Jak odpovědět „Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?“

Obsah

• Co chce tazatel opravdu vědět
• Jak odpovědět „Proč jste nejlepší člověk?“
• 4 způsoby, jak odpovědět: Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?
• Příklady nejlepších odpovědí
• Tipy pro odpovědi
• Možné následné otázky
• Klíč s sebou

Během pohovoru by vás tazatel mohl položit otázku: „Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?“ Je to podobné jako u jiných běžných otázek, například „Proč bychom vás měli najmout?“ Tazatel chce vědět, proč byste si měli najmout lepší volbu než ostatní kandidáti.

Co chce tazatel opravdu vědět

Chtějí se také ujistit, že víte, co hledají u uchazeče o zaměstnání, a že máte možnost tuto práci vykonat, pokud vás mají najmout. Jedním z cílů rozhovoru je zjistit, zda jste dobře způsobilí jak pro roli, tak pro organizaci. Na druhou stranu se musíte také rozhodnout, zda je tato práce v souladu s tím, co hledáte ve své další roli.

Při odpovídání na tento druh otázky je vaším cílem prodat sebe nájemci a přesvědčit ho, že jste jedinečný a silný kandidát. Níže naleznete rady ohledně přípravy a odpovědi na tuto otázku na pohovor a příklady nejlepších odpovědí.

Jak odpovědět „Proč jste nejlepší člověk?“

Na tuto otázku můžete odpovědět mnoha způsoby. Prvním způsobem je vysvětlit, jak se z vaší osobnosti nebo osobních vlastností stává ideální kandidát. Chcete-li to provést, udělejte si čas před pohovorem, abyste pečlivě sladili svou kvalifikaci s těmi, které jsou uvedeny v seznamu pracovních míst. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste pro tuto práci solidní.

Můžete například vysvětlit, že jste obzvláště motivovaní nebo že jste známí tím, že jde nad rámec vašich zaměstnavatelů.

Druhým způsobem, jak odpovědět, je zdůraznit vaše jedinečné dovednosti. Pokud máte dovednosti, které z vás dělají silného kandidáta (zejména pokud jich nemá mnoho lidí), uveďte je. Dovednosti, které zaměstnavatel hledá, mohou být také uvedeny v seznamu pracovních míst. Pokud ne, podívejte se na podobná pracovní místa a zjistěte, jaká kritéria zaměstnavatelé hledají.

Další možností je ukázat zaměstnavateli, že to, co jste dosáhli v předchozích rolích, vás kvalifikuje pro tuto roli. Sdílejte příklady svých úspěchů, které souvisejí s prací, pro kterou vedete pohovor.

0:51

4 způsoby, jak odpovědět: Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?

Příklady nejlepších odpovědí

Podívejte se na tyto možné odpovědi a přizpůsobte je vašim specifickým kvalifikacím pro dané zaměstnání, profesní zázemí a pracovní zkušenosti:

Moje předchozí práce jako recepční mi poskytla ideální zkušenost pro tuto pozici. Pět let jsem rozvíjel mnoho dovedností požadovaných pro tuto práci, včetně odpovídání na telefony a e-mail, zpracování plateb a zadávání dat do více počítačových programů.

Proč to funguje: Tato odpověď je účinná, protože uchazeč jde o specifika v seznamu základních dovedností, které může přinést svému novému zaměstnavateli. V ideálním případě také zdůraznila tyto dovednosti, protože si při čtení zaměstnání uvědomila, že tyto talenty patří mezi „preferované kvalifikace zaměstnavatele“.

Moje sada dovedností je dokonalým přizpůsobením požadavkům na práci. Zejména moje prodejní dovednosti a manažerské zkušenosti z mě dělají ideálního kandidáta na tuto pozici. Například v mé poslední práci jsem řídil obchodní tým pěti zaměstnanců a měli jsme nejvyšší prodejní rekord v pobočce naší společnosti. Mohu do této práce přinést své úspěchy a zkušenosti.

Proč to funguje: Tento respondent nejen zmiňuje své důležité dovednosti, ale zmiňuje také své předchozí vedoucí povinnosti a jeho kvantifikovatelný úspěch („špičkový prodejní rekord“) ve své předchozí práci.

Mám schopnost najít své místo ve skupině a podporovat úsilí každého. Například moje poslední práce zahrnovala spoustu týmových projektů. Vždy jsem byl schopen rozpoznat dovednosti svých kolegů a delegovat úkoly, které odpovídají dovednostem každého člověka. Vím, že tato práce zahrnuje spoustu týmové práce a skupinových projektů, a vím, že je to pracovní styl, ve kterém vynikám.

Proč to funguje: Toto je skvělý příklad toho, jak efektivně používat techniku ​​odpovědi na rozhovor STAR, ve které svou strukturu strukturujete tak, aby popisovala minulost situation, tvůj tzeptej se Action a runiknout. Zde uchazečka používá tuto techniku ​​také k tomu, aby poukázala na to, že si je vědoma podnikové kultury zaměstnavatele a zaměřuje se na týmovou spolupráci založenou na spolupráci, což ukazuje, jak její vlastní zkušenosti odpovídají těmto prioritám.

