Dostáváte zaplaceno navíc za práci na dovolené?

Obsah

• Práce na dovolené
• Co je dovolená?
• Zaměstnanci, kteří se kvalifikují na dovolenou
• Přesčasy a dovolená za dovolenou
• Když dovolená padá na víkend
• Pracovní svátky
• Dotazy ohledně vašeho plánu nebo platit
• Klíč s sebou

Musíš pracovat na prázdninách - a pokud ano, budeš dostávat navíc? Zaměstnanci se často ptají, zda budou muset pracovat ve dnech, kdy má mnoho pracovníků volno, a zda mají nárok na práci přesčas, pokud pracují.

Pokud jde o otázky týkající se práce na dovolené a platu za dovolenou, neexistuje žádná odpověď, která by se týkala všech pracovníků. Někteří zaměstnanci dostanou dovolenou z práce (placenou nebo neplacenou), jiní budou muset pracovat za pravidelnou odměnu a někteří zaměstnanci mohou být za práci na dovolené placeni navíc.

Práce na dovolené

Zda musíte pracovat na dovolené, záleží na tom, pro koho pracujete, zda se na vás vztahuje odborová smlouva a firemní politika týkající se dovolené.

Pokud pracujete pro federální vládu, získáte každý rok 10 placených svátků včetně Nového roku, narozenin Martina Luthera Kinga, Jr., Washingtonova narozenin (známá také jako Prezidentův den), Pamětního dne, Den nezávislosti (4. července) ), Den práce, Den Columbus, Den veteránů, Den díkůvzdání a Štědrý den. Kromě toho mají federální pracovníci, kteří mají sídlo ve Washingtonu, oblast D.C., během prezidentské inaugurace vyplácený den volna.

Mnoho soukromých zaměstnavatelů dodržuje stejný časový rozvrh dovolených a poskytuje také prázdninové dny nebo dovolenou za práci na dovolené. Jiní nabízejí pouze některé z těchto svátků nebo nabízejí prázdninové platby pouze na některé z těchto svátků.

Federální zaměstnanci na plný úvazek mají zákonný nárok na dovolenou „místo“, když dovolená připadne na pracovní den, jako je sobota nebo neděle. Soukromí zaměstnavatelé mohou také poskytnout tyto svátky. Svátek bude často potvrzen nejbližší pracovní den před nebo po nepracovním dni, například v pátek nebo pondělí.

Společnosti nejsou povinny poskytovat vám dovolenou mimo práci nebo platit za dovolenou volno.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platby za nepracovaný čas, jako jsou dovolené nebo svátky. Tyto výhody jsou obvykle dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zástupcem zaměstnance, tj. Odborem nebo jiným agentem kolektivního vyjednávání.

Co je dovolená?

Dovolená se vyplácí za svátky, jako je Štědrý den nebo jiný čas odpracovaný v době, kdy je firma uzavřena nebo má zaměstnanec dovoleno vzít si dovolenou.

Zaměstnavatelé nejsou povinni platit navíc (nad rámec běžné sazby) za práci na dovolené, pokud nemáte smlouvu, která stanoví plat za dovolenou. Společnosti nejsou povinny dát vám dovolenou mimo práci.

Obecně platí, že pokud pracujete jako zaměstnanec, nedostanete za práci na dovolené zvláštní plat ani přesčasy. Zaměstnanci na maloobchodních a pohostinských pozicích často nedostávají zvláštní dovolenou, protože prázdninové a víkendové směny jsou součástí jejich běžné pracovní doby.

Někteří zaměstnavatelé poskytují dovolenou za práci nebo platí navíc za práci na dovolené; Neexistují však žádné federální ani státní zákony, které by vyžadovaly, aby společnosti odškodňovaly dovolenou za dovolenou nebo aby vám za práci na dovolené platily navíc (nad rámec běžné hodinové sazby). Jedinou výjimkou je, pokud máte smlouvu, která stanoví plat za dovolenou.

Soukromé společnosti mají značný prostor ve výhodách, které poskytují, a mohou nabízet finanční pobídky pracovníkům, kteří se rozhodnou pracovat na dovolené.

Nezávislí dodavatelé a pracovníci na volné noze mají schopnost sjednat si své vlastní výhody a mohou stanovit zvláštní sazby za práci prováděnou na dovolenou se společnostmi, které zaměstnávají jejich služby.

Zaměstnanci, kteří se kvalifikují na dovolenou

Existuje však mnoho pracovníků, kteří mají nárok na zvláštní plat za dovolenou. Pokud se na vás vztahuje kolektivní smlouva, pracujete ve státní službě nebo pracujete pro zaměstnavatele, který poskytuje přesčasy pro práci na dovolené, můžete mít nárok na dovolenou.

V některých případech, kdy jsou použitelné právní předpisy Davis-Bacon a související zákony, se od zaměstnavatelů požaduje, aby některým pracovníkům vypláceli dovolenou za dovolenou v závislosti na jejich klasifikaci a smlouvě. Obdobně vládní smlouvy, jako je smlouva o poskytování služeb McNamara O'Hara (SCA), vyžadují, když smlouvy překročí 2 500 $, vyplácejí dovolené a výhody.

Přesčasy a dovolená za dovolenou

Pokud byste pracovali přesčas prací na dovolené a měli byste nárok na přesčasovou odměnu, byla by vám vyplacena sazba za přesčasy. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu, musí být odškodněni jednou a půlnásobkem své obvyklé mzdy.

Mzdu na dovolenou byste měli projednat se svým nadřízeným nebo zástupcem oddělení lidských zdrojů, když zahájíte práci, ve které můžete očekávat pracovní dovolenou.

Když dovolená padá na víkend

Načasování pozorování svátků na pracovišti se liší. Když svátek připadne o víkendu, svátky padající v neděli budou pozorovány v pondělí, zatímco ty, které padnou v sobotu, jsou obecně pozorovány v pátek dříve.

Pracovní svátky

Společnosti obvykle zveřejňují seznam svátků, které pozorují na začátku každého roku. Obraťte se na svého manažera nebo oddělení lidských zdrojů a získejte nadcházející prázdninový program pro aktuální rok nebo pro budoucí roky.

Dotazy ohledně vašeho plánu nebo platit

Máte-li dotazy týkající se pracovního plánu nebo placení dovolené, nebo byste chtěli požádat o dovolenou z práce, obraťte se co nejdříve na svého vedoucího nebo oddělení lidských zdrojů. Čím více upozornění dáte zaměstnavateli, tím větší flexibilitu se budou muset pokusit vyhovět vaší žádosti.

Klíč s sebou

Neexistuje žádný federální zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatelé poskytovali dovolenou nebo dovolenou: Chcete-li určit rozvrh prázdnin svého zaměstnavatele, viz firemní příručka nebo HR.

Federální pracovníci mají nárok na 10 placených svátků: Den prezidentské inaugurace je také placenou dovolenou pro federální pracovníky.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou mít nárok na odměnu za práci nad dovolenou za práci přesčas: Ale obvykle, pouze pokud práce na dovolené znamená, že pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.