Tipy pro úspěšný návrat k pracovní síle

Obsah

• Tipy pro úspěšný návrat k pracovní síle
• Vraťte se do hry a sítě
• Přeškolte a zdokonalte své pracovní dovednosti
• Najděte způsoby, jak napravit svou profesionální mezeru
• Jak řídit mezeru ve vašem životopisu
• Vložte průvodní dopis, který ukazuje, že jste si udělali domácí úkoly
• Řešení mezer během rozhovorů
• Jak dosáhnout úspěchu v návratu do práce

Tato myšlenka může nastat, když vaše nejmladší dítě připojí školní autobus do školky. Nebo když vstoupí na střední školu, nebo možná dokonce na střední školu. V určitém okamžiku - pokud jste jedním z 11 milionů amerických rodičů, kteří se rozhodli „sestupovat“ ze své profesní dráhy, aby se stali rodiči doma, většinou se ocitnete přemýšleli, jestli je to čas vrátit se k pracovní síle. A s touto myšlenkou přijde mnoho otázek o tom, co byste měli udělat pro přípravu na tento přechod.

Podle studie Pew Research Center 2016 procento rodičů, kteří se rozhodli zůstat doma se svými malými dětmi, zůstalo mezi lety 1989 a 2016 konstantní, na 18%. Změnilo se procento otců, kteří se rozhodli odstoupit ze své kariéry, aby se zaměřili na své rodiny; počet tatínků v domácnosti se zvýšil ze 4% na 7%, zatímco procento matek v domácnosti se mírně snížilo, z 28% na 27%.

Tipy pro úspěšný návrat k pracovní síle

Ať už jste maminka s pobytem doma nebo táta s pobytem doma, pokud uvažujete o návratu k pracovní síle, můžete podniknout kroky, aby vaše kariérní vyhledávání bylo úspěšné.

Vraťte se do hry a sítě

Čím delší je doba, kterou jste strávili mimo pracovní sílu, tím důležitější je, abyste se znovu seznámili se svým odvětvím, analyzovali současný trh práce a znovu navázali kontakty s bývalými kolegy a dalšími profesionálními kontakty.

Jedním z vašich nejlepších zdrojů v této fázi přípravy je profesionální síťový web pro sociální sítě, LinkedIn. LinkedIn nejen umožňuje profesionálům připojení k síti, ale je také skvělým zdrojem pro měření trhu práce a učení se o novém průmyslovém vývoji.

Pokud již máte účet na LinkedIn, profesionální informace, které jste kdysi sdíleli, nejsou důvodem k proměně, zejména kvůli vašemu životopisu (který může být nutné přepracovat, aby se snížil mezera v zaměstnání a lépe se promluvilo k rostoucím pracovním příležitostem). Pokud nemáte účet LinkedIn, nyní je čas jej vytvořit. Nezapomeňte rozvinout svou profesionální síť, oslovit bývalé kolegy a profesní skupiny, k nimž jste kdysi patřili, abyste dali lidem vědět, že se do hry vracíte a jste k dispozici pro pohovory.

Měli byste také oslovit svého bývalého šéfa a podpůrných spolupracovníků za předpokladu, že jste opustili jejich organizaci za dobrých podmínek.

Pozvěte je, aby se s vámi neformálně setkali na kávu nebo na oběd s vysvětlením, že byste rádi přivítali jejich radu, když se vrátíte zpět na pracovní sílu. To vám také umožní zachytit zprávy společnosti, získat aktuální informace o změnách v oboru a dozvědět se o všech současných iniciativách náboru, které by vás mohly zajímat.

Přeškolte a zdokonalte své pracovní dovednosti

Když se vracíte zpět do pracovní síly, budete muset být schopni prokázat zaměstnavatelům, že i přes vaši mezeru v zaměstnání máte přesto dovednosti, které by z vás udělaly žádoucího zaměstnance.

