13 tipů pro výběr nejlepších referencí o zaměstnání

Obsah

• 1. Zeptejte se svého manažera nebo minulého šéfa, ale buďte opatrní
• 2. Kdy se zeptat někoho jiného než svého manažera
• 3. Zeptejte se kolegy nebo spolupracovníka
• 4. Získejte několik odkazů
• 5. Získejte odkazy na síť i práci
• 6. Vědět, co vaše reference o vás řeknou
• 7. Nechte své reference zaměřit se na vaše úspěchy
• 8. Přizpůsobte své reference požadavkům na práci
• 9. Vyberte a vyberte v závislosti na úloze
• 10. Vnitřní reference mají velký dopad na nábor
• 11. Pravidelně aktualizujte své výběrové reference
• 12. Doporučení mimo placené pozice
• 13. Nedávní absolventi mohou používat odkazy fakulty
• Poskytněte spolehlivý odkaz

Reference jsou tak mocným nástrojem, protože můžete propagovat vše, co chcete, v průvodním dopise, resumé nebo portfoliu, ale máte menší nezávislost na referencích. Nemůžete ovládat, co o vás říkají vaše reference. Můžete však ovládat, koho vyberete jako referenci. A je to zásadní volba, která má vážné důsledky pro vaše hledání zaměstnání.

Odkazy, které uvedete, jsou důležitou volbou při sestavování žádosti o zaměstnání. Jedno špatné slovo z méně než nadšeného odkazu vás může rychle srazit ze seznamu uchazečů zaměstnavatele.

Na druhé straně silné potvrzení správným odkazem může přesvědčit zaměstnavatele, že máte správné dovednosti a zkušenosti, které v práci vynikají.

1. Zeptejte se svého manažera nebo minulého šéfa, ale buďte opatrní

V ideálním světě by přímý manažer nebo supervizor jednal jako váš odkaz a byl by ochotný diskutovat o konkrétních příkladech toho, jak jste vynikali ve své roli a přidali k hodnotě týmu, oddělení nebo společnosti, zatímco jste ve své pozici. Absence supervizora ve vaší skupině referencí může vyvolat otázky týkající se vašeho výkonu v práci.

Zaměstnavatelé pochopí, pokud opustíte stávajícího nadřízeného, ​​protože nechcete ohrozit práci, kterou již máte. V takovém případě můžete říci, že v případě, že nabídka čeká, může být poskytnut odkaz od současného vedoucího. Je tedy důležitější zahrnout bývalého šéfa.

2. Kdy se zeptat někoho jiného než svého manažera

Pokud jste měli problémy se svým nadřízeným nebo nadřízeným, neměli byste je zahrnout. „Problémy“ znamenají cokoli vážného, ​​to znamená. Každý občas udělá malé chyby, ale pokud během předchozího zaměstnání došlo k nějakým případům, ve kterých jste byli disciplinováni nebo jste dostali varování - cokoli, o čem byste nechtěli, aby se nový zaměstnavatel dozvěděl - neměli byste se zeptat nikoho, kdo se na tom podílí. situace, manažeři nebo spolupracovníci, jednat jako reference.

3. Zeptejte se kolegy nebo spolupracovníka

Reference nemusí být nutně někdo, pod kterým jste pracovali. Můžete také požádat spolupracovníky, se kterými máte dobrý vztah, aby jednali jako jedna z vašich referencí. Můžete také použít přítele jako referenci, pokud dokládá vaši kvalifikaci pro danou práci.

4. Získejte několik odkazů

Zkuste shromáždit skupinu více potenciálních referencí, více, než si myslíte, že budete potřebovat pro jednu práci. Zaměstnavatelé zřídka požádají o více než tři reference, ale s větším fondem vám umožní strategicky vybrat reference na základě různých požadavků každé práce.

