Zákony o diskriminaci osob se zdravotním postižením na pracovišti

Obsah

• Zákony, které chrání zaměstnance na pracovišti
• Zaměstnavatelé podléhající ADA
• Jak zákony chrání pracovníky
• Dodatečná povinnost pro zaměstnavatele
• Co dělat, pokud máte podezření na diskriminaci
• Zákony o zdravotním postižení státu
• Zdroje a zdroje pro více informací

Federální zákon - a také mnoho státních zákonů - zakazuje diskriminaci na pracovišti na základě zdravotního postižení. Většině zaměstnavatelů brání v rozhodování nebo přijímání opatření na základě tělesných nebo duševních poruch pracovníků nebo uchazečů o zaměstnání.

Zdravotní postižení by vás nemělo bránit ve výkonu zvolené kariéry, pokud zaměstnavatel může provést přiměřené úpravy, které vám umožní vykonávat příslušné pracovní povinnosti. Máte stejná práva pracovat jako kdokoli jiný, bez ohledu na to, zda používáte invalidní vozík nebo máte „neviditelné“ postižení, jako je duševní nemoc.

Zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA) a Zákon o rehabilitaci dávají jednotlivcům se zdravotním postižením stejná práva jako kdokoli jiný k výkonu povolání.

Zákony, které chrání zaměstnance na pracovišti

Zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA) chrání každého zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání s tělesným nebo duševním postižením, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností.

Tyto činnosti zahrnují základní úkoly, jako je chůze nebo komunikace, nebo dokonce ohýbání nebo klečení. Zahrnují kontrolu nebo poškození jakékoli hlavní tělesné funkce, včetně imunitního, neurologického, respiračního nebo jiného systému.

Zákon o rehabilitaci chrání každého, kdo má tělesné nebo duševní postižení a který pracuje nebo žádá o práci u federální vlády, federálního vládního dodavatele nebo subdodavatele s více než 10 000 $ ve smlouvách nebo subdodávkách.

Zákon o rehabilitaci rovněž povoluje financování Národní rady pro zdravotně postižené a různých nezávislých životních a rehabilitačních programů. Zahrnuje programy a činnosti, které získávají federální financování.

Zaměstnavatelé podléhající ADA

Soukromé podniky, vzdělávací instituce, státní a místní samosprávy, agentury práce a organizace práce musí dodržovat ustanovení zákona ADA, pokud zaměstnávají nejméně 15 pracovníků.

ADA také chrání jednotlivce se zdravotním postižením před diskriminací státní a místní správy ve službách a zařízeních poskytovaných veřejnosti.

Jednotlivec nemusí být zdravotně postižen, aby se na něj zaměstnavatel vztahoval podle těchto zákonů. Stačí, když zaměstnavatel jednoduše věří, že postižení existuje, a následně podnikne jedno nebo více diskriminačních opatření, i když pracovník skutečně není postiženým vnímán.

Jak zákony chrání pracovníky

Zaměstnavatel, který podléhá dohodě ADA, nemůže při rozhodování o najímání, propouštění, povýšení, platu nebo výhodách vzít v úvahu zdravotní postižení jednotlivce. Zaměstnavatelé musí navíc zajistit „přiměřené úpravy“, které někomu umožní vykonávat svou práci nebo se ucházet o místo.

Zaměstnavatelé mohou být osvobozeni od poskytování ubytování v případech, kdy zaměstnanec nepodá žádost, pokud není postižení okamžitě zřejmé. Zaměstnavatel nemusí nutně provádět přesné úpravy, které zaměstnanec požaduje. Zaměstnavatelé mohou být rovněž osvobozeni, pokud by zavedení ubytování představovalo pro společnost nepřiměřené ekonomické potíže nebo zátěž.

Zaměstnavatel nemůže klást uchazeči o zaměstnání otázky týkající se zdraví ani požadovat, aby provedli fyzickou prohlídku, dokud tento zaměstnavatel nenabídl jednotlivci zaměstnání.

Zaměstnavatel nemůže vytvořit nepřátelské pracovní prostředí obtěžováním pracovníka nebo uchazeče. To může zahrnovat urážlivé poznámky nebo výsměch osoby o jejím postižení.

Dodatečná povinnost pro zaměstnavatele

Zákon o rehabilitaci nezakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance a uchazeče při rozhodování o najímání, povýšení, náhradě a propouštění. Rovněž od nich vyžaduje, aby usilovali o zaměstnávání a rozvoj osob se zdravotním postižením.

Co dělat, pokud máte podezření na diskriminaci

Podat stížnost proti federální agentuře podle zákona o rehabilitaci s úřadem pro rovné pracovní příležitosti (EEO).

Udělejte svůj nárok u kanceláře EEO federální agentury, která poskytuje financování, pokud je stížnost proti federálně financovanému programu nebo činnosti.

Americký úřad práce úřadů federálních programů dodržování smluv (OFCCP) se zabývá stížnostmi proti federálním dodavatelům a subdodavatelům.

Můžeš podejte stížnost na Komisi pro rovné příležitosti v USA (EEOC), pokud narazíte na diskriminaci na pracovišti, které není spojeno s vládou, jako je soukromá společnost.

Zákony o zdravotním postižení státu

Většina států má také zákony, které na pracovišti zakazují diskriminaci zdravotně postižených a jejich ustanovení mohou být přísnější než zákon ADA a rehabilitační zákon. Nemohou však být méně přísné.

Ačkoli jednání vašeho zaměstnavatele nebo potenciálního zaměstnavatele nemusí být podle federálního práva považována za diskriminaci, vaše státní právo jej přesto může klasifikovat jako takové, proto se ujistěte, že prozkoumáte zákony státu týkající se diskriminace v zaměstnání.

Zdroje a zdroje pro více informací

• EEOC: Diskriminace zdravotně postižených
• Americký úřad práce Úřadu zdravotního postižení Politika zaměstnanosti: Zákony o zaměstnanosti: Postižení a diskriminace
• Komise pro rovnost a lidská práva: Diskriminace zdravotního postižení