Jak se profesionálně vypořádat se špatným šéfem

Obsah

• Jak přistupovat k jednání s nevědomým špatným šéfem
• Když to Bad Boss ví
• Jak se přiblížit ke špatnému šéfovi, který ví, že jsou špatní

Jak přistupovat k jednání s nevědomým špatným šéfem

• Promluvte si s tímto šéfem. Řekněte šéfovi, co potřebujete k úspěchu, pokud jde o směr, zpětnou vazbu a podporu. Buďte zdvořilí a zaměřte se na své potřeby. Musíte říct šéfovi přesně to, co od nich potřebujete. Řeknout šéfovi, že je špatným šéfem, je kontraproduktivní a nepomůže vám dosáhnout vašich cílů.
• Zeptejte se manažera, jak jim můžete pomoci dosáhnout cílů, kterých chtějí dosáhnout. Ujistěte se, že dobře posloucháte a poskytněte potřebnou pomoc, kterou požaduje.
• Vyhledejte mentora z řad jiných manažerů nebo kvalifikovanějších vrstevníků, s plnými znalostmi a spoluprací vašeho současného manažera, abyste rozšířili svou příležitost zažít.
• Pokud jste tyto kroky podnikli a nefungovali, jděte na manažera svého šéfa a požádejte o pomoc. Nebo se můžete nejprve obrátit na své zaměstnance v oblasti lidských zdrojů, nacvičovat a získat radu. Pochopte, že vám váš současný šéf nikdy nemusí odpustit, a proto se ujistěte, že jste udělali, co můžete se svým šéfem, dříve, než začnete s problémem.
• Možná nikdy neslyšíte, co šéf šéfa nebo personál HR udělal, aby pomohl vyřešit chování vašeho špatného manažera. Je to důvěrné. Ale nechte nějaký čas uplynout, aby akce měly požadovaný účinek.
• Pokud se nic nezmění, navzdory vašemu nejlepšímu úsilí, a myslíte si, že problém je v tom, že vám nevěří, sestavte spolupracovníky, kteří také zažívají toto chování. Navštivte manažera šéfa a pomozte šéfovi šéfa vidět velikost a dopad problémového chování.
• Pokud si myslíte, že problém je v tom, že se váš šéf nemůže - nebo nezmění -, požádejte o převod do jiného oddělení. Toto doporučení předpokládá, že máte rádi svého zaměstnavatele a svou práci, takže za svou nejlepší volbu nepovažujete ukončení nebo hledání zaměstnání.
• Pokud převod nebo propagace není k dispozici, začněte hledat novou úlohu. Uprchnout je vždy možnost. Možná budete chtít hledat zaměstnání tajně, ale za daných okolností může být čas jít.

Když to Bad Boss ví

Manažer střední výrobní společnosti chtěl zlepšit svůj přístup k práci se svými zaměstnanci. Věděl, že se na ně podíval dolů. Kritizoval a křičel na zaměstnance. Jako příklad svého špatného chování šéfa veřejně ponížil každého zaměstnance, který udělal chybu.

Jednoho dne zavolal, aby položil otázku konzultantovi. Otázka zkázala vztah ke zklamání, když řekl: „Vím, že neschvaluješ, abych křičel na zaměstnance jako normální věc.“ Souhlasím. "Můžete mi prosím říct, za jakých okolností je pro mě v pořádku na ně křičet?"

Tento manažer si myslel, že jeho chování bylo naprosto přijatelné. (Konec příběhu? Nikdy se nezměnil a nakonec byl odstraněn jako manažer.) Většina manažerů, kteří vás šikanují, zastrašují, krutě kritizují, jmenují a jednají, jako byste byli hloupí, pravděpodobně vědí, co dělají. Možná vědí, že jsou špatní, a dokonce se ve své špatnosti libují.

Mohou mít pocit, že jejich chování bylo v jejich organizaci ospravedlněno - a dokonce povzbuzeno -. Možná se naučili chování svého bývalého nadřízeného, ​​který byl považován za úspěšný.

Nemusíte se vyrovnávat s ponižujícím chováním.

Zasloužíte si dobrého šéfa, který pomůže vašemu sebevědomí a sebedůvěře roste. Zasloužíte si dobrého šéfa, který vám pomůže rozvíjet vaši kariéru. V práci si zasloužíte civilní a profesionální ošetření.

Jak se přiblížit ke špatnému šéfovi, který ví, že jsou špatní

• Začněte tím, že uznáte, že máte právo na profesionální prostředí na pracovišti. Nejste problém. Máte špatného šéfa. Špatný šéf je problém. Musíte se s nimi vypořádat.
• Můžete se pokusit mluvit se špatným šéfem a podělit se o dopad, který mají akce nebo slova na vás nebo váš výkon. Ve vzácném modrém měsíci se může špatný šéf postarat o to, aby toto chování změnil. Pokud se manažer rozhodne pracovat na svém chování, dodržujte je. Pokud mu dovolíte, aby na vás křičel, i když jen trochu, trénujete je, aby se mohli zbavit dřívějšího chování.
• Nechoďte se svým šéfem do války veřejně, ale upozorněte na chování svého šéfa na manažera, jakmile budete mít příležitost, soukromě.
• Pokud se chování nezmění, obraťte se na svého manažera a na zaměstnance lidských zdrojů. Popište přesně, co váš manažer dělá a jaký dopad má chování na vás a na vaši pracovní výkonnost.
• Možná nikdy neslyšíte, co šéf šéfa nebo personál HR udělal, aby pomohl vyřešit chování vašeho špatného manažera. Je to důvěrné. Ale nechte nějaký čas projít za činy, které se mohli pokusit mít požadovaný dopad.
• Pokud se nic nezmění, navzdory vašemu nejlepšímu úsilí, a myslíte si, že problém je v tom, že vám nevěří, sestavte spolupracovníky, kteří také zažívají toto chování. Navštivte manažera šéfa a podělte se o velikost a dopad chování.
• Pokud si myslíte, že problém je v tom, že se váš šéf nemůže - nebo nezmění -, požádejte o převod do jiného oddělení. Toto doporučení předpokládá, že máte rádi svého zaměstnavatele a svou práci. Pokud ne, hledání zaměstnání může být vaší další nejlepší volbou.
• Pokud převod nebo propagace není k dispozici, začněte s hledáním nové úlohy s jistotou. Prchnout je vždy možnost, pokud se váš špatný šéf nezmění. Možná budete chtít hledat zaměstnání tajně, ale za daných okolností může být čas jít.