Poradenství v otázkách pohovoru

Obsah

• Druhy dotazů konzultanta
• Otázky pro rozhovor konzultanta
• Případ Interview Otázky
• Dotazy na sebe
• Otázky týkající se průmyslu
• Otázky týkající se rozhovoru
• Situační rozhovory
• Tipy pro přípravu na rozhovor konzultanta
• Klíč s sebou

Otázky pro konzultanty se liší v závislosti na typu společnosti, do které se ucházíte. Konzultační rozhovory obvykle zahrnují kombinaci behaviorálních a případových otázek.

Čím více se připravujete na pohovor, tím lépe budete dělat. Jedním ze způsobů, jak se připravit, je praktikování odpovědí na otázky, které jsou obvykle kladeny konzultantům.

Zde jsou informace o typech otázek, které byste mohli během pohovoru položit na pozici konzultanta. Naleznete zde také informace o tom, jak se připravit na pohovor, a seznam konkrétních otázek na pohovor. Přečtěte si seznam a přemýšlejte o tom, jak byste na tyto otázky odpověděli před pohovorem.

Druhy dotazů konzultanta

Některé z otázek, které vám budou položeny, budou společné otázky týkající se pohovoru, které byste mohli být požádáni o jakoukoli práci. Mohou zahrnovat otázky týkající se vaší pracovní historie, vašich silných a slabých stránek nebo vašich dovedností.

Konzultant může pracovat s jedním klientem najednou nebo s několika, takže očekávejte dotazy ohledně řízení času. Vzhledem k tomu, že konzultanti jsou často nuceni hodnotit a řešit organizační problémy, mohou vám být položeny otázky, které se zaměřují na vaše komunikační a řešení problémů.

Pravděpodobně vám bude položena řada otázek ohledně rozhovoru o chování. To jsou otázky o tom, jak jste v minulosti řešili různé pracovní situace. Můžete se například zeptat, jak jste vyřešili problém s obtížným zaměstnavatelem.

Dalšími otázkami mohou být otázky situačního rozhovoru. Jsou velmi podobné otázkám týkajícím se behaviorálních rozhovorů. Otázky týkající se situačního rozhovoru se však týkají toho, jak byste zvládli budoucí pracovní situaci. Například tazatel se může zeptat, jak můžete projekt řídit s velmi krátkou lhůtou.

Nejběžnějším typem dotazu na pohovor s konzultantem je však otázka případového pohovoru. Otázka případu pohovor je ta, ve které vám zaměstnavatel dá buď obchodní scénář, nebo brainteaser, a zeptá se, jak byste problém vyřešili. Tyto druhy otázek ukazují zaměstnavateli, že můžete použít logiku k řešení složitých problémů.

Otázky pro rozhovor konzultanta

Případ Interview Otázky

Při řešení otázky případového pohovoru ujistěte se, že prokazateli prokážete, jak fungují vaše analytické myšlenkové procesy. Neváhejte se zeptat na další informace, které byste mohli potřebovat k vyřešení problému. Je také dobré vzít si s sebou poznámkový blok nebo kreslicí podložku, abyste mohli problém vyřešit pomocí grafů, ilustrací nebo stromu problémů.

• Poradíte s malou firmou, která prodává dobře známý produkt. Velký konkurent začíná prodávat podobný produkt s nejnovější technologií. Co by měla malá firma reagovat?
• Kolik tenisových míčků se vejde na fotbalový stadion?
• Odhadněte velikost amerického trhu s tužkami.
• Jak rychle roste trh pro X?
• Váš klient je společnost sněžných pluhů. V posledních dvou letech došlo ke snížení sněžení o 20%. Co byste navrhli, aby dělali, a proč?

Dotazy na sebe

Tazatelé se ptají kandidátů na sebe, aby zjistili, jak dobře budou pracovat se současnými týmy organizace, organizační strukturou a firemní kulturou. Zaměřte se na zaměstnavatele v předstihu, abyste mohli své reakce na síť dobře sladit se systémy a požadavky společnosti.

• Jaký je váš styl vedení?
• Popište, jak obvykle provádíte obchodní jednání.
• Na jakých typech konzultačních projektů obvykle pracujete? Na co byly zaměřeny poslední čtyři nebo pět projektů, na kterých jste pracovali?
• Jaký byl váš průměrný počet klientů najednou?
• Máte sklon soustředit se na jeden projekt, nebo řešíte několik projektů současně?
• Jak sledujete svůj pokrok během projektu?

Otázky týkající se průmyslu

Pevný přehled o rostoucích trendech v odvětví je užitečným ukazatelem toho, že uchazeč o zaměstnání je zaměstnán a vášnivý o svém oboru a profesi. Buďte připraveni poskytnout fakta o svém oboru, která prokazují, že můžete aktivně identifikovat rostoucí obchodní nebo tržní problémy a účinně řídit vystavení organizačním rizikům.

