Zákon o stejném odměňování z roku 1963

Obsah

• Stejná odměna za stejnou práci
• Kdy je nerovnoměrná platba v pořádku?
• Co dělat, když váš šéf poruší zákon o stejném odměňování

Zákon o stejném odměňování (EPA) se stal zákonem v roce 1963 jako změna zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Pověřuje zaměstnavatele platit pracovníkům v podstatě stejnou odměnu za výkon stejného zaměstnání bez ohledu na jejich pohlaví.

EPA se nevztahuje pouze na platy, ale také na odměny za přesčasy, bonusy a výhody, jako jsou akciové opce, sdílení zisku, životní pojištění, zdravotní pojištění a platy na dovolenou a dovolenou. cestovní výdaje pro jejich muže a ženy zaměstnance.

Dalšími americkými zákony, které chrání pracovníky před diskriminací v zaměstnání, včetně diskriminace v odměňování, jsou hlava VII zákona o občanských právech, zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání a zákon o Američanech se zdravotním postižením. Některé státy mohou mít zákony, které zakazují diskriminaci v odměňování.

Stejná odměna za stejnou práci

Abychom lépe porozuměli zákonu o stejném odměňování, je užitečné znát definici „v podstatě stejné práce“. „V zásadě stejné“ neznamená, že dvě pracovní místa jsou identická. Musí zahrnovat značné množství stejných úkolů a vyžadují srovnatelnou úroveň dovedností, pokud jde o dovednosti, vzdělání, zkušenosti a školení.

Kdy je nerovnoměrná platba v pořádku?

Pokud existují následující faktory, nelze práci považovat za „v podstatě stejnou“. Mandát, že zaměstnavatelé musí dávat stejnou odměnu dvěma zaměstnancům bez ohledu na pohlaví, se proto v těchto případech nepoužije.

• Za vyšší vysokoškolské vzdělání může existovat rozdíl v odměňování, i když dva pracovníci vykonávají podobné pracovní povinnosti. Například, pokud má jeden pracovník například vysokoškolské vzdělání a druhý má bakalářské, ten s vyšší úrovní vzdělání by mohl získat vyšší plat.
• Zaměstnavatel by také mohl poskytnout vyšší mzdu pracovníkovi na základě místa svého zaměstnání. Práce by se nepovažovala za „v zásadě stejnou“, pokud stejný manažer dohlíží na jejich práci nebo pokud nebudou moci snadno přenášet mezi weby. Zaměstnanci pracující ve dvou různých městech mohli dostávat různé platy.
• Pracovní místa bez podobné úrovně odpovědnosti a odpovědnosti nemusí platit totéž. Například pracovník, který dohlíží na ostatní zaměstnance, může získat vyšší plat než ten, který nemá, a to i přesto, že oba osoby mají stejný pracovní titul.
• Pokud jeden pracovník musí cestovat mezi pracovišti práce, zatímco jiný může každý den pracovat v domácí kanceláři, jejich práce se výrazně liší. Ten, kdo musí jít na různá místa, může vydělat více.
• Zaměstnavatelé mohou mít zaveden systém seniority, který odměňuje pracovníky za dlouhověkost s organizací.
• Systémy Merit odměňují pracovníky za výjimečný výkon práce a jsou povoleni.
• Zaměstnavatelé mohou také motivovat pracovníky ke kvalitě nebo kvantitě jejich produkce, aniž by tím byl porušen zákon o stejném odměňování.
• Zaměstnanci, kteří pracují při méně žádoucích směnách, mohou mít také vyšší výdělky.

Co dělat, když váš šéf poruší zákon o stejném odměňování

I když se zdá být spravedlivé, že lidé vykonávající podobnou práci ve stejné organizaci by měli mít stejné příjmy, mnoho zaměstnavatelů se snaží udělat úplný opak. Pokud se domníváte, že váš šéf porušil zákon o stejném odměňování, můžete podat žalobu na společnost u soudu nebo podat žalobu u Komise pro rovné příležitosti (EEOC), vládní agentuře, která dohlíží na zákon o stejném odměňování. Ať už se jedná o obvinění u EEOC nebo o zahájení řízení u společnosti, musíte tak učinit do dvou let od okamžiku, kdy došlo k diskriminační diskriminaci.

V roce 2018 obdržel EEOC 1 066 stížností na zaměstnavatele, kteří porušují EPA. Z nich bylo 257 zásluhových usnesení. To znamená, že měli výsledky, které byly příznivé pro účtující strany.

EEOC možná zjistil, že neexistoval rozumný důvod k uplatnění ostatních nároků, ale to neznamená, že strany, které podaly žalobu, vznesly obžalobu u soudu, kde mohly získat příznivé rozsudky.

Zdroj: Komise pro rovné pracovní příležitosti.