Vylepšete své dovednosti. Než začnete aktualizovat svůj životopis, je dobré rozeznat oblasti, v nichž budete možná potřebovat zlepšit své předchozí pracovní dovednosti nebo dokonce rozvíjet nové (zejména pokud jste v profesi závislé na technice nebo pokud uvažujete o úplné změně kariéry). do jiného odvětví).

Zkontrolujte příspěvky. Jedním ze způsobů, jak určit oblasti pro zlepšení, je zkontrolovat oznámení o zaměstnání, která vás zajímají, na webech s hledáním zaměstnání, jako je Indeed.com nebo Glassdoor.com. Analyzujte v těchto reklamách „minimální kvalifikaci“ a „preferovanou kvalifikaci“ a zjistěte, jak se hromadí vaše vlastní znalosti, tvrdé dovednosti a měkké dovednosti.

Získejte školení. Pokud existují běžně požadované dovednosti, které buď nemáte, nebo máte pocit, že jste ztratí během svého času mimo pracovní sílu, zvažte další školení v těchto oblastech.

Najděte způsoby, jak napravit svou profesionální mezeru

Když se vracíte na rychlost, dalším skvělým způsobem, jak znovu zdokonalovat své pracovní dovednosti, je hledat práci na volné noze nebo práci na zakázku. V dnešní ekonomice je mnoho společností otevřeno myšlence smluvních pracovníků, zejména pro velké projekty nebo pomoc při zahájení nových iniciativ.

Vezměte si nějakou smluvní práci nebo na částečný úvazek. Nejen, že se budete věnovat práci na částečný úvazek, budete moci obnovit své profesní znalosti, ale vždy existuje také šance, že se částečný úvazek může proměnit v zaměstnání na plný úvazek.

Seznam nedávných školení. Schopnost popsat nedávné školení dovedností a / nebo příslušné zkušenosti na částečný úvazek ve vašem životopisu bude mít velký vliv na zneškodnění „červené vlajky“, která je zvýšena, když najímání manažerů vidí mezeru v zaměstnání ve vašem životopisu.

Dobrovolnictví se počítá jako práce. Dobrovolnou práci můžete využít také k vyplnění profesních mezer. Udělejte tak podrobný seznam projektů, na kterých jste pracovali s PTA vaší školy, sbírkami škol, sborem nebo charitativními organizacemi. Poznamenejte si zvláštní poznámku, pokud jste byli ve vedoucí roli jako velká událost nebo projekt. Toto jsou cenné informace, které mohou pomoci vyrovnat profesionální mezery. Zde je návod, jak zahrnout dobrovolnické práce na vašem životopisu.

Jak řídit mezeru ve vašem životopisu

Reverzní chronologický formát, který pracuje pro uchazeče o zaměstnání bez výrazných mezer v profesionálním zaměstnání, často není nejlepším přístupem při vytváření životopisu po delší nepřítomnosti pracovníků. Nechcete také popisovat svou poslední „zkušenost“ v cutesy jazyce, jako je „generální ředitel Jones Family“.

Nesnažte se maskovat rodičovství jako „profesionální“ zkušenost.

Začněte svůj životopis shrnutím. Místo toho, abyste zahrnuli chronologický seznam své pracovní historie, začněte svůj životopis shrnutím kvalifikací, které předvádějí vaše dovednosti, které jsou nejvíce relevantní pro hledanou pozici.

Pokud máte titul nebo nedávné školení ve své profesní oblasti, umístěte tuto sekci za kvalifikační profil (uveďte data pro nedávné školení, ale vynechejte časná data ukončení vysokoškolského studia).

Zdůrazněte své nejdůležitější dovednosti. Poté ve funkčním formátu životopisu - nebo ještě lépe - kombinace životopisu, zvýrazněte aktivity a dovednosti jak z vaší rané kariéry, tak z času stráveného prací v tematických sekcích souvisejících s prací, o kterou se ucházíte (příklady zahrnují „Zákazník“ Servisní zkušenosti “nebo„ Zkušenosti s koordinací událostí “nebo„ Zkušenosti s komunikací “).

