Jak fungují státní důchody

Obsah

• Vládní penzijní plány zaměstnanců
• Vládní agentury přispívají
• Jak jsou stanoveny částky
• Jak je určována způsobilost
• Jak přispívají daňoví poplatníci

Ve většině průmyslových odvětví šly důchody zaměstnanců se samostatným faxem a oblekem se třemi tlačítky, ale ve vládě jsou penzijní plány stále běžné. Vládní důchodové systémy jsou zdravým doplňkem sociálního zabezpečení a osobních investic. Tyto tři prvky tvoří třínohou stoličku vládního odchodu do důchodu.

Vládní penzijní plány zaměstnanců

Jako ve všech vládních výdajích, daňoví poplatníci nakonec zaplatí účet, ale nejsou jediní, kdo mají „kůži ve hře“. Odchodné do důchodu se veřejným zaměstnancům neposkytují jen tehdy, když se přestanou ukazovat do práce. Zaměstnanci přispívají částmi každé výplaty do svých důchodových systémů, což je mnohem později po silnici opravňuje k vyplácení anuit.

Když jednotlivci přijmou zaměstnání ve veřejné službě, součástí rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je to, zda osoba může žít mimo plat po odečtení příspěvku na odchod do důchodu. Kompromisem je, že zaměstnanec nemusí šetřit tolik za odchod do důchodu ze zbývajících dolarů. Investice je také zcela nebo částečně řešena důchodovým systémem.

Vládní agentury přispívají

Vládní agentury také přispívají k zaměstnaneckým penzijním plánům. Mnoho agentur je povinno vyrovnat (nebo téměř shodovat) množství peněz, které zaměstnanci přispívají. Agentury to vidí jako osobní náklady podobné jiným dávkám zaměstnavatelům, jako je pojistné na zdravotní pojištění a životní pojištění.

Trochu analogickým nákladem v soukromém sektoru je zaměstnavatelská shoda s příspěvky zaměstnance 401 (k). Tyto příspěvky jsou investovány do financování anuitních plateb a růstu peněžních rezerv.

Jak jsou stanoveny částky

Všichni zaměstnanci vlády nedostávají stejnou částku anuity. Obecně lze říci, že částka každého důchodce závisí na letech služby dané osoby a nejvyšším platu. Ti státní zaměstnanci s dlouhými funkcemi a vysokými mzdami přispívají více agregátně než jiní s kratšími funkcemi a nižšími mzdami.

Věk přichází do hry při určování nároku na důchod, což je okamžik, kdy zaměstnanec může začít dostávat anuitní platby. Důchodové systémy vypočítávají nárok na důchod samostatně. Jen proto, že jeden systém má pravidlo, že věk a roky služby musí být rovny nebo vyšší než 80, neznamená to, že ostatní používají stejnou metodiku.

Jak je určována způsobilost

Než zaměstnanci odejdou do důchodu, znají pravidla způsobilosti a přesně to, kolik peněz mají vypláceny v anuitních platbách. Je to proto, že důchodové systémy zřídka mění pravidla pro stávající zaměstnance. Pokud jsou nutné změny, často se vztahují pouze na nové zaměstnance nebo zaměstnance s velmi malým držením v důchodovém systému.

To, že zaměstnanec dosáhne nároku na odchod do důchodu, neznamená, že zaměstnanec automaticky odejde do důchodu. Ve skutečnosti jen relativně málo státních zaměstnanců odejde na základě způsobilosti. Místo toho pokračují v práci, a proto přispívají do svých důchodových systémů s očekáváním, že jejich platby anuity budou vyšší, protože čekali, až je začnou dostávat.

Jak přispívají daňoví poplatníci

Celkově vzato, daňoví poplatníci nakonec financují státní důchodové starobní důchody, ale výměnou za to dostávají státní zaměstnance, kteří vykonávají státní správu.

Státní zaměstnanci přispívají k jejich odchodu do důchodu jako daňoví poplatníci i jako zaměstnanci, kteří přísně a běžně kopí část svých výplat.

Agentury také přispívají jako výhoda, jakou zaměstnavatelé v soukromém sektoru někdy dělají pro své zaměstnance. Důchodové systémy investují tyto příspěvky do platů současných důchodců a do vytváření rezerv na dlouhodobou životaschopnost.