Sledování pracovního pohovoru
Obsah
Měli jste rozhovor, zaslali vám zamyšlený děkovací dopis a jste si jisti, že všechno šlo dobře. Zaměstnavatel však řekl, že se k vám vrátí za týden a uplynuly téměř dva týdny. Co děláš?
Dnes budete kontaktovat každého zaměstnavatele, od kterého jste se neslyšeli. Existuje mnoho důvodů, proč se vám nájemní manažer možná nevrátil, a je naprosto legitimní oslovit a zjistit, kde se právě najímají.
Proč sledovat
Při správném provedení vám následné sledování nejen pomůže získat odpovědi, které potřebujete, ale také může zaměstnavateli připomenout, proč jste silným kandidátem. Může také sloužit k posílení vašeho zájmu o pozici a vaší schopnosti sledovat ji. Níže jsou uvedeny strategie, kdy a jak postupovat v návaznosti na zaměstnavatele.
Kdy sledovat
Během pohovorů se pokuste zeptat se zaměstnavatele, když si myslí, že se k vám s odpovědí může vrátit. Pokud do tohoto dne neslyšíte od zaměstnavatele zpět, počkejte několik dní a pak se natáhněte. Pokud nemáte představu, kdy se k vám zaměstnavatel vrátí, pokračujte po týdnu nebo dvou.
Ano, existuje šance, že budete obtěžovat extrémně zaneprázdněného zaměstnavatele, který prostě neměl čas dokončit náborový proces. V závislosti na velikosti společnosti a skupiny uchazečů může trvat několik týdnů, než je vedoucí pracovník schopen zúžit pole tak, aby naplánovala druhé pohovory.
Díky stručné a pozitivní následné zprávě můžete zaměstnavateli připomenout vaši profesionalitu a komunikační schopnosti a také zájem o práci. Pokud jste rozhovor provedli včas, může to mít další výhodu v tom, že vás upozorní na vaši jedinečnou kvalifikaci a způsobilost k dané pozici. Uchazečům, kteří se v procesu setkali později, bude také přínosem, protože budou mít své zkušenosti a dovednosti čerstvé v mysli zaměstnavatele.
Jak sledovat
Existuje řada způsobů, jak navázat kontakt se zaměstnavatelem. Nejlepší způsoby, jak oslovit, jsou telefonicky nebo e-mailem. Pokud zavoláte manažera najímání, zvažte vypuštění skriptu předem. To vám dává příležitost zapsat si několik poznámek, abyste se udrželi na místě, a nezapomeňte uvést jakékoli další informace, které chcete sdílet.
Váš tón by měl být opět pozitivní, výstižný a přátelský. Připomeňte zaměstnavateli svůj zájem o tuto pozici a jednoduše se zeptejte, kde stojí v procesu najímání („Zmínili jste se, že doufáte, že se v pondělí rozhodnete. Jen jsem se přihlásil, abych zjistil, kde jste v procesu najímání.“ ).
Můžete se také zeptat, zda existují nějaké další materiály, které společnost od vás potřebuje. Pokud jste se zaměstnavatelem spojili na jakékoli úrovni nebo jste měli zajímavý rozhovor, můžete to krátce vyvést („Přečetl jsem si New York Times článek o digitálních médiích, který jste doporučili. “). Přizpůsobení zprávy pomůže zaměstnavateli zapamatovat si vás.
Pokud se rozhodnete zavolat, vyberte méně rušnou denní dobu, abyste zvýšili své šance na skutečný rozhovor s tazatelem. Vyhněte se hovoru hned po obědě nebo ke konci dne.
Můžete také sledovat prostřednictvím e-mailu. Nechte e-mail krátký a přátelský a stejně jako při telefonním hovoru uveďte všechna osobní spojení, která jste vytvořili, abyste se odlišili od ostatních kandidátů.
Pokud máte pocit, že rozhovor nešel dobře, můžete také zmínit, že máte jiné materiály, které byste chtěli poslat (možná jiný odkaz nebo vzorek vaší práce). Jako přílohu můžete také přidat další materiály.
Kdy jít dál
Pokud zanecháte zprávu a neslyšíte po několika dnech, můžete zkusit zaměstnavatele znovu kontaktovat zhruba za týden. Manažeři náboru jsou pouze lidé a někdy mohou pracovní nebo osobní problémy způsobit zpoždění procesu náboru.
Sledováním pozitivní pozitivní zprávy zvýrazníte svou profesionalitu - bez ohledu na to, zda to pro vás bude tím pravým úkolem.
Pokud se vám však po zaslání dopisu s poděkováním a dvou následných zpráv (v průběhu několika týdnů) neslyšíte, je nejlepší snížit své ztráty a začít přemýšlet o další pracovní příležitosti. Vědí, kde vás najdete, a pokud nejsou schopni nebo ochotni se jimi řídit, nemusí tato společnost pro vás mít tu nejlepší příležitost.