• Chceme dosáhnout úspor 20% v příštích 12 měsících. Jak nám můžete pomoci dosáhnout tohoto cíle?
• Co dělá dobrého konzultanta v tomto odvětví?
• Co považujete za hlavní problémy tohoto odvětví?
• Jaké jsou důležité etické úvahy pro konzultanty?
• Proč chcete pracovat pro naši poradenskou firmu před jinými firmami?
• Projděte mě životním cyklem nedávného projektu, na kterém jste pracovali od začátku do konce. Jaké výsledky / výsledky jste dosáhli? Co šlo dobře a co nešlo dobře?

Otázky týkající se rozhovoru

Jedním ze skvělých způsobů, jak strukturovat vaši odpověď na otázky týkající se behaviorálního rozhovoru, je použít techniku ​​odpovědi na rozhovor STAR k popisu minulostisituace,tzeptejte se nebo problémy spojené,Action, kterou jste vzali, arvýsledek této akce. Další body získáte ve svůj prospěch, pokud můžete kvantifikovat výsledky pomocí procent, čísel nebo čísel dolaru a ukázat, jak jste zvýšili produktivitu nebo vyřešili kritický problém.

• Řekněte mi o době, kdy jste čelili etickému dilematu, a jak jste to zvládli.
• Řekněte mi o době, kdy jste museli jednat s obtížným klientem. Co jste se naučili ze zkušenosti? Co byste dělali jinak?
• Popište čas, který jste museli vést tým přes obtížnou výzvu.
• Popište čas, kdy jste pracovali pro více klientů současně. Jak jste se udrželi v příliš tenkém rozptylu?

Situační rozhovory

Otázky týkající se situačního pohovoru jsou jako případové otázky v tom, že manažer náboru chce vědět, jak si myslíte. Je dobré čerpat ze zkušeností a ukázat, jak jste úspěšně zvládli podobnou situaci v minulosti.

• Jak byste vysvětlili klientovi složitý technický problém?
• Představte si, že máte těžkého šéfa. Jak byste zvládli situaci?
• Řekněte mi o době, kdy jste se snažili dodržet termín. Jak jste zvládli svůj čas na dokončení úkolu?

Tipy pro přípravu na rozhovor konzultanta

Udělejte falešný rozhovor. Otázky na pohovor s případem vyžadují určitou přípravu. Požádejte přátele nebo členy rodiny, aby vám položili co nejvíce otázek z praxe. Během rozhovoru poslouchejte a dělejte si poznámky a klást jakékoli objasňující otázky. Kladení otázek vám pomůže při řešení problému a také ukáže, že posloucháte pozorně. Pomůže vám také zapojit se s tazatelem a navázat pozitivní vztah.

Mysli nahlas. Při odpovídání na dotaz na případový rozhovor řekněte nahlas svůj myšlenkový proces a problém vyřešte pomocí tužky a papíru. I když musíte poskytnout odpověď, otázkou je mnohem více o posouzení vašeho myšlenkového procesu. Sdílejte tedy své myšlenky nahlas.

Sledujte trendy v oboru. Mnoho vašich případových otázek (stejně jako některé z vašich dalších otázek) bude souviset s odvětvím, ve kterém budete pracovat. Proto se před pohovorem ujistěte, že vás dohání zprávy o oboru.

Nikdy nepodceňujte význam řeči těla. Nezapomeňte si procvičit základy dobrého pohovoru. Ujistěte se, že jste připraveni podat pevné podání ruky, navázat přátelský oční kontakt s tazatelem a v případě potřeby se usmát. Někdy se otázky na pohovor mohou zdát ohromující, ale nezapomeňte, že stále chcete být osobní.

Klíč s sebou

PRAKTICKÉ SPOLEČNÉ OTÁZKY PRO ROZHOVOR:Budujte sebedůvěru před pohovorem tím, že požádáte přítele, aby v simulovaném rozhovoru zahrál část manažera najímání. Procvičte si odpovědi na často kladené otázky týkající se případových, situačních a behaviorálních rozhovorů.

DEMONSTRUJTE VÁŠ VNITŘNÍ ZNALOST:Držte krok s průmyslovými trendy a použijte tyto znalosti k prokázání hodnoty, kterou byste přinesli organizaci jako důvtipný konzultant.

QUANTIFY PAST SUCCESSES:Použijte procenta, údaje o dolarech nebo jiné statistiky, abyste zapůsobili na tazatele s pozitivními změnami, které jste provedli během konzultační kariéry.