Využijte délku zaměstnání. Nakonec na konci svého životopisu popište svou skutečnou historii zaměstnání v obráceném chronologickém pořadí (pokud k této zkušenosti došlo před více než deseti lety, nahraďte však data zaměstnání délkou zaměstnání - „pět let“ místo „1990–1995“).

Podívejte se na příklad obnovení životopisu rodičů, kteří se vracejí na pracoviště.

Vložte průvodní dopis, který ukazuje, že jste si udělali domácí úkoly

Váš průvodní dopis by měl být navržen tak, aby upoutal pozornost vedoucích pracovníků a nalákal je, aby věnovali vážné pozornosti. Je to také cenný nástroj pro rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce, protože poskytuje příležitost předvést svůj talent.

Zaměřte se na zaměstnavatele a práci. Při psaní průvodního dopisu se zaměřte na zaměstnavatele - nemějte v pokušení dlouho se bránit své nepřítomnosti v pracovní síle. Místo toho chcete zdůraznit, proč se zajímáte o jejich společnost, jaké dovednosti máte, aby byla jejich organizace úspěšnější, a vaše konkrétní úspěchy.

Ujistěte se, že motivační dopis je prvotřídní. Zkontrolujte a znovu zkontrolujte gramatiku a pravopis. Pokuste se také najít jméno personálního pracovníka společnosti nebo personálního manažera, kterým dopis přizpůsobíte. To ukazuje, že jste se ujali iniciativy a prozkoumali jejich organizaci.

Stručně zmínit mezeru. I když byste se v průvodním dopise neměli zabývat mezerami v zaměstnání, je dobré se na to stručně zmínit, protože náboroví manažeři z formátu svého životopisu vycítí, že snižujete data svého zaměstnání. Udržujte své narážky jednoduché a přímočaré: v posledním odstavci dopisu uveďte prohlášení, jako:

Po přestávce v zaměstnání na plný úvazek, abych se postaral o moji rodinu, jsem nyní dychtivý vrátit se k druhům stimulujících a odměňujících pracovišť, které vaše společnost nabízí.

Řešení mezer během rozhovorů

V případě telefonických rozhovorů a osobních rozhovorů, pokud by se předmět objevil, přiznejte podobným způsobem fakt, že vaše zaměstnanecká mezera existuje. Dalo by se říct něco jako:

Možná jste si všimli mezery v mém životopisu. Po narození druhého dítěte jsem se rozhodl zůstat se svými dětmi doma. Jsem typ člověka, který vkládá 150% do všeho, co dělám. V tu chvíli jsem cítil, že tato snaha byla nejlépe zaměřena na mou rodinu. Nyní, když jsou mé děti starší, jsem v bodě, kdy jsem opět schopen odevzdat 150% zaměstnavateli. Chtěl bych diskutovat o některých mých minulých úspěších a úspěších, a to jak z mé předchozí pracovní historie, tak z mého volného času.

Při těchto prohlášeních buďte jisti a tazatel bude mít důvěru i ve vás. Nezapomeňte, že jako rodič v domácnosti jste získali zralost a prokázali úroveň osobní odhodlání a odhodlání, které se krásně přenesou na vaše nové pracoviště.

Jak dosáhnout úspěchu v návratu do práce

ZAHÁJENÍ SÍTĚ: Připojte se k bývalým zaměstnavatelům a kolegům a začněte rozšiřovat svou profesionální síť na sociálních sítích, jako je LinkedIn.

SHARPEN VAŠE ZRUČNOSTI: Zjistěte, které z vašich pracovních dovedností jsou rezavé, a vyhledejte možnosti školení a zaměstnání na částečný úvazek, abyste je vyostřili.

Být DŮVĚRNÝ A POZITIVNÍ: Každý zaměstnavatel, který stojí za to pracovat, chápe, že život se stává a že někdy musí rodina být na prvním místě. Když přepisujete svůj životopis, uveďte všechny velké tvrdé a měkké dovednosti, které můžete nabídnout společnosti. To by vám mělo poskytnout jistotu, kterou potřebujete učinit tento vzrušující další krok.