jednou jsem měl manažera, který jí přinesl problémy, aby s ní denně pracovala. Ve svém osobním životě prošla obtížným obdobím, což mělo tendenci ovlivňovat atmosféru v kanceláři. Nemělo to dopad na mou práci, protože jsem byl schopen soucítit se svými okolnostmi, ale situace byla náročná.

Proč to funguje: Ne všichni manažeři jsou dobří. Pokud je pravda, že jste měli obtížnou situaci, je nejlepší ji uznat, jako tato odpověď. Tato odpověď ukazuje, že kandidátka je schopna oddělit obtížnou situaci od své práce.

Zjistil jsem, že pokud si udělám čas promluvit se svým manažerem na začátku projektu, můžeme se všichni dostat na skvělý začátek a skončit na stejné stránce.

Proč to funguje: Tato odpověď ukazuje, že kandidát měl úspěšné vztahy s manažery, protože na něm aktivně pracují.

Měl jsem zkušenost, když jsem si myslel, že můj nový nadřízený není se mnou spokojený, a tak jsem se rozhodl dorazit brzy jednoho dne, abych s ní mohl mluvit v soukromí. Ukázalo se, že se mnou vůbec nebyla spokojená, a omluvila se, že se tímto způsobem setkala.

Proč to funguje: Tato odpověď ukazuje, že zaměstnanec nedovolí problémům přetrvávat a je schopen používat komunikační dovednosti k řešení potenciálních problémů.

Tipy pro nejlepší odpověď

Buďte upřímní, ale udržujte to pozitivní. Pokud jste měli pouze pozitivní zkušenosti s manažery, řekněte to. Ale pokud jste měli dlouhou kariéru s mnoha supervizory, není nerozumné mít nějaké negativní zkušenosti. Nemusíte předstírat, že všechno bylo pozitivní, pokud tomu tak není.

Pokud popíšete negativní situaci, ujistěte se, že skončíte pozitivní poznámkou.

Ukažte, jak jste dokázali vyřešit nesouhlas nebo dosáhnout dobrého rozhodnutí.

Můžete být také vyrovnáni a zmiňovat silné stránky supervizora i problém.

Uveďte příklady a sdílejte vše, co jste se naučili. Ve většině případů, pokud jde o otázky na pohovor, jsou konkrétní odpovědi lepší než vágní výroky. Popište stručně obtížný okamžik a poté se podělte o to, co jste udělali, abyste dospěli k pozitivnímu řešení.

Pokud jste se ze zkušenosti dozvěděli - například, že je nejlepší vést včasnou konverzaci jeden na druhého nebo jak jasně a nezaměstnaně podat námitku - sdílejte to ve své odpovědi.

Co neříci

Drž se dál od negativních výroků a / nebo negativního přístupu. Vyhněte se vraždám charakteru a dlouhým stížnostem. Můžete popsat obtížnou situaci, aniž byste byli ve svém tónu záporní. Vyhněte se také popisu několika konfliktů nebo odpovědí, které vás vykreslují jako časté oběti.

Udržujte svou odpověď zaměřenou. Nepotahujte. Ve větě nebo dvou popište negativní vztah nebo setkání. Poté rychle přejděte k popisu rozlišení. Technika odpovědi na rozhovor STAR vám může pomoci dát cílenou odpověď.

Nebuď příliš osobní.Líbil se vám váš manažer? Nyní není čas se o tom zmínit nebo se o své osobnosti podělit o něco negativního. Buďte profesionální v tom, jak shrnete interpersonální potíže, které jste zažili.

Možné následné otázky

• Řekněte mi o době, kdy jste měli těžkého spolupracovníka.
• Popsali byste se jako milý člověk?
• Co děláte, když nesouhlasíte s kolegy nebo firemní strategií?
• Pracujete dobře s ostatními lidmi?

Další rozhovory o bossech

Může být obtížné vyjednat si rozhovory o vašich minulých vztazích s šéfy nebo supervizory, zejména pokud jste byli nešťastní, že jste pracovali s obtížným nebo příliš náročným člověkem.

I když chcete být upřímní při diskusi o svých minulých pracovních vztazích, měli byste si ponechat negativní názory pro sebe. Tazatelé se nezajímají o informace, které poskytujete o bývalém šéfovi, protože jsou ve vašem tónu, postoji a pozitivitě při vytváření vaší odpovědi.

Předpovězeno je předpovězeno. Pokud si před pohovorem uděláte čas, abyste si přečetli další otázky týkající se bossů, včetně běžných otázek týkajících se práce s nadřízeným, vašich nejlepších a nejhorších bossů a toho, co od manažera očekáváte, budete připraveni odpovědět na tazatele důvěra a poise.

Klíč s sebou

Nechte to pozitivní: Objektivně se podělte o své zkušenosti. Není třeba vkládat do vaší reakce negativní emoce nebo stížnosti.

Stručný je nejlepší: Vysvětlete situaci, poté řešení, a vše, co jste se ze zkušenosti naučili, aniž byste se potulovali.

Sdílejte, jak jste problém vyřešili: Tazatelé budou hledat vaše komunikační schopnosti a schopnosti řešení konfliktů. Nezapomeňte diskutovat o tom, jak jste se vypořádali s touto situací a co (pokud vůbec) jste se z ní naučili nebo by se vztahovali na vaše budoucí vztahy s manažery.