Jsem self-motivovaný člověk, který je ochoten jít nad a za jakýmkoli projektem, a naučit se cenné dovednosti ve svém vlastním čase. Například jsem na vysoké škole učil pět počítačových programovacích jazyků, prostě z vášně naučit se kódovat. Vím, že hledáte samo-motivovaného počítačového technika s dovednostmi a vášní a já jsem tou osobou.

Proč to funguje: Tento uchazeč o zaměstnání předvádí širokou škálu dovedností, které mnoho z jeho konkurentů na danou pozici nemusí mít: jeho znalost pěti počítačových programovacích jazyků. Ve své odpovědi může také poukázat na svou osobní iniciativu a nadšení pro svou práci.

Tipy pro odpovědi

Připravit se předem.Před pohovorem si důkladně promyslete, co z vás dělá ideální kandidáta na tuto pozici.Nejprve se podívejte na seznam pracovních míst a zakroužkujte všechny klíčové dovednosti nebo kvalifikace. Poté se podívejte na svůj životopis a poznamenejte si jakékoli konkrétní zkušenosti nebo dovednosti, které se hodí k seznamu pracovních míst. Zdůrazněte tyto kvalifikace ve své odpovědi na otázku.

Dát příklad.Při odpovědi na tuto otázku je důležité být co nejkonkrétnější. Ať už zdůrazňujete své dovednosti nebo osobnostní rys, ujistěte se, že uvedete jeden nebo dva konkrétní příklady, které prokazují, že tyto vlastnosti máte a jak je budete používat na pracovišti.

V ideálním případě budou vaše příklady vycházet z minulých pracovních zkušeností. Pokud jste na trhu práce nováčkem, můžete také zdůraznit zkušenosti ze školy, mimoškolních aktivit nebo dobrovolnické práce.

Zaměřte se na to, jak můžete společnosti pomoci.Vyhněte se odpovědím, které zdůrazňují, proč chcete práci. Místo toho se zaměřte na to, jak můžete společnosti přidat hodnotu. Chcete-li se připravit na tento druh odpovědi, ujistěte se, že máte nějaké znalosti o společnosti předem. Udělejte si čas na kontrolu webových stránek společnosti, stránek sociálních médií a dalších informací o organizaci, která je k dispozici online.

Srovnejte se s ostatními.I když jde o to, jak si porovnáte s ostatními uchazeči, nekritizujte ostatní uchazeče o zaměstnání. To se může projevit jako negativní nebo neslušné.

Místo toho zdůrazněte, co vás dělá jedinečným pozitivním způsobem, aniž byste útočili nebo uráželi ostatní kandidáty. Je důležité prodávat své kvalifikace, aniž byste byli považováni za arogantní nebo neúnosné.

Neříkej to: "Na rozdíl od některých ostatních kandidátů, o kterých jsem si jist, že jste dnes viděli, mám zkušenosti v terénu, což znamená, že mohu první den zasáhnout na zem."

Řekněte: "Moje dlouholeté zkušenosti v této oblasti mi poskytly znalosti o práci a také pocit, kde toto odvětví bylo a kam směřuje v budoucnosti. Mám takové technické dovednosti, které vycházejí z práce jen několik let. Do této role mohu hladce sklouznout a hned od prvního dne mohu zasáhnout cíle. ““

Možné následné otázky

• Proč jste opustil předchozí zaměstnání? - Nejlepší odpovědi
• Jaký plat očekáváte? - Nejlepší odpovědi
• Proč chceš tuhle práci? - Nejlepší odpovědi

Klíč s sebou

VÝZKUM SPOLEČNOSTI: Před pohovorem si vypište seznam toho, jak se vaše pracovní dovednosti shodují s „preferovanou“ kvalifikací uvedenou na vyslání. Poté ve své odpovědi ujistěte, že mluvíte o těchto klíčových dovednostech, pokud je to možné, pomocí příkladů, abyste dokázali, že jste pro danou práci nejlepším člověkem.

POROVNÁNÍ POROVNÁNÍ: Přestože je chytré zdůraznit dovednosti, o kterých se domníváte, že vás odlišují od ostatních kandidátů na tuto pozici, nevyhazujte stín na ostatní. Udržujte svůj tón pozitivní a mluvte o tom, co vy sami můžete nabídnout společnosti, spíše než o tom, co nemohou.

ZAMĚŘENÍ NA POTŘEBY ZAMĚSTNANCŮ: Ve své odpovědi popište všechny své tvrdé a měkké dovednosti, které by „přidaly hodnotu“, kdyby vás zaměstnavatel najal. Neodpovídejte na sebe (tj. Prosbu, proč tuto práci opravdu chcete).