5. Získejte odkazy na síť i práci

Rozlišujte mezi odkazy pro žádosti o zaměstnání a odkazy pro účely vytváření sítí. Odkazy na vytváření sítí nemusí mít stejný pohled na vás jako na produktivní jedince, aby provedli nějaké úvody nebo požádali svého zaměstnavatele, aby vaši žádost pečlivě prohlédl. Měli byste se však setkat tváří v tvář s odkazem na síť a ukázat jim svůj životopis, aby mohli v případě, že se o to postarají, z první ruky mluvit o vašich osobních a komunikačních schopnostech.

6. Vědět, co vaše reference o vás řeknou

Vždy si vyberte odkazy, které souhlasily s poskytnutím pozitivních doporučení. Poslední věc, kterou potřebujete při hledání zaměstnání, je negativní reference, takže se ujistěte, že máte jasno v tom, jak vás vaše reference podpoří. Kdykoli je to možné, požádejte před zasláním jejich jména zaměstnavatelům odkazy na písemná doporučení, abyste měli jasnou představu o tom, jak budou reprezentovat vaše pozadí.

Doporučení LinkedIn poskytují vynikající příležitost k předběžnému prověřování vašich odkazů. Zkuste pro ně napsat jednu, než o ně požádáte, abyste odešli doporučení LinkedIn. Minimálně se ujistěte, že odkaz verbálně souhlasil s kladným doporučením.

7. Nechte své reference zaměřit se na vaše úspěchy

Reference, které budou mít čas na přípravu a doručení konkrétních doporučení, jsou často nejsilnější. Vaše nejlepší reference budou moci hovořit konkrétně a anekdoticky o vašich schopnostech, pracovní etice a úspěších v práci, ve třídě nebo ve vaší komunitě.

8. Přizpůsobte své reference požadavkům na práci

Zeptejte se sami sebe, který z vašich odkazů může poskytnout nejpřesvědčivější důkaz, že máte aktiva, která vynikají v práci, o kterou se ucházíte.

9. Vyberte a vyberte v závislosti na úloze

Představte si svůj výběr referencí jako skupinu. Jeden odkaz může být schopen mluvit s kritickou silou, jako je řešení problémů, zatímco jiný by mohl být schopen potvrdit další klíčovou kvalifikaci, jako jsou prezentační dovednosti. Ujistěte se, že seznam referencí pro konkrétní práci pokrývá co nejvíce základních požadavků na práci.

10. Vnitřní reference mají velký dopad na nábor

Pokud máte v rámci společnosti nějaké vazby, o kterých si myslíte, že by byli schopni mluvit o vašich schopnostech, pak byste se určitě měli zeptat, zda by byli ochotni obstát jako jedna z vašich referencí.

Pokud s nimi nemáte příliš mnoho pracovní historie, možná budete chtít poskytnout další tři reference a pak požádat své interní připojení, aby neformálně "zazvonilo" na váš účet, pokud se domnívají, že byste byli dobrí. práce. Zde je návod, jak požádat o doporučení pro práci.

11. Pravidelně aktualizujte své výběrové reference

Přidejte nové příznivce a přesuňte jednotlivce ze seznamu, pokud se zdají být méně nadšení, nebo pokud od té doby, co jste s nimi spolupracovali, uplynulo hodně času. Udělejte si čas a sledujte, aby vaše reference věděly stav vašeho hledání zaměstnání, a informujte je, když získáte novou pozici.

12. Doporučení mimo placené pozice

Pokud se zapojíte do dalšího vzdělávání, dobrovolnictví nebo práce v komunitě, budou moci supervizeři nebo vrstevníci v těchto rolích poskytnout reference. Vyhněte se však používání známých nebo rodinných přátel, kteří vás v pracovním prostředí neznali.

13. Nedávní absolventi mohou používat odkazy fakulty

Fakulta může poskytnout vynikající most bývalým studentům, kteří budou mít často na profesora vzpomínky a budou si velmi dobře vážit svého úsudku.

Poskytněte spolehlivý odkaz

Poskytování dobrých výsledků při sestavování referencí o zaměstnání. Udělejte si čas na nabídku a uveďte odkaz na lidi, kteří vám jeden dávají. Dokonce i šéf může použít dobré doporučení od zaměstnance. Nabídku ocení také vaši kolegové, klienti a spolupracovníci.